社区养老机构健康管理质量问题及对策研究

我国人口老龄化形势日益严峻,老龄人口的健康问题不可小觑.将养老机构养老服务与健康管理的恰当结合必将为老年人及其他意愿群体带来积极意义.目前养老机构健康管理在不断尝试中发展但实施效果及工作质量令人堪忧.本文从城市社区养老机构出发,调查研究其普遍存在的质量问题,并针对性的提出优化对策,对于丰富养老机构服务和促进未来中国老龄人口向健康老龄化转型具有重要意义.     

城市老年人养老问题研究

本文从我国日趋严重的人口老龄化背景出发,对于目前我国城市老年人的养老存在的问题进行研究,分析发现我国城市养老存在的问题有:养老金待遇悬殊较大、家庭养老功能的弱化、养老机构发展不完善、社区服务发展滞后等等。以上这些问题是由多方面的原因造成,其主要表现为我国人口老龄化的程度;经济规模与经济发展水平;我国社会福利事业的发展以及老年人的需求。现基于其社会共同责任的价值理念,针对我国城市养老存在的问题提出相应的对策建议,要充分发挥各界的力量,实现政府、社会和个人之间的有效合作,力图缓解我国城市老年人的养老问题。     

黑龙江省机构养老现状及发展建议

随着人口老龄化的加剧以及家庭结构的变革,传统的居家养老模式正日渐失去过去的支撑地位,机构养老正扮演越来越重要的角色。近年来,随着社会福利及养老服务社会化的推进,我国的养老机构正逐步兴起,并在几年间取得了较快的发展,从黑龙江省即可豹见一斑。     

养老机构公建民营：现状、特征及问题

养老机构公建民营是中国公办养老机构的改革方向。本文通过对47个国内养老机构公建民营案例的分析,梳理了养老机构公建民营的简要历程,认为当前养老机构公建民营具有改革实践时间短、参与社会组织较为多样、民营机构参与方式集中、承包期限灵活、社会组织参与要求高等基本特征。本文进一步分析了养老机构公建民营面临的公建民营实践形式界定困难、公办养老机构定位不清、政府养老职能错位、服务对象不明确等主要问题,并提出了相应的政策建议。     

养老机构服务发展现状及对策研究

当前随着我国社会经济发展,以及早期计划生育政策的长期执行,我国老龄化的程度日益严重,而当前我国普遍"四二一"家庭模式,使得老年人在一定程度上无法获得家人较好的照顾,这时候对政府和社会的压力增大。我国人口基数大,老年人人口迅速增加,现有的养老服务机构无论从数量还是质量是都不能很好满足现实需要。本文分析我国养老服务现状,借鉴西方发达国家实践经验的基础上,对如果改善我国养老服务现状提出一些建议。     

养老机构人力资源建设问题与对策研究

近年来,我国社会保障体系不断完善,覆盖面不断扩大。然而,我国人口老龄化速度不断加快,养老机构的服务对象随之增多,养老机构队伍建设任务日见繁重。我国养老机构人力资源建设中存在着配置不科学、服务人员专业素质偏低、数量不足等问题。文章通过对养老机构人力资源建设现状问题的分析,提出完善养老机构人力资源建设的相关对策。     

北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析及对策研究

我国公办养老机构担负着政府养老工作的示范、辐射职能,是政府机构服务的延伸。本文通过对北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析,提出公办养老机构应完善人员绩效管理运行系统。引入平衡计分卡,全面科学分解养老机构的组织目标。引入360度反馈评价,增强服务对象对公办养老机构的评价功能。实现绩效评估结果应用多样化。科学构架组织结构,合理进行岗位设置,明确职责,完善岗位说明书。完善人才管理体制,创造良好用人环境。     

蚌埠市政府购买养老服务的问题及对策研究

本文采用文献研究中现存统计资料分析的方法,对蚌埠市养老服务机构的相关指标包括床位供给状况、资源配置效率、人才分布状况等进行计算量化并深入描述分析,发现蚌埠市政府在购买养老服务过程中存在如下问题:购买力度不足、资源配置效率较低,人力资源分配不均衡不合理等。最后论文提出了政府购买养老服务的政策建议。     

养老机构责任保险运作困境及对策分析

相对于不断提高的社会养老需求,我国目前民办养老机构发展滞后,而养老机构运行风险成为阻碍其发展的重要因素。养老机构责任保险就是旨在转嫁其部分运行风险,但近年来在国内各地的实践中却屡遭运作困境。本文着眼于此,从养老机构、保险机构和政府部门三方主体出发,阐述运作困境的具体表现,包括保费负担过重、保险机构盈利困难、保险覆盖面存在盲点等。进而本文从事故发生率、保险模式、保单设计、政府补贴、参保规模、承保周期与政策条件等角度分析其原因,并结合国内外先进经验,分别针对保险机构与政府部门,给出促进养老机构责任保险长期运作的对策建议,包括采用等级费率和经验费率制、增设免赔额和共付比,采用索赔发生制、拓宽保险责任,以及扩大参保规模等。     

公办养老机构人才管理现状及对策分析

我国公办养老机构担负着养老事业的示范、辐射功能,是政府服务的延伸。但其在人才的培养、使用、考核、激励等方面还存有不足,且人员队伍稳定性差,人才流失率高。公办养老机构应通过公开招聘、签订聘用合同,为人才打开"出入口"。建立人才管理部门的工作目标责任制。实现整体统一推进,统筹协调抓好各类人才队伍建设,实现各类人才协调发展。通过夯实招聘工作基础,完善培训、绩效考核、薪酬分配制度来增强人力资源管理部门的综合职能,提高人才管理水平。     

民营养老机构的融资困境及解决对策

文章通过对民营养老机构现状的分析,发现了民营养老机构融资难的原因,提出了缓解民营养老机构融资困难的对策和建议。     

民营养老机构的融资困境及解决对策

文章通过对民营养老机构现状的分析,发现了民营养老机构融资难的原因,提出了缓解民营养老机构融资困难的对策和建议。     

武汉市硚口区养老机构现状调查及分析

我国老年人口的急剧增加,对未来社会、经济发展等产生重大影响。为了能更好地了解我国现有养老机构的发展现状,对武汉市硚口区现有养老机构进行实地走访调研,从机构概况、机构基本设施和配套服务设施、机构管理、入住人员基本情况等四个方面,收集了大量的一手资料。通过统计分析,结合相关文献资料,对硚口区现有养老机构的基本情况进行介绍和分析,并对该区养老模式的发展方向及养老机构的管理提出相应的建议。     

养老机构经营管理中人文关怀研究

面对日益严峻的人口老龄化以及家庭养老功能越来越弱化,机构养老成为老年人养老方式之一。本文在分析了养老机构经营管理中养老服务中人文关怀的必要性,从养老设施的适老设计和培养养老服务人员的人文关怀理念两个方面阐述了人文关怀在养老机构经营管理中应用。     

养老机构经营管理中人文关怀研究

面对日益严峻的人口老龄化以及家庭养老功能越来越弱化,机构养老成为老年人养老方式之一。本文在分析了养老机构经营管理中养老服务中人文关怀的必要性,从养老设施的适老设计和培养养老服务人员的人文关怀理念两个方面阐述了人文关怀在养老机构经营管理中应用。     

如何做好我国新形势下的养老社会化工作

随着社会的变革,家庭养老已经不具备可行性,旨在探讨这一问题的客观现实性,通过建立一系列政策措施,以一种积极的态度应对和解决好老龄化、养老社会化所带来的问题。