萧灼基:国企改革有没有时间表事关改革全局

近日萧灼基发表谈话提出:国企改革也应制定时间表.他说,从建国算起,国有企业的建立经过计划经济时期28年;从1978年至今,企业改革又已经经历了28年,到现在到底完成了没有?什么时候能够完成,我们心中是否有数?有人说,“十一五“规划期问国企改革仍不能够基本到位,甚至有人认为,再经过7年,国企改革也不能完成.萧灼基说,回顾历史,解放战争在4年时间里基本完成,农村改革5年也基本完成.但是国企改革用了28年,却还基本没有完成.为什么?值得思考.……     

萧灼基:国企改革有没有时间表事关改革全局

近日萧灼基发表谈话提出：国企改革也应制定时间表。他说,从建国算起,国有企业的建立经过计划经济时期28年;从1978年至今,企业改革又已经经历了28年,到现在到底完成了没有?什么时候能够完成,我们心中是否有数?有人说,“十一五”规划期间国企改革仍不能够基本到位,甚至有人认为,再经过7年,国企改革也不能完成。     

国资管理体制应与管资本相适应

深化国资国企改革必然会涉及国资委,但将组建国有资本运营和投资公司解读为取消国资委,是不准确的。新一轮国资国企改革大幕已经揭开,虽然从2014年起就多次“即将出台”的顶层设计方案直至发稿时也没有出台,但国资国企改革的脚步已经迈开,顶层设计文件正在紧锣密鼓制订,全国已经有20多个省份出台了国资国企改革指导意见,早前推行的央企“四项改革”试点也取得了突破。此轮改革有什么特点?作为改革的突破口和重     

31省市2014年国资监管工作要点（下）

湖南 2013年工作回顾：省属国企改革阶段性目标基本完成,市州国企改革攻坚扫尾力度加大。 2014年主要任务：一是准确界定不同国有企业功能,出台全省深化国有企业改革的指导意见,基本完成市州和县级国企改革。     

新世纪国企改革须再加力

到2000年底,党和政府原定的国有企业三年改革和脱困目标,即从1998年起,用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,已基本实现。这是一项来之不易的成绩,表明我国国有企业改革和发展出现了新的转机,增强了人们进一步推进改革的信心和决心。 与此同时,也要清醒地看到,国企三年改革与脱困目标的基本实现,只是中间的阶段性成果,离国有企业改革的目标还有相当的距离,继续深化国企改革仍然是一项艰巨而复杂的任务。因此,新世纪国企改革须再加力。 那么,今后国企改革到底还要抓些什么呢? 加快企业制度创新和管理创新。由于我国有望在近期加入WTO,留给企业进行认真的改革、使自己能够在未来的激烈竞争     

河北：明确今年国企改革重点

从日前召开的河北省国企改革发展暨国资监管工作电视电话会议上获悉．作为经济体制改革的关键环节．今年河北省国企改革将重点在企业整合重组、改革试点、完善现代企业制度、混合所有制改革等方面取得新突破。目前．河北省已为今年国企改革各项重点任务明确了时间表和路线图。     

新世纪国企改革发展的战略思考

面对国内外新的形势特别是全球化新趋势,我认为必须认真研究,进入21世纪国企改革发展的战略问题,进一步深化对国企改革与发展问题的认识。正确认识国企改革发展的长期性目前,人们对国企改革发展的长期性、艰巨性认识不足,认为经过这些年的改革,加上”三年脱困”,国企改革的任务已基本完成了;还一部分同志对国有企业面临的问题看得过重,对搞好国企缺乏信心,有的甚至认为只有私有化才能解决国有企业的问题。持上     

国有企业改革三十年的回顾与思考

经过30年的改革开放,我国国有企业改革已取得实质性重大进展。今后国企改革总的来说是进一步深化和完善新体制,基本完成国有经济布局和结构的战略性调整任务,国有大中型企业基本实现公司制股份制改革,国有资本管理体制基本完善,使国有经济在国民经济中的主导作用更好地发挥出来,推动社会主义市场经济健康发展。     

深化国有企业改革的对策探讨

我国的国有企业，特别是国有大中型企业，是社会主义的经济基础，控制着国民经济的重要行业和领域，对经济发展起主导作用。经过近二十年的探索，国有企业的改革取得了重大成就，其在国民经济中的主导地位日益巩固。但也应看到，国企改革中一些深层次的问题和矛盾依然存在，国企改革的任务还远远没有完成，有必要对国企改革的一些深层次问题进行进一步探索，以更好地深化国有企业改革。 一、国有企业面临的问题 当前国有企业面临的问题和矛盾主要有： 第一，企业重复建设严重，企业大而全，小而全，没有形成专业化生产、社会化协作体系和规…     

国有企业改革动力衰减的产权因素

从2005年下半年开始，理论界就有人呼吁“谨防国企改革疲劳症”，我对此深有同感。造成“国企改革疲劳症”，除管理层缺失动力和理论紊乱等原因以外，用制度经济学的一般原理分析，也能够解释国企改革动力衰减现象-。     

国企改革方向要不要变

最近,我国一些经济学家对国有资产流失与经济发展、产权改革、国有企业的归属、国资贱卖、国企改革是否有阴暗面等问题进行了大讨论.有人认为走过20年历程的国企改革是不做研究的人拍脑袋想出来的,造成了很大祸患,所以应该停止国企的产权改革.中国是否应该停止国企产权改革?     

