企业集群生态绩效评价方法及其运用——以广西宾阳再生纸集群为例

企业集群是一个网络组织系统,它与所在区域的生态互动,是其可持续发展的重要保证。借助于可持续发展理论的DPSIR模型,构建起企业集群生态绩效评价体系的“生态效率-生态表现-生态响应”三个维度分析框架,该分析框架遵循“原因-效应-回应”这一思维逻辑,在此基础上建立企业集群生态绩效评价指标和评价模型,从过程和结果相统一的角度识别企业集群的生态绩效水平。模型在广西宾阳县再生纸企业集群中进行了初步运用。     

科技企业孵化器发展的苗床理论与知识管理创新

随着产业集群的转型升级,科技企业孵化器发展的市场竞争日趋白热化、尖端化,科技企业孵化器发展的知识管理创新已经成为科技园区创新体系发展的一个关键问题。文章通过运用美国学者杰恩.巴尼的"VRIO"创新模式,研究在产业集群驱动下,科技企业孵化器发展的苗床理论应用,提出一个知识管理"VRIO四层系统创新运作"理论模式作分析。     

集群企业合作关系质量影响因素研究

文章基于集群的特性,扩展运用现有文献中"企业-顾客"交易关系质量的研究成果,以泉州、东莞、温州和青岛四地传统产业集群中的企业为样本,运用实证方法,研究集群企业间合作关系质量的影响因素。研究结果表明,集群中合作企业的相似性、合作方较强的营销能力、以往良好的合作经历以及企业家良好的私人关系等影响因素对企业间合作关系质量均产生正向影响,但其影响范围和程度具有差异性。     

战略性行为下主导企业对集群实施CSR的作用机制

集群是一个复杂的自组织网络,实施CSR是集群可持续发展的必然选择。集群中主导企业因其特有的优势和地位,对集群实施CSR具有关键性的作用。本文研究表明,主导企业对集群实施CSR的带动作用主要分为三个阶段,并体现出三种不同的作用形式。针对研究结果,本文就集群实施CSR提出了相关政策建议。     

商业环境和集群优势：探析新西兰木材产业

通过四组新西兰木材产业集群的分析来验证集群可持续发展的特性所在.两组集群通过企业业主的支持获得了可持续发展,另外两组集群命运正好相反.主要是采用结构和半结构问题来调查四组企业的经营者.调查发现,一个成功的产业集群主要有如下特性:企业类型混合性;企业经营者对参与集群的期望值;企业集群内部关系的紧密程度.这些特性导致了两种不同企业活动模式采促使集群的形成.调查结果严重质疑一味鼓吹通过集群式发展来提高企业的竞争力的论断.     

集群企业知识创新机制研究

集群企业知识创新是一个系统性工程,也是产业集群获得持续创新能力和竞争力的关键所在.本文从知识创新的角度出发,阐释了集群企业知识创新的概念,并运用超循环理论,系统地分析了集群企业知识创新的超循环机制和组织模式.     

基于中间性组织理论的集群效应分析

中间性组织理论的研究弥补了传统的"企业与市场"二分法的理论缺陷。集群作为一种介于市场和企业之间的中间性组织形式,它的存在弥补了纯粹市场机制与纯粹企业组织的失效。本文首先认为,应该把产业集群和企业集群两个概念区分开来,然后分别就交易成本范式与超越交易成本范式给出集群现象的一种经济学解释。最后,分析了社会资本在集群形成过程中的重要作用。     

企业竞合关系对企业创新的影响研究——基于产业集群视角

产业集群内部企业的合作竞争关系研究是研究企业合作竞争关系的一个分支,是把企业的竞合关系放在了产业集群这样一个特殊的环境中进行研究。近年来,企业竞合关系的研究日益深入,而创新作为企业竞争优势的源泉也被广泛研究,那么在产业集群中,怎样的企业竞合战略才能促进创新,提高企业竞争能力？本文基于这一问题研究了产业集群中企业竞合关系对创新的影响,并提出了如何促进集群内企业创新的政策建议。     

基于复杂性理论的产业集群协同进化探究

近期的研究越来越多地运用复杂性理论来解释各种组织形式,如何将复杂性理论运用于产业集群研究是其中的一个前沿问题。文章将产业集群看作为复杂适应系统,运用复杂性理论特别是其中的协同进化原理对产业集群的演化过程进行分析。文章论证了Pouder&St.John(1996)和其他学者所描述的"热点"类型集群在演化过程中的衰落并非不可避免。基于复杂性理论,来探究一个高绩效产业集群的演化过程,用协同进化观点来支持产业集群高绩效的持久性。     

