国企薪酬制度改革的困境与解决思路

随着十八大的召开,新一轮的国企国资改革正在紧锣密鼓的进行,国企薪酬作为其中重要的一环,也已进入改革"攻坚期",如何化解矛盾进一步推进,本文将通过分析目前国企薪酬制度在设计及监管等方面存在的问题,从中寻求解决思路。     

浅析国企混合所有制改革存在的难点及改进对策

<正>我国国有企业的混合所有制改革如火如荼地开展,当前正处于扩大范围、提升效率、深入融合的发展阶段,在实际操作过程中仍然存在较多阻碍,包括指导规范不明确、缺乏执行依据等问题,导致国企混合所有制改革效果不佳,阻碍国有企业的健康稳定发展。本文将对国企混合所有制改革中的难点进行分析,相应的提出改善对策,为推动部份国企顺利的实现混合所有制改革起到积极作用。     

浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策

薪酬是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能发挥的主要机制,是提高企业绩效的重要动力.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景.国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节.国有企业改革的关键在于建立合理的薪酬制度.     

国企经济责任审计难点及对策

国有企业是我国国民经济的支柱力量,全面掌控着金融、能源、通信、交通、基础设施建设等关系国计民生的重要产业,在经济建设和社会发展中发挥着不可替代的作用。搞好企业负责人经济责任审计,对于促进建立和完善现代企业制度,促进企业加强经营管理,提高经济效益,具有重要的现实意义。     

深化国企高管薪酬改革的思考

随着改革开放的深入发展,我国经济也发生了翻天覆地的变化,与此同时,国企也不断发生着变革,而国企高管薪酬制度也发生了相应的变化。但近年来,随着我国国企高管薪酬制度出现的一系列问题,逐渐暴露出政府对国企高管薪酬的管理存在的很多缺陷。2015年9月13日,国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》。对此多地政府相继公布国企高管薪酬改革方案,重新确定高管薪酬结构。目前,央企高管薪酬改革已全面实施,各地政府正在推进。这对于国企薪酬改革传递出了十分积极的信号。但怎样使国企高管薪酬改革取得令人满意的结果并持续深化是现阶段值得我们关注的问题。     

农行改革的难点与对策分析

从我国整个经济体制改革的进程来看,金融体制改革虽然迈出了巨大步伐,但金融制度的改革进程却十分滞后,影响了农业银行和其它国有商业银行的商业化改革进程。因此,要分析农业银行的改革难点,须从分析滞后的金融制度入手。一、金融制度改革进程滞后的突出表现１、金融...     

国企工会经费审计的难点与对策

工会经费是工会依法取得并开展正常活动的费用,加强对工会经费的审计监督,有助于提高工会经费使用效益,充分发挥基层工会为广大职工群众服务的作用。目前,国企工会的经费审计工作在不同程度上存在着缺位、缺失和缺乏的现象,笔者拟对国企工会经费审计工作面临的难点和相应对策提出拙见,供同行参考。     

内控制度执行中的难点及对策

近年来，在基层央行进一步建立、健全内控制度的同时，上级行专业处室、纪检监察、内审等职能部门对内控制度执行情况的监督检查力度逐渐加大，使基层央行初步形成了内控制度建立与执行并重的良好态势。但一些不利因素不同程度地制约内控制度执行。