挖掘西部国企的后发优势——访西北大学经济管理学院副院长郭立宏教授

改革进入深水层 记者:从表面上看,新一轮的国企改革不像上世纪80年代那样轰轰烈烈,而是以一种相对平静的姿态出现。您是怎么看待这一现象的? 郭立宏:党的十五大以来,国企改革的政策比较开放,党的十六大以后,理论边界完全突破,基本上没有任何禁区。改革思路已经从搞活企业过渡到战略结构调整和制度变革。虽然表面上风平浪静,可背后的实质是国企改革已经进入到更深层次的产权变革。可以说改革已经进入深水层,实际上是暗流涌动。这种背景下,改革所涉及的面很广,涉及的部门也很多,是整体上的。因此必须进行系统整合,需要各方面协调出台系统的政策,这样才能使改革的风险和改革引起的震荡降到最小。     

电力改革亟待加速推进

2002年国务院批准《电力体制改革方案》,提出了电力改革的战略规划和总体目标。6年过去了,改革取得了一定进展,但并没有取得实际效果、达到预期目标。这种状况与电力发展的总体形势极不适应,与国企改革的设想和目标也不适应。电力改革应该如何进一步推进?如何解决改革过程中出现的一系列问题?     

国资经营者要有激情——上海仪电集团董事长张林俭专访

国资改革和国企改革必须有机结合《上海国资》:您到仪电集团已有15年,感受最深的是什么?张林俭:感受最深的有两点:一是国资、国企改革没有理由搞不好。从仪电的实践来看,只要坚持改革,国有企业的困难都可以解决,国有资本可以得到很大的发展。二是国资、国企改     

变“旧“为宝:旧报变钞票

有人做过一个这样的测试:一年365天,你最关心的是哪一天?有人说是父母的生日,有人说是结婚纪念日,有人说是情人节,也有人说是新年的第一天,但绝大多数的人都选择了自己的生日。你知道这是为什么吗?因为从本能来讲,每一个人最关心的莫过于他自己,因此每个人对自己的生日,都有一种与生俱来的很微妙的关切之情。一提到生日,自然就让人联想到蛋糕、卡片、花篮等生日礼品。然而,这些司空见惯的生日礼品,因为人们见得多了,也就很难留下刻骨铭心的记忆。那么,有没有一种更特别也更有意义的生日礼品呢?你还别说,湖南籍打工仔胡先泉就从旧报纸里发现…     

地方政府如何演好上市公司并购控股股东角色

一、上市公司制度与辽宁老工业基地振兴的关系 辽宁老工业基地振兴,狭义上等于国有大中型企业深化改革。辽宁国有大中型企业深化改革的主要方式是实行股份制,按照辽宁省委、省政府提出的国有企业改革时间表,2007年地方国有大型工业企业股份制改造要完成70％以上。国企改革本质上是企业制度的重新选择与创新。[第一段]     

领导重视 定位明确 政策配套 全力攻坚 兰州市国企改革发起攻坚战

为了加快全市改革和经济发展,兰州市委市政府举全市之力,按照“创业、实干、打硬仗”的工作要求,正在实施国有企业改革“393”攻坚战。即从2004年开始,用3年左右的时间基本完成国企改革任务,建立起比较完善的国有资产监督运     

变串联为并联 项目核准大提速

按照国家发展改革委项目审批制度改革工作方案的时间表,2015年6月底,制度建设的主要任务要基本完成,平台建设实现中央部门横向联通;2015年底,全面完成改革工作,实现投资项目网上并联核准新机制,同时构建起纵横联动协同监管新机制。对此,国家发展改革委将会有哪些新动作?1月8日举行的新闻发布会将为您作详细解读。     

声音

国有资产、固有企业的改革到了这一步，应该清理一下20多年来进行的实践，应该对国有企业改革的定位进行深入的、可操作的研究，应该尽早制定出国企改革的时间表。     

新闻出版“转企改制”是大势所趋——专访新闻出版总署报刊司司长余昌祥

《中国经济周刊》:今年4月,在京新闻出版业今后三年新闻出版改革时间表、路线图已经基本确定。目前,报刊业改制的进展情况怎样?报刊业改制的原则和方向是什么?余昌祥:根据报刊业改革思路,我们目前正在对中央单位所办的220