浅析军工科研院所科研收入的确认

作为国家开办和创立的国防科技事业单位,军工科研院所以提高国防实力,满足国防需要为宗旨,承担着国家国防的科研任务,因此体现着一定的社会效益.而另一方面,由于国防科技成果的技术垄断性强,不能投入大批生产,因此在市场竞争中也受到很大限制.由此可见,军工科研院所是事业单位中的一个特殊行业,其必然在收入确定上也具有特殊性.本文从作者自身工作实际出发,通过对军工单位科研收入确认中存在的问题、特殊性、计量方法、确认程序等方面的分析,以期能找出既符合规定又具有可操作性的建议或方案.     

从意大利高等卫生研究所看意大利公益科研院所

意大利科研院所主要分为公立和私立两类，其中从事涉及社会福利和公共服务的诸如地震、气象、水文地质、火山、医疗卫生等领域研究和服务活动的院所，绝大多数为公立机构，分别由大学科研部、卫生部、工商手工业部、农业部等政府主管部门及各大区政府提供经费及进行宏观管理。尽管未将公益类科研究所单独划分，也没有制定统一的管理政策，但意大利政府及各主管部门对这些科研院所非常重视。从意大利医疗卫生领域，可以看出一斑。早在1978年意大利政府就通过立法，建立了全国健康服务体系。进入90年代以来，意大利政府多次通过立法，对全国健…     

科研院所科研档案管理剖析

科研档案是人们在从事科学活动中形成的，并经过一定整理的，具有保存价值的文字、图表、数据、声像等各种形式和载体的历史记录。科研档案管理工作是科研活动的基础和真实记载，直接反映着一个科研单位的学术水平，是一科研院所实力的凭证，对科研工作的可持续性发展起着重大作用。尤其是在科研单位体制改革和现代技术高速发展的今天，科技档案在整个科研单位档案中所占的比例也显着增加，     

科研院所、研究型大学投资企业股权社会化案例剖析

从中国科学院和高校两大系统中选择3个典型案例,探讨科研院所、研究型大学投资企业股权社会化的相关问题,提供有益的启示和借鉴经验。     

科研院所转为科技型企业以后应当注意的问题

论述了科研院所转变为科技型企业后应注意的七个问题。     

企业与高校科研合作增强技术优势的途径探索

高校的科研优势与企业的生产需求加强联系，有利于科研开发和成果的转化。目前高校的科研目标和价值观念并不适合与企业合作以促进生产力发展的要求。需要提高企业在科研创新活动中的地位，科研课题应当面向企业，科研的效果应当以成果的利用情况来衡量。校企合作的目标应是通过各种途径推进科研开发和科技成果向生产领域的转化。     

建立现代企业制度是我国科研院所改革的根本目标

随着科研体制的不断深化，我国科研院所面临着走向市场的严峻挑战。本文认为我国科研院所改革的目标就是建立以现代企业的制度为核心的现代科研院所制度。本文还分析了我国科研院建立以现代企业制度的衡量标准、措施以及需要注意的几个问题。     

航空科研院所人才的流失与对策

文章论述了航空科研院所人才的流失问题,并提出了一些稳定人才队伍的措施和建议。     

关于科研院所管理人才队伍建设的思考

文章从分析科研院所管理职能的定位入手,阐述了“管理即是服务”、“管理是改善科研环境的必要手段”的内涵,概括了科研院所管理人才队伍的状况,剖析其中存在的主要问题,提出了管理人才队伍建设的一些措施建议。     

科研院所高新技术产业化的现状及障碍因子分析

指出高新技术产业化是深化科研研院所重要出路,对科研院所高新技术产业化实现现状及运行质量进行分析,剖析了其障碍因子。     

浅谈科研院所改制后的薪酬体系设计

本文针对科研院所转制企业后薪酬体系现状,在分析其薪酬体系缺陷的基础上,探索适合中国特色科研院所发展和管理要求的薪酬模式,也试图为其他在转制进程中的科研院所建立现代薪酬管理体系提供一些有价值的借鉴.     

浅析转制科研院所的人力资源开发

阐述了转制科研院所人力资源的特性 ,分析了转制科研院所人力资源管理与开发面临的问题 ,提出了以制度建设、机制建设和先进文化建设来提升转制科研院所人力资源管理与开发能力的主要策略。     

浅谈科研院所改制后的薪酬体系设计

本文针对科研院所转制企业后薪酬体系现状,在分析其薪酬体系缺陷的基础上,探索适合中国特色科研院所发展和管理要求的薪酬模式,也试图为其他在转制进程中的科研院所建立现代薪酬管理体系提供一些有价值的借鉴。     

如何建立科研院所的学习型组织

本文结合科研院所的特点,运用当代国际前沿管理理论——学习型组织的相关理念,分析了科研院所建立学习型组织的必要性,并提出了科研院所建立学习型组织的几点思路。     

公益类科研院所绩效考核体系的构建

在我国事业单位当前的运营机制下,单位部分员工竞争意识薄弱、工作流于形式、工作状态懒散等问题时有出现。因为它既不属于企业范畴也不属于政府机关范畴,是存在于这二者中间的服务机构,并且是面向社会大众提供公益性服务的单位。其工资发放来自于国家财政拨款,员工们收入稳定,生活自给自足,而隶属于事业单位管辖范围内的公益类科研院所自然也是这样,与其它单位不同的是,公益类科研院所承担的是国家有关科学研究的重大任务,那么科学工作者们的绩效考核也就显得十分重要了。文章围绕公益类科研院所绩效考核体系构建的原则、必要性来进行相关论述,以公益类科研院所实际情况为基础,设定科学的绩效指标考核体系,并对绩效考核体系未来的发展趋势进行了探究。     

经管类专业与企业互动实践教学模式研究

在应用型人才培养为目标的大背景下，文章针对高校经管类专业的教学特点，剖析了经营中内外交困的企业与高校经管类专业合作的迫切性，提出校企步调一致，互通有无，共破困境。走共谋发展、共享资源、共研难题的双赢道路。     

军工科研院所发展面临的形势与对策

世纪之交,我国军事工业体制中的科研院所面临着体制、机制变化的重大转折,在生存与发展中必须建立战略性对策和内部激励机制。     

科研院所的薪酬制度设计研究

对于具体的科研院所而言,影响人才吸纳和保持的因素多而复杂,但可以肯定地说,薪酬制度是否公平合理和具有持续竞争优势是其中一个主导因素。针对科研院所薪酬制度的设计,论述薪酬的基本职能,一般设计原则和基本程序与方法。     

浅议军工科研院所财务分析体系的构建

本文紧密结合军工科研院所特点,在基于其战略目标和规划基础之上,构建了财务分析体系的具体模型,重点提出了具有浓郁军工科研色彩的科研经费和技改项目等专题财务分析,以经济运行质量评价为落脚点,将财务分析的作用发挥到极致,有助于军工科研院所改善其财务管理水平。     

论科研院所财务预算管理存在的问题及解决对策

近年来,我国科研院所在财务管理方面暴露出一些弊端,尤其在财务预算管理方面表现尤为突出。管理体制和理念的缺陷直接影响了预算管理的科学性和规范性,同时阻碍院所科研项目的顺利发展。本文主要分析了科研单位加强财务预算管理的必要性,提出了目前国内科研院所在财务预算管理方面所面临的问题以及解决对策。