我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

浅谈我国公务员录用过程中存在的问题

随着我国社会的发展,公务员录用过程中的问题日益突显。本文通过对我国公务员录用过程进行分析,从而发现我国公务员录用过程中存在的问题,包括笔试中命题质量、面试官的水平方面的问题和对优秀残疾人的录用不到位问题,进而针对这些问题提出了几点建议,以期我国能够选拔出更加优秀的人才,切实做到人尽其才。     

中英公务员考录制度比较研究

公务员作为我国公共部门尤其是政府部门人力资源管理的核心内容,其素质与能力对政府治理能力和治理效能有着决定性的影响,而公务员考录制度作为政府招录人才的主要手段,其重要性不言而喻.在总结古代科考历史、借鉴西方发达国家考录经验的基础上,我国公务员考录制度已经进入法制化阶段,取得了一定的阶段性成果,但同时由于意识形态、社会发展...     

地方政府规模优化前提下的公务员录用——一以武汉市为例

科学配置地方政府公共职能,以及优化地方政府的规模与结构、降低行政成本已成为我国公共管理研究的基础性课题。政府占用的人力资源即公务员是影响政府规模的一个重要因素,地方政府只有做好公务员的录用工作,才能从根本上做到优化政府结构的同时保证公共服务的质量。     

我国公务员考试录用制度分析——基于政策网络的视角

政策网络主体参与有限性以及网络结构封闭性是公务员考试录用出现问题的主要原因。本文基于政策网络的视角,分析公务员考试录用中各利益主体之间的不同诉求,指出我国公务员考试录用制度中存在的问题,并针对这些问题提出改进建议。     

完善我国公务员考录制度,建设法治政府

我国家公务员的录用考试在我国的发展大致经历了三个阶段:(一)起步阶段:1982年到1988年。1980年,邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键要健全干部的选举招考、任免、考核等制度;1982年,原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干     

国家公务员局：加快推进公务员分类管理和聘任制

国家公务员局有关负责人2月5日表示,今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。     

芬兰、瑞典国家公务员制度的分析与启示

芬兰和瑞曲是两个人口都不足千万的小国家。但多年来。这两个国家无论是经济发展、社会福利制度、政府廉洁行政和科学技术创新,还是信息化建设和环境保护等许多方面都走在了国际社会的前列,这是与两国都始终拥有一支高效、廉洁的高素质公务员队伍密不可分。在这方面给我国以很多启示：一是应提高选人用人公信度;二是要合理适度地下放干部人事管理权限;三是应进一步发挥考核评价的导向激励作用;四是强化干部教育和培训;五是积极畅通人才流动渠道;六是要注意维护公务员的合法权益。     

全球化背景下创新中国公务员退出制度的路径分析

在全球化的今天,各国间竞争加剧、信息化时代来临使得我国传统的国公务员制度面临着诸多的问题。要适应形势的发展,就要对整个公务员制度作出创新,而公务员退出机制的创新则是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要途径。借鉴国外发达国家的改革经验,要创新公务员退出机制就应该破除传统的观念思想,建立多方面的退出路径,积极支持鼓励公务员自愿退出。     

关于国家公务员应对WTO的几点思考

今年是我国加入世界贸易组织 (WTO)的开局之年,入世将对我国经济与社会发展产生重大而深远的影响.可以说,入世首先是政府入世.国家公务员作为政府实现其职能的具体执行者,只有迅速转变观念,提高工作和应变能力,才能顺应形势变化,与时俱进,更好地履行自己的职责,为社会主义现代化建设做出应有的贡献.     

从波特-劳勒模型看我国公务员激励制度

对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。     

我国公务员制度创新的条件及其路径分析

随着信息化和全球化时代的到来,旧有的官僚制度受到了前所未有的冲击。为了解决社会问题和矛盾,西方各国相继开展了轰轰烈烈的新公共管理运动。在这场声势浩大的革新运动中,公务员制度成为了重点的改革对象之一,并取得了显著成果。在势头迅猛的新形势冲击下,中国公务员制度无疑会受到新公共管理运动的影响。面对这一改革浪潮,并在遵循本国国情的情况下,我国要改革公务员制度,使之更加法制化、效率化、责任化。本文将着重讨论新公共管理背景下,我国公务员制度的创新。     

台湾公务员制度研究

随着我国香港、澳门问题的相继解决,近年来我国台湾问题日渐成为世人关注的焦点。但我们对于台湾地区的行政管理情况,特别是公务员制度的运作,了解并不充分。通过搜集大量海峡两岸学界关于台湾地区公务员制度方面的资料基础上进行的研究,希望能够对我们了解台湾地区的行政管理制度提供帮助,并借此对祖国大陆的公务员制度建设提供借鉴。     

台湾公务员制度研究

随着我国香港、澳门问题的相继解决,近年来我国台湾问题日渐成为世人关注的焦点。但我们对于台湾地区的行政管理情况,特别是公务员制度的运作,了解并不充分。通过搜集大量海峡两岸学界关于台湾地区公务员制度方面的资料基础上进行的研究,希望能够对我们了解台湾地区的行政管理制度提供帮助,并借此对祖国大陆的公务员制度建设提供借鉴。     

“公务员热”折射出的公务员制度层面的问题与对策浅析

近年来"公务员热"已成为不争的事实。众多的人才流向政府部门,会给政府注入新鲜血液,但是这种不太正常的过热的浪潮,也让我们看到它所折射出的公务员制度本身的一些问题,如公务员的权力运作、竞争机制、收入等,我们希望能分析这些问题对缓解当前的"公务员热"现象起到一定帮助。