企业退管工作如何向社会化过渡

随着经济体制改革的深化和现代企业制度的建立,企业离退休人员管理服务工作将由企业逐步移交到驻地社区,走家庭养老与社会养老相结合、社区管理服务与发挥企业作用相结合的道路,这是企业退管工作的发展趋势。应该看到,企业离退休人员社会化管理是社会化工程,但企业不能等待,而是要积极探索退管工作如何向社会化过渡的问题,这既是建立现代企业制度的一个新课题,又是一个迫切需要解决的现实问题。一、转变观念,建立过渡时期的退管机构退管工作只有紧紧围绕和适应企业改革,才能对离退休人员实施有效的管理服务。按照现代企业管理制度精干主业,分离、分立非主业的要求,必须对现行的退管工作的管理模式和组织机构进行相应的调整。在管理意     

浅论发挥政工工作在退管科的重要性

政工工作对于企业的退管科运行不仅有一定的帮助,还可以帮助退管科彻底贯彻党的思想、方针和相关的政策。不少企业都忽视了退管科的重要性,导致我国的退管工作并不理想。希望通过本文的简单研究能够在企业退管科中充分发挥政工工作的作用。     

建强国企退管职工队伍初探

<正>企业离退休人员管理服务工作是企业管理的重要组成部分，其工作效果与企业和谐发展密切相关。做实做好国有企业退管工作，关键在人。作为一名国企退管服务工作者，笔者从本单位退管工作的实践实效出发，对国有企业加强退管服务工作队伍建设的具体措施进行了探讨。     

浅析企业工会工作在企业转型中的重要作用

在企业的发展过程中,工会管理是其中的重点工作之一,因为工会不仅承担着维护基层员工利益和引导员工在企业发展过程中具有更好的参与性任务,还要及时解决员工在工作和生活中存在的困难和问题。在当前激烈的市场竞争中,许多企业都开始谋求转型发展,但是在企业转型发展过程中虽然给工会带来了管理方式的优化,也无形之中给工会带来了挑战。所以更需要在企业转型发展的过程中探讨工会发展对企业转型的重要性。对此,对于一名从事工会多年工作的工会管理者,基于工会在企业转型中的作用谈谈自己的见解,探讨企业转型过程中工会工作开展存在的问题和解决对策。     

论退管科对煤炭企业退休职工管理的重要性

退管科在煤炭企业退休职工管理工作中有着其特有的重要性,是开展退休职工管理工作的中心部门。伴随着煤炭企业的发展,企业退休职工管理工作的相关问题也开始变得越来越突出,现状堪忧,亟需退管科找出相关策略进行改善。本文通过对退管科的工作内容进行分析,对退管科对煤炭企业退休职工管理的重要性展开论述。     

论工会管理在企业发展中的作用

随着我国社会经济的迅速发展,经济体制的变革和市场环境的变化,工会在我国企业的发展中起着越来越重要的作用。经济体制的改革和完善促进了我国企业制度的完善,对工会的要求和标准也得到了相应的提升,但是在具体的工会管理工作当中仍然存在一些较大的问题,本文就当前我国企业工会管理存在的问题进行简单的分析,阐述工会管理对于企业发展的作用,并为企业工会作用的有效提出一些可供参考的意见和措施。     

新时期企业离退休服务管理工作创先争优初探

开展创先争优活动,不仅是加强党的自身建设需要,也是现实实际工作的需要。离退休服务管理工作在企业不是中心,但影响中心;不是大局,但事关大局;不是主业,但牵动主业。因此,做好新时期离退休职工服务管理创先争优工作,对管道事业科学发展及和谐管道建设尤为重要。     

以6S安全文化管理为工会劳保工作切入点

工会劳动保护工作与6S安全文化管理的辩证关系 1、工会劳动保护工作的管控对象。企业发生安全事故的四个要素：人——人的不安全行为是事故的最直接的因素;物——物的不安全状态也是事故的最直接因素;环境——生产环境的脏乱影响人的行为,会对机械设备产生不良的作用,是构成事故的重要因素：管理——管理的欠缺是事故发生间接的但是最重要的因素,因为管理对人、物、环境都会产生作用和影响。工会劳动保护工作的重点是对上述发生安全事故的四个要素进行有效管理和控制。     

东北亚三国的企业家共性和个性

从整体上看,东北亚三国的企业负责人对于工作量、工作时间,与董事会关系、与股东关系的满意程度比较接近,差异不是很显著,都表示"比较满意"。但是在薪酬、社会评价和地位、与员工和工会关系的满意程度上,三国企业负责人有微弱的     

论工会在企业员工培训中作用

工会在企业中的作用是不可忽视的,然而,在新的形势、新的环境下,如何更好的发挥工会在企业管理中的作用,是目前各个企业所面临的一大难题。对于类似工程施工类企业一样,众多人员的管理或者凝聚企业员工的凝聚力,发挥大家共同协作作用是目前工会在企业员工培训中急需解决之问题。故本文探讨了企业员工培训过程中工会的作用,并对其作用进行了具体的界定,阐述了员工的培训中离不开工会组织作用的发挥,从而引导企业今后管理中重视在员工培训中对工会组织作用的发挥。     

加强油田工会民主管理的方式研究

不管在什么样的企业中,首先要做的就是要保障职工的基本利益.这不仅是职工在企业中当家作主的体现,同时也是对于劳动者在政治地位上的一种极大的认可.这不仅能体现企业对于职工的关怀,同时这也符合我国依靠职工阶级的根本指导方针.因此,在一个企业当中保障职工的利益,对于企业的发展壮大都有十分重要的意义.而职工民主权益的实现要依靠工会,工会的发展和管理对于职工利益的保障和实现都有非常重要的作用.因此,本文将从油田工会民主管理的方式进行研究,分析油田工会民主管理的过程中出现的一些问题,提出一些可行的措施.     

