技术分红创名堂

南京仪机股份有限公司就如何盘活科技存量的问题,探索出一条充分调动科技人员积极性创造性的路子——实行产品“技术产权分红”的奖励办法。经过三年来的实践,效果十分显著,产销率达100％,新产品产值率达37％,其经济效益的增长更是三年三大步。 所谓“技术产权分红”,是将企业技术人员对本企业多种产品的技术贡献份额看作是参与该产品开发与生产的技术人员的技术产权,再把该产品在一定时期销售毛利的一定比例看作是技术产权的红利分配给相关人员。     

激励要及时

时下，有一种在很多企业再正常不过的做法是：给员工的奖金、股东的分红到年底才统计、奖励和派发。我认为这根本起不到作用，奖了跟没奖一样，根本不能触动他们什么。原因在于，激励的时效性很差。     

激励要及时

时下，有一种在很多企业再正常不过的做法是：给员工的奖金、股东的分红到年底才统计、奖励和派发。我认为这根本起不到作用，奖了跟没奖一样。根本不能触动他们什么。原因在于，激励的时效性很差。我在企业里推崇：及时记奖．及时处罚，及时统计，及时考核，并落到实处执行。尤其奖励和激励．我将相关的原本是年度的制度，全部改为月度的和季度的...     

中国开发奖励旅游市场的必要性与可行性分析

奖励旅游作为一种现代化的管理工具,目的在于协助企业达到特定的目标、并对达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的假期作为鼓励.同时,它也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团.由于奖励旅游是企业的一种管理手段,所需费用为公司利润的一部分,而且奖励的对象都是公司的优秀员工,因而具有活动内容独特,对行程的安排要求高;团队规模大、消费档次高和重复消费的特点,奖励旅游以其大规模的团队、高档次的消费而对旅游企业具有极大的吸引力.     

遏制会计造假的对策

一、建立、健全和完善对企业经济管理者的利益激励和监督机制,保证企业远期经济效益和经营者承包期内的短期利益有机地结合,将长期绩效奖励与短期薪酬支付兑现结合,长期股票期权与短期承包分红结合,并由企业所有者安排财务总监进驻,代表企业所有者利益参与企业经营管理。这样,既牵制了管理者的经营行     

关于股权奖励与股权出售实施过程中的财税问题

正股权奖励,即企业(或单位)无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。股权奖励又分两种:一是持续经营企业从企业净资产增值部分提取一定比例奖励给企业重要的技术人员和经营管理人员。二是高等院校和科研院所经批准以科技成果向企业作价入股,可以按科技成果评估作价金额的一定比例折算为股权奖励给有关技术人员。股权出售,即企业按不低于股权评估价值的价格,以协议方式将企业股权(股份)有偿出售给激励对象。     

台湾王品餐饮集团经营策略及启示

王品餐饮集团经过十多年的发展,成为台湾地区第一大餐饮连锁集团。2011年营业额超过95亿新台币,并成功打入国内市场。它的多品牌经营策略和管理、立刻奖励、分红八股等一整套完善的管理机制,使企业明显区别于国内同类企业,值得我们学习与借鉴。     

企业现金分红与可持续增长率——基于企业生命周期视角的实证研究

本文通过引入企业生命周期这一变量,从企业发展的动态层面研究现金流情况对企业现金股利政策的影响,并检验在不同生命周期阶段可持续增长率同企业现金分红的关系。结果表明,大部分企业并不具备充足的自由现金流以支持其现金分红;在企业生命周期不同阶段,非国有控股企业的可持续增长率同股利支付率均存在显著的负相关关系,而国有控股企业只在成熟期显著负相关。非国有控股企业并不具备较好的现金分红能力。     

激发企业创新的内在热情——访全国人大代表董明珠

全国人大代表、格力电器总裁董明珠一直关注企业创新。在今年的两会上，她提交的两个议案都跟激发企业创新热情有关。一个是建议国家拨付专项科技资金的环节由立项拨付改为验收奖励：一个是进一步完善政府采购自主创新产品。董明珠代表认为，创新机制要激发企业内在的热情，制度的着眼点要放在创新成果上，只有在创新项目转化为创新成果并取得好的社会经济效益时，给予相应的奖励，这样才能有效的鼓舞、激励创新，培养企业和企业家的主体创新精神。     

再融资需求、监管高压和现金分红

2011年到2013年是半强制分红政策之后中国证监会在现金分红问题上的高压期,在此背景下进行实证分析发现,上市公司现金分红能力和其资产规模、第一大股东持股比例、资产收益率和净现金流正相关,和资产负债水平以及企业成长性负相关,而企业生命周期和派现意愿正相关但与派现水平负相关;监管的高压期下,显著提升的是派现意愿而非派现水平;限定再融资方式后,通过定向增发满足再融资需求的上市公司并没有因趋严的现金分红监管而显著提高其派现意愿和派现水平。     

增值税税率下调促进了企业现金分红吗

现金分红不足加剧了我国企业直接融资比重偏低的现象,而直接与间接融资比例失衡会损害金融市场体系的健康发展,不利于我国新发展格局的构建.文章探讨了近年来我国实施的增值税税率改革是否能够促进企业现金分红,并得到如下研究结论:首先,增值税税率下调有助于促进企业现金分红;其次,当企业的自由现金流量更充沛或者当企业为非国有产权属性时,增值税税率下调更能促进企业现金分红;最后,提升企业内部绩效与降低企业外部融资成本是增值税税率下调促进企业现金分红的两条中介路径.文章不仅拓展了增值税税率改革的微观政策效应以及企业现金分红影响因素的相关文献,而且为我国财税部门深化增值税税率改革提供了依据.     

