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重审终身雇佣制 总被引:1,自引:0,他引:1
林新奇 《企业管理(北京)》2008,(7)
何谓"终身雇佣制" 所谓"终身雇佣制",是指一个人从进入企业那天起,一直到其退休为止,始终效力于一家企业,而企业一般也不能把他解雇的一种习惯性做法.在日文里边,一般只是称为"终身雇佣"或"终身雇佣惯行",而没有"制". 相似文献
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无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议.本研究基于“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析.结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力. 相似文献
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一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即劳动合同期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少职工认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 相似文献
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漆鲜萍 《南京审计学院学报》2009,6(1)
无固定期限劳动合同问题是我国<劳动合同法>出台后讨论颇为激烈的一个问题.以国务院最新公布的<劳动合同法实施条例>为基础,参考其他国家或地区的界定方法,才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时,准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件. 相似文献
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董保华 《中国人力资源开发》2008,(11)
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《劳动合同法》出台后,无固定期限劳动合同问题成为争论最为激烈的问题,引起了广泛的关注。有人认为无固定期限劳动合同无合同期满终止,而且很难解除,因此,是铁饭碗:也有人认为无固定期限劳动合同不仅可以稳定劳动关系,而且也可以解除, 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(6)
《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例(草案)》)的法律规定,分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势,为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。 相似文献
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读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 我是一家企业的HR,根据新的<劳动合同法>规定,我单位与很多职工签订了无固定期限劳动合同.半年来,我们发现部分职工自从签订了无固定期限劳动合同后,工作的积极性及工作质量都有所下降,请问无固定期限劳动合同能解除吗?哪些情况下可以解除?解除时应当注意哪些程序? 相似文献
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无固定期限劳动合同能解除吗 总被引:1,自引:0,他引:1
无固定期限劳动合同是我国劳动合同形式的重要组成部分,在实践中备受企业人力资源管理者关注,其焦点在于无固定期限劳动合同是否属于无法解除的劳动合同?如果解除将承担哪些法律责任?为此,笔者就这方面问题以及可能导致的法律风险作如下探讨. 相似文献
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浅析无固定期限劳动合同制度 总被引:1,自引:0,他引:1
《劳动合同法》第14条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款,该条规规定了无固定期限劳动合同,并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛,在一定程度上增大了企业的用人成本,导致众多企业对该条法律规定有所抵触。文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义,比较《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同规定的不同之处,并解析无固定期限劳动合同的适用,以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。 相似文献
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《劳动合同法》对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用,自《劳动合同法》实施之日起到现在,人们对于无固定期限劳动合同制度的规定反应最为强烈,很多企业都用实际行动来规避无固定期限劳动合同。本文对无固定期限劳动合同做了详细介绍,并分析出了无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者双方的影响,进一步对企业应对无固定期限劳动合同制度提出几点建议。 相似文献
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。本文主要是依据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定,就无固定期限劳动合同的解除作全面论述。 相似文献
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劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,它一般始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止之时。《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。“签订不同期限的劳动合同,当事人承担的法律责任不同,对劳动合同管理的难易程度也不同。因此, 相似文献
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自《劳动合同法》实施以来,无固定期限劳动合同引发了社会各界的激烈争论,不少企业为了规避该条款而紧急裁员。目前,许多人仍然对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。本文阐述了我国无固定期限劳动合同订立的情形与对其实施现状及原因,提出了对其完善的措施。 相似文献
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文章在分析企业规避无固定期限劳动合同的行为基础上,对企业存在抵触情绪的原因进行了归纳,并对如何在企业推行无固定期限劳动合同提出了几点建议。 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,各企业进行了大量的研究学习,并在实践中就劳动合同的首次订立形成了不同的做法.有的公司一般与员工首次就订立三年期合同,有的则选择首次订立一年期合同,究竟孰是孰非值得探讨与总结.
一、问题的提起
劳动合同的首次订立关系到员工试用期的确定,关系到企业远期与员工建立无固定期限劳动合同的制度安排、风险控制,关系到企业与不同层级、不同岗位员工心理契约的建立,因此具有十分重要的意义.根据《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 相似文献