电力上市公司高管人员薪酬影响因素实证分析

文章以电力上市公司2005年年报为研究基础,考察了电力上市公司的经营绩效与其高级管理层薪酬的关系,讨论了高管人员薪酬与管理绩效、公司规模、国有股比例等因素的相关性,并对上市公司高管的薪酬激励机制进行分析。     

高管薪酬背后的谜团

从一把手的薪酬结构中可以了解到一个事实:汽车类上市公司一把手薪酬整体偏低,公司差距巨大,从2000多万元到几千元,简直让你不敢相信你的眼睛。我们现在再从一个更大的视角观察一下中国汽车类上市公司的高管薪酬。高薪酬=高收益与董事长总经理的薪酬水平相比,汽车类上市公司其他高管前100名的报酬则要好看很多。但是这里有一个表面上看不到的问题,前100名薪酬居前的高     

史美伦：建立证券市场诚信制度

中国证监会副主席史美伦近日表示，根据建立上市公司治理结构的要求，证监会将建立起董事、监事、上市公司、中介机构的诚信档案。对违反诚信的上市公司董事、监事，交易所将按照上市规则对其任职资格做出限制。对违反诚信的上市公司和中介机构，证监会在受理其报送的材料时，将考虑其诚信记录，以增加其违反诚信的成本。史美伦是在“公司治理与诚信责任”———《上市公司治理准则》国际研讨会上讲这番话的。她说，加强证券市场诚信建设，强化市场参与主体的诚信责任，是今年公司治理工作的“重中之重”。证监会今年将重点采取以下措施：—…     

创业板上市公司中的风险投资对其发行市盈率的影响分析

本文选取我国创业板上市公司为研究样本， 采用多元回归估计方法， 针对创业板上市公司中的风险投资对其发行市盈率的影响进行实证研究， 研究结果表明： （1） 风险投资的董事会席位比例、风险投资向公司派出的高管人数、派出的董事、监事或高管是否具有相关行业的经验、风险投资持有股份的锁定期4个变量均与创业板上市公司发行市盈率之前存在正相关关系； （2） 当前我国风险投资行业整体发展还不成熟， 不能有效挖掘企业价值。     

上市宣誓:不可或缺的“成人礼”

那些貌似高效、无视规则、跨越程序的"三会",背后都是对股东权益的漠视,对董事和监事职责的忽略。程序的失仪,反映出行为的失范,公司治理机构的制衡、内控的监督在悄然之间已经失效提起上市公司的仪式,人们的第一反应就是上市仪式。无论是鸣锣还是敲钟,在喜庆欢乐的气氛中,上市公司的大股东或其代表、董事、监事和高管人员等一众嘉宾共同见证公司走上资本市场,庆祝公司敲开了资本市场的大门。     

转轨经济下管理层权力影响高管-员工薪酬差距的研究

企业高管薪酬一直是学术界热议的话题之一,近几年学者把目光更多地放在了研究高管薪酬与普通员工薪酬差距的方面。产品市场竞争作为一种非标准的外部治理机制,正日益受到越来越多学者的关注。本文以2006-2010年我国上市公司为研究样本,对企业内高管与普通员工薪酬差距越来越大的现象进行实证研究。结果表明,在国有企业中,管理层权力对薪酬差距的影响大于非国有企业,而产品市场竞争程度在非国有企业中对薪酬差距扩大有较好的缓解作用。在产品市场竞争越激烈、管理层权力越高的国有企业,高管与普通员工薪酬的差距依然很大。     

身价最高的中国汽车前100人

将高管薪金与企业的营收、盈利能力进行对比后发现,高管的薪金乃至持股市值,都与企业的经营状况有着十分密切的联系。对于汽车上市公司高管来说,其薪酬水平只是评价其价值的一方面,另一重要指标就是其持股比例和市值。与汽车高管薪酬排行一样,此次《汽车观察》杂志依然选取了74家整车、零部件及其他汽车相关上市企业的1600位在年报中公布年薪、持股比例的高管(包括董事长、总经理、董事、监事、监事长、财务负责人等)作为样本进行分析,并评出了2010年上市汽车公司高管持股市值分别     

公司管治之企业社会责任研讨会·上海2007

为了促进内地和香港酱与证券市场的和谐发展，增强企业的社会责任意识，满足广大上市公司高管、董事等各类人员及社会各界对良好公司管涌之企业社会责任实务的需求，香港特许秘书公会与上海市经济管理干部定于2007年10月25-26日在上海联合举办“上海公司管治之社会研讨会”暨联席成员第10ECPD讲座。本次研讨会亦得到家境内外上市公司支持、内地多家上市公司协会等社会团体赞同。     

＊ST西轴业绩惨淡 四高管集体辞职

资金状况、盈利状况双重受压的＊ST西轴（000595）如今又遭遇“人事地震”。＊ST西轴日前公告显示，公司董事兼副董事长韩卫东、董事党锋、监事兼监事会主席宋治成以及董事会秘书孙志强9月17日集体递交辞呈，而这4位高管任职终止日期全部为2014年5月9日。有业内人士分析认为，中报业绩惨淡，或是触发高管离职的一个重要因素。     