企业集群的衰退与可持续发展分析

企业集群成长过程中,随着网络成本的上升,集群的静态优势会被抵消,集群面临衰退的危险。文章以企业集群生命周期理论为基础,探寻了企业集群衰退的一般原因,认为要使集群获得可持续发展,基于集聚经济的静态优势向基于创新网络的动态竞争优势的演进是关键。     

论企业集团第一竞争力——理念与文化

本文首先提出了“理念与文化是企业集团第一核心竞争力的观点,并围绕这一论点进行了深入探讨,指出:我国企业集团要提高核心竞争力,不仅要树立全球化和可持续发展的观念,而且要继承以儒家文化为核心的我国传统文化的合理内核,追求并弘扬“真善美”,战胜“假恶丑”。     

产业集聚与经济增长方式转变

转变经济增长方式是关乎我国经济可持续发展的关键问题,宏观经济增长方式的转变必将体现在微观经济主体(企业)和中观经济主体(产业)经济效率之上,而适当的产业组织形式是提高经济效率最重要的保证。产业集聚作为适应经济发展而出现的组织形式,集合了市场和企业的优势,同时一定程度上避免了两者的弊端,对于微观和中观经济主体经济效率的提高具有重要意义。因此,促进产业集聚发展,有利于加快我国经济增长方式的转变。     

浅谈旅游企业价值观

旅游企业价值观是旅游企业文化的核心。旅游企业要建立一种超越时代、适应新世纪发展需要的、与整个社会的正确价值导向相适应的价值观 ,以达到旅游企业可持续发展 ,增强市场竞争力的目的。本文从优秀旅游企业价值观的特征分析入手 ,探讨旅游企业价值观的主要内容及塑造的主要途径     

论当代中国企业慈善文化的构建

慈善事业需要公民的积极参与,更需要企业的大力支持,这既是企业社会责任和"企业公民"理念的体现,也是企业"经济德性"的实现形式。企业慈善文化的困境在于企业慈善理念的缺位、长期慈善战略规划的缺乏和良好人文制度环境的缺乏。企业慈善文化的构建需要加强企业慈善理念的建设,增强"企业社会责任"意识、融入"企业公民"理念;培育企业慈善内驱力、将慈善纳入企业发展战略规划;政府及社会要培育有利于企业慈善文化发展的社会文化及制度环境。     

基于跨国公司的区域集群技术演进路径及优化措施——以广东东莞IT制造业集群为例

广东东莞IT制造业集群的经验表明,本地集群能否借助外资实现技术升级与可持续发展,除了受地方要素成本及集群外部效应的影响之外,还受到本地企业与外资企业的技术差距、外资企业的性质、技术结构等多种因素的影响。如要更好地利用外资的技术外溢效应推动本地集群的技术升级,就必需在加大教育培训、提升本地企业的研发能力等方面多做努力。     

企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

酒店业如何实现企业、顾客、员工利益统一的思考

酒店的企业文化特质是企业竞争力的重要组成部分。当前行业内很多有关酒店企业文化的研究和实践,往往基于酒店业竞争激烈、完全依赖顾客的特点,把顾客置于至高无上的地位;又或基于酒店业＂地位＂不高,人才稀缺的问题,把员工看作企业最重要的资源甚至生命。但从经营实践来看,单一的理念只能导致企业的短期行为。企业要实现健康、可持续的发展,必须合理调节企业、顾客、员工三者的利益关系,使之互相促进,互为动力,实现三者的利益统一。     

从"旅游参与者"的角度透视可持续发展战略

可持续发展观是一种全新的发展理念。可持续发展旅游是这一理念的具体应用。从“旅游参与者”（旅游者、旅游从业人员、社区居民）的角度入手,提出了旅游参与者在实践可持续发展旅游战略中应具有的行为模式。     

和谐社会背景下的企业文化建设探析

当前,构建和谐社会已经成为我国全面建设小康社会的重要目标。在和谐社会背景下如何实现企业与社会良性互动,成为人们普遍关注的问题之一。良好的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业应从确定价值观念、宣传和谐文化理念、建立相应的制度和机构、加强职工文化队伍建设等方面来进行文化建设。