关于水电建筑施工安全管理的几点看法

当前我国建设施工管理体制是"国家监督、行业管理、企业负责、职工遵章守纪"。行业管理管得好就是要让企业真正负起责任来。施工安全工作"行业管理"管什么、如何管,就成为摆在我们面前的一个难题。对于这个问题,我们一直都在探索。     

浅论新闻宣传工作在工会工作中的重要性

现在我们正处在信息技术时代,信息的掌握程度对于人们的工作和生活都息息相关,所以新闻媒体功能的重要性在增加.工会服务于党和工人,作为国家政权主要组成部分代表并维护着工人的利益.所以说,做好工会的相关工作,直接涉及到职工群众的切身利益是否能够得到保障.加强工会新闻宣传队伍建设,是我国现阶段企业新闻宣传工作的需要,也是工会自身宣传工作的需要.发挥新闻宣传作用的措施主要是加强管理,在人员要求、阵地建设上保障到位,注重培训学习,奖励提高,促进工会新闻宣传工作健康发展.     

煤矿做实工会工作促企业持续发展

工会是企业推行民主管理的有效载体。文章以企业工会工作为主线,深入探讨煤矿企业工会的工作职能及其对于企业职工维权和民主管理的重要意义,旨在提高工会管理水平,促进煤矿企业可持续发展。     

在改革中如何加强企业工会工作

企业工会是连接企业党政干部和职工的桥梁,同时也代表着基层员工利益,因此企业工会的重要性不言而言,当前我国企业十分重视企业工会的建设,为工会营造轻松的工作环境,但是,也有部分企业的企业工会在建设的过程中,出现了一系列的问题,从而制约了工会发挥其维权作用。本文主要阐述了加强企业工会建设的重要性,并详细的分析了企业工会建设中出现的问题,最后提出了相应的对策。     

企业和谐需要强化工会作用

工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者。建筑企业管理的终端是工程项目部,管理、技术人员及农民工都是从全国各地汇集到国家一个个的基础建设现场,这给工会工作来带了严峻的风险与挑战。需要建筑企业工会提高职     

关于基层工会建设的思考

基层工会是连接企业党政干部和职工的桥梁,同时也代表着基层员工利益,因此基层工会的重要性不言而言,当前我国企业十分重视基层工会的建设,为工会营造轻松的工作环境,但是也有部分企业的基层工会在建设的过程中,出现了一系列的问题,从而制约了工会发挥其维权作用。本文阐述了加强基层工会建设的重要性,并分析了基层工会建设中出现的问题,最后提出了相应的对策。     

新时期施工企业工会宣教工作引领作用

<正>工会是为了维护职工权益所形成的组织机构,是企业和职工之间沟通的桥梁,和施工企业发展稳定性之间联系紧密。工会负责对职工实施思想政治教育,对其进行重点宣传,从而促使职工能够将个人利益以及企业利益融合在一起。但是以往施工企业过于重视提高经济效益,忽略了工会组织的功能和作用,工会在企业发展中的引领效能较低,也使得职工难以对企业的各项要求有所了解,不利于施工企业未来持续发展。作为管理者需要对新时代环境下施工企业所面临的挑战进行分析,正确认识工会的职责定位,优化工会生产宣教模式,提高工会组织工作效率。     

企业工会维护职工队伍稳定的实践思考

一个和谐团结企业的前提是稳定,有了稳定的环境才能促进企业更好的改革与发展。企业工会作为工人阶级最基本力量的集中地,对增强企业职工凝聚力、提高企业竞争力,促进企业和谐稳定发展有着重要的意义。但是目前我国大多数企业工会在维护职工队伍稳定上还存在很多问题,如思想认识不到位、组织体制不健全、管理人员能力不强等,对企业的稳定正常发展起到了一定的阻碍作用。为了切实加强企业工会维护职工队伍稳定工作,就必须采取有针对性的措施,提升企业工会的管理水平,促进企业稳定发展。本文就企业工会维护职工队伍稳定进行研究分析。     

企业基层工会思想政治工作的创新途径

企业基层工会是企业员工自发组织的一个群众组织,也是党领导下的工人阶级组织,对国家政权起着重要的作用,能够直接影响企业员工的思想政治工作。因此,基层工会要充分发挥自身条件优势,履行自身职能,从而开展细致的企业基层工会思想政治工作,本文对企业基层工会思想政治工作的创新途径进行深入研究,并提出相关的见解。