大牛股的三特征

优秀企业是现金流的机器,只有盈利持续增长的企业才能带来持续现金分红回报。股票价值是因为它能给投资者带来现金流,所以投资股市,选择持续现金分红的成长股,所获得的回报也会很高。中国股市中持续分红的股票并不多,持续分红的一个典型例子是三一重工(600031.SH)。上市十年来,     

进一步规范股份制企业分红工作

今年4月,我们对市部分股份制企业1995年以前的分红情况进行了审计调查,总的来看,这些股份制企业的经营效益较差,能分红的单位逐年减少,平均分红率逐年降低。被调查的18家公司1992—1993年分红送股的共16家,平均分红率为16％;1994年只有九家分红,平均分红     

国企分红的投资效应研究——基于投资效率与投资风险的双重视角

如何在企业层面处理好“国企分红”与“促投资”的关系,寻求既能促进投资效率又能规避投资风险的国企分红比例,是当前国有资本经营预算制度改革中的焦点。以2008—2019年沪深A股国有上市公司为样本,采用面板固定效应和Probit模型对国企分红的投资效应问题进行实证分析。研究发现：国企分红比例与非效率投资和投资风险之间呈U型关系,当国企分红比例小于38.89%时,能够有效改善投资效率,同时降低投资风险;当国企分红比例超过38.89%时,随着分红比例的继续提高,投资效率随之下降,同时投资风险显著上升。基于企业异质性的研究表明,国企分红的投资效应因国企规模、行政级别、所属行业的技术特质和竞争程度的不同而存在差异。因此,政府需要充分考虑不同国企的具体情况,有针对性地分类制定国企分红比例,以提高政策的精准性。     

强制分红政策与公司代理成本:博弈模型与DID检验

不同于公司自觉的现金分红行为，强制分红政策在矫正公司分红行为的同时，会激起高管的消极抵制，所以它能否有效降低公司代理成本，尚难预料。为此，建立了一个混合策略完全信息静态博弈，说明了强制分红政策影响代理成本的作用机制，并将2011年出台的强制分红政策视为一个准自然实验，实证检验强制分红政策能否降低上市公司的代理成本。实证研究发现，强制分红政策能够显著抑制企业的代理成本。异质性检验结果表明，相对于中小板和微股利的上市公司而言，强制分红政策可以更加显著地降低那些主板上市公司和正常发放股利的公司的代理成本。研究结果不仅支持了股利代理成本理论，而且为进一步完善公司股利政策和保护中小股东权益提供了经验证据。     

用扣缴个税手续费对办税人员进行奖励引发的争论

一．利用手续费奖励办税人员免不免个税？ 中国会计视野的网友imcjf讲述了一个非常有趣的事情，他所在的公司准备用收到的代扣代缴个人所得税手续费来奖励办税人员，财务总监问imcjf这笔奖励是否需要缴纳个人所得税，虽然imcjf知道在实际操作中是不用纳税的，不过他还是谨慎地表示自己要去查阅一下有关资料。没想到一查倒查出问题了。     

浅谈提高奖励旅游业务的策略

<正>一、重视对奖励旅游市场的培育 奖励旅游最先是在国外的一些公司、企业开始的，至今已有近半个世纪的历史了，它在我国的兴起也只是最近几年的事，因此我国还有不少人对奖励旅游存在着认识上的差异。国内的一些企业认为奖励旅游仅是企业给予员工、客户的一种福利，他们没有看到在奖励旅游上花钱的“附加值”，即能增强     

金融危机下上市公司分红异象问题探讨

一、我国上市公司分红现状 上市公司股票分红形式多种多样，有的企业选择纯粹发放现金股利或转增股票，有的则选择两者混合的方式。在金融危机肆虐的今天，大部分公司储备了大量现金以应对危机，从已公布的年报中也可以发现，多数企业还是选择了低派现的分红政策，甚至有公司采取“零分红”政策。但仍然有一些企业慷慨解囊，在2009年选择了高额派发分红的政策。     

西方国有企业分红模式及政策比较:经验与借鉴

国有企业分红问题是目前社会各界热议和关注的重点问题之一.政府作为企业的股东分享利润是其权利的体现,对企业而言也是其应尽的义务和责任.国外发达国家的分红政策都是以股利政策和股利分配制度为理论基础,合理考虑股权资本成本和企业长远可持续发展两方面因素制定的,既能满足政府股东的报酬率,又有利于国有企业的未来发展.由于目前我国国有企业分红政策仍处于探索阶段,利润分配机制尚不规范,总结和借鉴西方国有企业分红政策的经验,可为我国国有企业分红政策的制定与完善提供参考.     

’2013问题解答之三（019～027）

019.我因为超额完成了我们单位的工作任务,单位为我安排了免费旅游,请问需要缴纳个人所得税吗？ 答：根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税[2004]11号）的规定,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等）,应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得,依法征收个人所得税,并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中,对企业雇员享受的此类奖励,应与当期的工资薪金合并,按照＂工资、薪金所得＂项目征收个人所得税;