煤炭企业人力资源管理与企业文化建设的关系

目前,我国国有煤炭企业社会影响力在我国不断深入发展的国有煤炭企业人力资源管理与企业文化建设的影响下越来越高。然而相比于其他行业,无论是在自身文化内涵、底蕴的传承方面,国有煤炭企业还有待提高,同时,仍然有种种问题存在于企业的价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面。因为,必须清楚地了解存在于企业人力资源管理和企业文化建设中的关系,如此才能将二者整合为一体,促进企业发展。     

浅谈国有煤矿企业科学薪酬体系的构建方法

随着社会经济的快速发展，若在国有煤矿企业中其薪酬体系不合理，很容易影响企业的正常发展，同时国有煤矿企业要想更好地适应现代社会市场的需求，其首先要做的是就是构建一个科学、合理的薪酬体系。本文笔者就当前我国国有煤矿企业薪酬体系存在的问题，结合其自身的实践经验，提出关于国有煤矿企业科学薪酬体系的建立方法，望对于解决我国的薪酬问题有所帮助。     

企业文化建设的途径及创新机制探究

现阶段,随着社会的不断进步,以及国有与民营企业的快速发展,社会各界人士和企业内部人员对企业文化建设的需求越来越明显。对于企业自身来讲,企业文化建设是该企业员工对企业信任感的体现,具备较强的凝聚力和号召力,对增强员工自豪感和企业市场竞争力,提高企业知名度与市值等均具有重要作用。本文主要从企业自身出发,依据企业内部实际情况,探讨企业文化建设途径及其创新管理机制。     

论煤矿企业文化建设的必要性和有效途径

企业文化是一个公司内在气质的外在表现,构建优秀的企业文化对于公司总体进展来说至关重要,尤其在煤矿企业中。本论文主要阐述了煤矿企业文化建设的必要性,并指出了建设优良煤矿企业文化的有效途径,希望文章能对煤矿企业自身文化的构建产生一定的影响。     

新形势下企业人才队伍建设认识和思考——人才队伍的多层次建设

中铁二局作为国内最早上市的大型国有铁路建设企业,近年来,在国家基建项目大幅提高的情况下,企业的生产经营规模不断提升。随着企业的市场竞争能力和社会影响力的不断扩大,人才队伍的建设问题也日益凸显。试从人才队伍的多层次建设方面探讨在这种新形势下如何满足企业人才的多样需求。     

关于国有商贸流通企业战略转型的研究

战略转型是国有企业增强核心竞争力，把企业做大做强的主要手段，国有商贸流通企业在社会的发展建设中起着主要支撑和带动作用，在国家国有资产管理机制和企业机制体制不断创新的推动下，我国国有商贸流通企业取得了显著的发展成果，整体实力明显增强。但是，仍有大部分国有商贸流通企业存在结构不合理、机制不完善等问题，致使还没有发展成为具有较强影响力和核心竞争力的大集团，因此，我国的国有商贸企业战略转型势在必行。     

论物业管理企业文化特征及其建设

随着社会的发展,现代企业越来越看重自身企业文化的发展.企业文化不仅是一个企业使命和品牌的体现,更是社会文化在企业中的具体展现.本文将以物业管理企业为背景,对企业文化的概念、内容、特征等进行阐释,并对物业管理企业在建设企业文化方面遇到的问题进行论述.     

我国非公经济企业文化建设存在的问题及对策

随着社会经济的进一步发展,企业文化建设的重要性已经得到了企业界普遍的认知,企业界也探索出建设企业文化的各种途径。对于个体私营等非公有制经济企业来说,在建设企业文化方面还存在着如家族式治理结构、缺乏形象特色及缺乏建设动力等诸多困难。本文从公司治理结构,适合自身的文化特点和人为表象,以及注重人力资源管理四个方面,提出非公经济企业建设企业文化的对策。     

推进文化经营主体现代化的途径分析

文化企业是一种特殊的企业形式,承载着文化意识形态的传播、民众精神世界的打造、文化影响力的形成、文化环境的改造等等责任。推进文化企业现代化可实现文化企业自负盈亏、收支平衡、独立运营和发展,在激烈的市场竞争中存活下来,并成为既有民事权利,同时又有民事义务的法律实体。从建立现代企业制度、推行股份制与现代产权制度、改革国有文化资产管理体制三方面详细分析了文化企业现代化推进途径。     

