电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来,我国企业安全生产责任事故频发,给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业,如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心,规避安全生产责任事故的发生,从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状,从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来,我国企业安全生产责任事故频发,给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业,如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心,规避安全生产责任事故的发生,从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状,从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

一线员工安全思想状况调查与思考

走访矿井部分一线员工,分析了当前一线员工安全思想基本状况,并针对性地提出若干条解决对策。     

增强企业员工责任心的思考

责任心和自尊心、自信心、事业心、慈悲心等相比,是众＂心＂中的核心。责任心是衡量一个人成熟与否的标准。责任心是一个人做人、做事的基础。增强企业员工责任心十分必要。一要牢记责任并勇于承担;二要忠诚企业,敬业岗位,服从领导;三要增强责任意识,提高执行能力;四要珍惜工作,心怀感恩,尽力奉献。     

浅谈如何提高员工安全意识

安全生产是人类进行生产活动的客观需要,是文明进步的必然趋势,是企业管理永恒的主题;安全是企业的生命线,是企业争取效益的前提,也是企业素质、形象的综合反映。现代安全管理的一个重要特征,就是强调以人为中心的安全管理,让员工人人都愿意参与安全管理。只有员工的全员参与,才能使企业达到最佳的安全状态。笔者现就如何提高员工安全意识的方法和途径进行简要的探讨,以期为相关从业人员提供参考。     

浅谈如何提高员工的工作责任心

列夫·托尔斯泰曾说过:责任心将决定生活、工作、学习的成功和失败。责任心,英文译为Responsibility,是具有责任感的心态,是一种对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。而企业的员工的工作责任心更是细心、耐心、自发意识、奉献精神、危机感和学习意识的集合体,也正是因为这样员工的工作责任心的高低对于一个企业的发展显得尤为重要。     

探讨电力企业一线新员工培训

电力企业一线新员工的培训一直备受关注,只有有计划、有步骤向新员工开展相关知识、技能、价值观念、行为规范的培训和训练,才能使他们更好的适应新的工作岗位,完成本职工作。     

怎样培养员工的责任心

员工的责任心在我看来应该摆在最重要的位置。一个人没有责任心,就不可能会把事情做好。但责任心不是天生的,它就像能力一样,也需要培养。     

如何经营员工的责任心

员工的责任心，就是企业的防火墙，其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关，而员工匠责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力有关。     

一线员工绩效管理在电力企业的探索

新时期电力企业发展水平的提升,对电能的正常输送产生了积极影响,也为我国经济社会建设步伐的加快提供了专业支持。实践中为了提高电力企业一线员工的工作积极性,强化他们的责任意识,则需要考虑绩效管理工作的高效开展及作用发挥,进而为企业的长效发展打下基础,避免电力企业的管理效果、生产效益等受到不利影响。基于此,本文将对电力企业一线员工绩效管理进行系统阐述。     

如何增强青年员工的工作责任心

责任心是人们应该具备的个性品质,更是以一个人的道德品质和修养,也是一个人的综合能力,对于一个单位来说,员工的工作责任心是一个单位全面建设取得透步的核心和关键.本文从责任心、工作责任心谈起,解析了强化责任心教育的重要性和必要性,列举了工作责任心较强和缺失的几种表现形式,最后给出了增强员工责任心的办法和途径.     

提升服务业一线员工忠诚度的对策

服务业一线员工是指服务业企业中直接与客户面对面接触的员工。对大多数服务行业而言，交易的基础就是人与人的接触，和消费者联系的不是总裁或者副总，而是一线员工。一线员工就是顾客眼中的“产品”，尤其是在那些“高接触”的服务性行业中，他们的素质直接决定了服务的广度和深度，会直接影响顾客对服务的整体评价，影响顾客对整个企业的满意度和忠诚度，一线员工肩负着给顾客留下良好服务印象的重任。当质量成为和竞争对手相区别的唯一因素时，一线员工的积极性将起到关键的作用。一线人员愉悦的表情和亲切的态度，可以减轻必须排队等待服务的顾客的不耐烦感，甚至可以平息技术上出问题时候的怨气和不满。     

石油企业员工责任心现状分析及其对策

近年来,由于石油企业不断扩大自身的经营范围,安全高新技术设备的使用量不断增加,加大了企业正常运营的压力,因此要求员工必须不断强化自身的责任心,做好工作中的每一个环节。本文通过分析石油企业员工的责任心现状,探讨导致责任心下降的相关因素,提出解决对策,以提高石油企业全体员工的责任心,保证工作环境的安全,增加石油企业的社会竞争力。     

员工安全意识及执行力

那么什么是安全生产:所谓安全生产是指在良好的劳动环境和工作秩序下进行的生产,以杜绝人身、设备事故的发生。良好的劳动环境是指职工要有正确的安全观、良好的安全意识和职工必须掌握的安全知识以及生产所使用的设备、工具和作业时的周边应处于完好、无隐患的状态。良好的工作秩序则是对标准化作业的执行。因此,员工的安全意识、安全技能和标准化执行力直接关系到企业安全生产的有序进行。     

服务业一线员工的心理安全及其管理

服务业一线员工的心理安全状态是提高服务质量的重要决定因素。文章分析了影响服务业一线员工心理安全的主要因素,提出了调适员工心理安全的管理方法。     

基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

随着现代社会的不断进步与发展,对企业一线员工岗位胜任能力也提出了更多的要求。然而现阶段,大部分企业中的一线员工在岗位胜任能力方面仍存在很多问题,这就要求建立健全相应的培训体系。本文主要对基于提升一线员工岗位胜任能力的培训体系研究进行探析。     

浅谈如何培养员工自我安全意识

本文介绍了企业员工自我安全意识的内涵、实现途径和目的,阐述了培养员工自我安全意识的主要手段,提出培养员工自我安全意识应把握的主要问题,从而给企业安全管理人员提供该如何培养员工的自我安全意识的方法,以提高企业安全管理水平。     

加强煤矿安全培训提高员工安全意识

近年来,有关煤矿开采的安全事故问题引起了社会的高度重视。煤矿开采事故中90%以上的事故都是人因失误造成的,因此,加强煤矿安全培训,提高员工安全意识对于煤矿安全开采具有重要意义。