优化治理结构 避免公司内部人控制

正避免和降低内部人控制给公司带来的损失,就是要合理平衡相互关系,严格界定股东、董事和监事、高级管理人员的权利。对于现代公司尤其是上市公司来说,股权结构分散是其内在特点,但股权分散和所有权与经营权分离过度在一些领域就会逐渐形成内部人过度控制,如公司的有些决策,所有权人无法提出合理意见,甚或公司资产被掏空。这些具有经营权的人员被赋予"内部人"角色,其好比层层代理关系,董事、监事、经理及高级管理人员只对公司有具体实际的控制权,无分红索取权,而股东则有分红索取权,相对控制权薄弱。     

孟庆禹：50％董事、20％监事和100％的高管

做董秘两年了，做上市公司董秘才半年，目前还是在摸着石头过河的阶段。时间不长，但感触良多。工作中我感觉自己是50％董事、20％监事和100％的高管。     

为何起诉经理人

公司或股东为什么起诉董事、监事或高管？这个问题可基于相关案件的统计略作分析。《公司法》一般性地规定了董事、监事和高管（以下统称经理人）对公司负有忠实义务和勤勉义务,并规定,经理人执行公司职务时如违反法律、法规或者公司章程给公司造成损失,应承担赔偿责任。此外,     

国企监事会的出路

其实法律和政策性文件从未在党派属性、行政级别上对包括监事在内的企业高管人员资格作过什么限定,问题是有关权力机构在决定监事等国企高管人选时以什么作为首要标准     

浅析如何将基层建设责任体系、考评体系和激励机制有效结合

绩效考核作为现阶段基层管理的一项重要手段,其引领和导向作用能激发员工的积极性和创造性,提升基层整体核心竞争力。如何优化基层建设责任体系、考核体系和激励机制,使绩效考核达到预期效果,是每个基层管理层面临的主要难题。文章结合基层绩效考核存在的主要矛盾和问题,从优化考核标准、细分考核细则、融入激励机制入手,探索出适应基层实际情况和人员状况的绩效管理模式,为基层管理提供有力保障。     

我国上市公司董事会各类董事剖析

上市公司是现代企业制度建设的典范 ,如何使上市公司走上良性循环的发展道路 ,是企业改革的重中之重。本文从沪市 6 72家上市公司 2 0 0 2年年度报告的分析入手 ,对我国上市公司董事会的规模、董事会构成中各类董事地位等几方面进行研究 ,并针对问题提出一些看法和建议。一、董事会构成分析的概念界定在进行董事会各类董事所占比例分析前 ,先对董事会的董事分类进行概念界定。在董事会构成分析中 ,将董事会成员按类型细分 ,即分为高管、控股股东、非控股股东、一般董事、独立董事等五类董事。高管指既为董事会成员 ,又在上市公司的管理层任…     

资讯

我国企业经营者的整体素质普遍提高， 《保险公司董事、监事及高级管理人员培训管理暂行办法》发布， 中国今年一季度GDP同比增长10．6％CPI上涨8％， 中国央行年内第四次上调存款准备金率美联储降息， 证监会出规指导上市公司解除限售存量股份转让。     

电力公司董事、监事和内审机构的职能及其相互关系初探

本文介绍了电力公司董事、监事和内审机构的职权,阐述了内部审计和监事审计之间的联系和区别,提出了内审机构应着重抓好的几项工作和监事应加强的职权及义务。     

四项改革兴利除弊 中国独董制度创新关键一步

我国的上市公司独立董事制度实施近八年,是受到诘难最多的一项制度安排,指责独立董事“独立不懂事”、“懂事不独立”或“既不独立又不懂事”之声一直不绝于耳。独立董事究竟是代表广大中小股东利益,对上市公司高管、控股股东及实际控制人进行监督的“牧羊人”,还是仅为上市公司开拓社会资源、沟通政府关系的“导盲犬”？     

关于派任董事、监事制度的探讨

随着军工科研事业单位经营市场化的改革步伐,适应其变化便是要加大对参控股公司(以下简称“公司”)的管理,而在出资者和公司两者之间起到桥梁作用的,是向公司派出的管理人员,包括股东代表,即出任董事和监事的人员。如何加强董事、监事人员的规范管理,是亟待研究解决的重点工作之一。     

公司管治之企业社会责任研讨会·上海2007

为了促进内地和香港资本与证券市场的和谐发展,增强企业的社会责任意识,满足广大上市公司高管、董事等各类人员及社会各界对良好公司管治之企业社会责任实务的需求,香港特许秘书公会与上海市经济管理干部学院定于2007年10月25-26日在上海联合举办"上海公司管治之社会研讨会"暨联席成员第10期ECPD讲座。本次研讨会亦得到多家境内外上市公司支持、内地多家上市公司协会等社会团体赞同。