试论企业工会文化建设的作用与创新

随着市场经济的发展,劳动关系也发生着不断的变化,企业工会对企业的影响力越来越大,企业工会文化的建设作为企业文化建设中不可替代的重要部分,工会文化的良好发展和建设是企业文化发展的必要保障。企业在发展的过程中,充分认识到工会文化建设的重要性,结合企业自身情况加强工会文化建设工作的创新,促进工会文化和企业文化的融合并共同进步,必将有利于企业整体竞争力和发展潜能的提升。本文就企业工会文化建设对企业的重要意义,及如何创新企业工会文化建设做出详细论述。     

论企业文化对媒体影响力的提升作用

建设优质企业文化与提升媒体影响力互相促进,优质的企业文化能够从专业、责任、品牌塑造等方面提升媒体的影响力。因此,传媒企业应以建设优质企业文化为抓手,稳步提升媒体的影响力。     

国有企业领导如何推进企业文化建设

在国有企业界,企业文化的建设受到了企业领导者的普遍关注。本文结合国有企业的特色、发展现状,从国企领导应该如何认识企业文化的真实内涵,如何在推进企业文化建设中发挥领导作用两个方面进行了探讨,提出了一些建议。     

新形势下如何做好国有施工企业的党建工作

随着我国社会经济的不断发展,在新时期新形势下,作为国家经济支柱产业,国有施工企业也在一定程度上得到了改革与发展。国有施工企业的党建工作应跟随时势变化,以经济建设为中心,紧抓企业生产经营,将文化建设逐步融入党建工作中。但就实际基层党建工作开展情况来讲,国有施工企业还存在很多问题,本文就新形势下,国有施工企业党建工作开展存在的问题展开分析,就如何做好党建工作,促进国有施工企业快速、稳定发展提出几点建议。     

国有煤炭企业托管私有煤矿的队伍建设问题探讨——以安徽省皖北煤电集团托管陕西崔木煤矿为例

企业的队伍素质是企业经营、发展水平的重要决定因素。国有煤炭企业依靠比较先进的技术和管理优势,根据企业发展战略,走出本企业,托管有需求的私有煤矿。必须重视队伍建设,整合人力资源,形成统一意志,才有可能理顺管理,实现双赢。文章以皖北煤电托管崔木煤矿为例,从员工、党员、干部三支基本队伍建设方面,进行了有益探讨。     

国有企业产权制度改革研究

随着市场经济的发展,国有企业对于产权制度改革的要求越来越迫切。本文针对国有煤矿企业有关产权制度方面改革的必要性作了相关分析,并对如何对国有煤矿企业产权制度进行改革作了探讨。     

煤矿材料管理的信息化建设探究

随着社会经济的发展,煤炭在能源市场的突出地位愈发凸显,同时,煤矿企业经营管理模式也在求新求发展,只有创新管理模式才能适应时代要求,在激烈竞争中取胜,煤炭企业也要助力科技发展的东风,充分利用计算机技术,结合煤矿企业自身特色,加强企业信息化建设,推动企业的工业化发展,最终实现煤矿企业管理的突破性发展     

浅谈国有外贸公司的和谐企业建设

企业是社会的细胞亦应加强和谐企业建设，国有外贸公司的国有特点，更要实施和谐企业建设，加强和谐企业建设要树立和谐的企业文化，建立科学的管理制度，形成企业民主管理氛围，积极关心职工的切身利益，从而促进企业的更好更快发展。     

浅析国有煤矿班组建设的五个维度

国有煤矿班组建设关系着国有煤矿的发展前景，关系着煤矿员工的切身利益。搞好班组建设对于国有煤矿意义重大。我们可以从国有煤矿需明确班组建设的目的、国有煤矿需完善班组建设的前提、国有煤矿需鼓足班组建设的动力、国有煤矿需厘清班组建设的重点和国有煤矿需把握班组建设的灵魂等五个维度坚持探索，不断完善。     

中小企业的企业文化建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。加强企业文化建设,必须科学地把握企业文化建设的重要性,走出对企业文化建设认识上的误区,搞好企业建设。     

坚持特色企业文化建设实现安全高效和谐发展

企业文化是企业实现安全高效和谐发展的灵魂,也是企业可持续发展的重要支柱力量.一个没有自身特色“文化”的企业是做不强、走不远的企业.近年来,霍州煤电庞庞塔矿企业文化建设坚持以人为本、重在建设的原则,精心部署,整体推进,用企业文化打造了安全高效煤矿,构建了文明和谐矿区.