浅议国有企业企业文化建设的创新

面对内部的深化改革与外部的社会转型，国有企业文化建设面临着新的挑战。本文针对国有企业文化建设中存在的一些问题，为国有企业企业文化建设的创新提出一些建议。     

转型时期的国有企业文化创新

面对复杂多变的形势任务,国有企业文化建设存在着诸多困难与挑战。如何积极探索社会主义市场经济条件下国有企业文化建设工作的新路子,需要在多个方面下功夫。     

加强国有企业文化建设的思考

企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。分析加强国有企业文化建设的现实必要性,结合国有企业文化建设现状,探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。     

国有企业的变革与文化创新

2000年11月份，我由沈阳军区空军副政委直接调入国航。当时国航是连续三年亏损，每年亏损都是6个亿以上。     

国有企业文化建设创新思路浅析

企业文化是企业立足于市场,并持续发展的动力源泉,也是企业组织管理的重要手段。本文结合现阶段国有企业文化建设现状,对国有企业文化建设的新思路进行探讨和分析。     

建设国有企业先进文化 促进国有企业科学发展

建设国有企业先进文化,是加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措,也是创新国有企业思想政治工作、强化党的政治核心作用、发挥国有企业政治优势的重要内容。本文结合中国运载火箭技术研究院总体设计部企业文化建设的实践,从重大意义、主要内容、方法途径等方面,对加强国有企业文化建设、提升国有企业核心竞争力做了初步探讨。     

国有企业与民营企业文化的差异及影响因素研究

企业文化根据企业产权的不同,划分为国有企业文化与民营企业文化,由于国有企业与民营企业的不同属性,他们之间的企业文化就存在差异。文章归纳出精神追求、体制形式、员工行为三方面的差异,研究了造成这些差异的影响因素为企业产权性质、经营目标、企业家的选择机制、思想政治色彩,以期给我国国有企业与民营企业的企业文化建设提供启示。     

对国有企业培训管理创新的思考

国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。     

中国国有企业员工关系的困境

文章站在人力资源管理的高度 ,从员工关系的角度出发 ,对我国国有企业员工关系现状及其成因进行了理性的分析研究。文章认为中国国有企业员工关系面临的问题主要有三个方面 :一是员工受聘稳定程度较高 ,而参与企业管理程度较低 ;二是人员结构比例失衡 ,上下级沟通交流不足 ;三     

基于S企业价值观的企业仪式文化创新

文化的失灵并非无药可解,企业价值观难以落地也并非企业价值观无法落地,本研究的目的就是在于利用符合当今时代下企业发展需求的S企业价值观对我国当前企业仪式文化进行重新审视,找出症结并提出对策建议。     

国有企业股票期权制度研究

经理股票期权制度将股票期权作为薪酬包的一部分授予经理人,激励其持续提升公司价值。与发达国家相比,由于产权归属不清、公司治理结构混乱、法律制度欠缺、资本和经理人市场不成熟等问题,国企股票期权制的激励效果有待改进。需要进一步完善法人治理结构,建立健全法律法规体系,培育资本股票市场,并加快市场化经理人选拔机制。     

国有资本参股对民营企业绿色创新的影响研究

绿色创新是协同推进经济社会高质量发展与生态环境高水平保护的重要途径,是提升企业抗风险和可持续发展能力的关键路径。在国家积极发展混合所有制经济背景下,国有资本参股能否有效驱动民营企业绿色创新是一个亟待进一步证实的议题。鉴于此,本文以2009-2019 年深沪两市民营上市公司为研究样本,采用固定效应模型探究国有资本参股对民营企业绿色创新的影响机制及实现路径。研究结果显示：国有资本参股能够显著促进民企绿色创新,高管声誉激励正向调节国有资本参股对民企绿色创新的积极影响,高管薪酬激励对此没有显著的调节作用,并且处于环境规制较强地区的民营企业,国有资本参股对其绿色创新的促进作用更加显著。进一步分析发现,企业动态能力在国有资本参股对民企绿色创新的影响中发挥部分中介作用。国有资本参股对绿色创新的促进作用在大型民营企业和市场化水平较高的环境中更为显著。本研究验证了国有资本参股对民营企业绿色创新的促进作用;同时对于进一步推进混合所有制改革,助力民营企业的绿色创新实践具有良好的参考价值。     

民企并购国企过程中的文化整合

文章通过剖析民营与国有企业文化差异产生的因素,从精神层、制度层与物质层三个方面阐述文化差异必然导致文化冲突,并将影响并购的成败,在理论上归纳出民企并购国企过程中的文化整合模式,由实务中总结文化整合的具体步骤.     

齐齐哈尔市国有企业产权制度改革的原则、目标及途径

齐齐哈尔市作为老工业基地 ,国有经济比重大 ,机会成本高 ,效率低 ,致使整个齐齐哈尔市难以适应市场机制 ,经济发展水平低 ,地区整体经济实力日趋萎缩。因此 ,为摆脱困境 ,加快齐齐哈尔市整体经济发展 ,必须加大国有企业产权制度改革的力度     

制度因素、顾客响应能力与经营绩效——国有与民营企业的对比研究

顾客响应能力是企业战略管理领域的重要能力类型,是企业获取持续竞争优势的关键。文章借鉴制度理论观点,以制度因素的管制、规范和文化认知三大基础系统为理论框架,运用247家企业实证数据,识别并验证适应性组织结构、市场聚焦型组织学习和高管团队风险偏好三类制度因素对顾客响应能力的影响作用,以及顾客响应能力与经营绩效的关系;随后在两类所有制形式下,考察上述关系差异性,深化对制度因素、顾客响应能力与经营绩效关系的理解。