让CEO们无奈辞职的原因

辞职原因之：与董事会意见不合在当今CEO无限风光的背景下，人们大都忘记了一个残酷的现实——CE0也是打工者，他们也是公司聘用的职员之一。所以，许多成功CEO的安然下台，并不是因为个人违规；也不是因为业绩平平，主要原因是其对公司的运作方案与公司的最终BOss——董事会格格不入，所以董事会要“开除”CEO也是迟早的事情。惠普前任传奇女CEO卡莉就是因为这个原因才被迫辞职的。     

惠普的CEO们

惠普的平台在不断下沉，而至今仍未见到令人欣慰的曙光，到底谁该为惠普业绩的下滑负责？ 曾经叱咤风云的硅谷传奇惠普，如今却连续数年遭遇糟糕的并购交易、管理层动荡和战略失误。面对公司连续性的困境，惠普不断地更换CEO来尝试寻找新的出路，而更换CEO对于一个公司来说，成本是极其高昂的，不仅是指高昂的“分手费”，更是“试”的过程中贻误的机会。     

徐瑞明：从闪客到身价千万的CEO

他是教师眼中的边缘少年；他是父母眼中的叛逆儿子；他被媒体称为“网络小巨人”；他是热爱动漫、滑板的80后，更是统领4家公司、身家千万的CEO……多种身份集于一身，书写着这个时代的网络神话。从16岁起，用了短短几年时间，徐瑞明从业余闪客成长为IT新贵。     

刘少伟：直销CEO“初体验”

一家外资企业和一位来自海外的华人CEO的对峙与斗争，构成了日晖在中国大陆市场宣告“落幕”前的最后一个场景。而刘少伟辞职前后与日晖公司之间在互联网上展开的一场唇枪舌剑的“空中辩论”，则多少带着一些滑稽和无奈的意味。但无论如何，在2007年里，这位仅仅拥有海外直销经验的职业经理人的“中国CEO初体验”，以及中国直销行业内这一场罕见的“辞职风波”，     

基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排。不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究。主流学派以委托代理理论为依托，认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性。但是实证分析发现，CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关，并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素。个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面。     

基于个人特征的CEO薪酬决定模型

主流学派以委托代理理论为依托，认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性。但是实证分析发现，薪酬业绩间的敏感性只有5％，并不能很好解释现实中CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。本文以西方理论为基础，运用因素分析法，着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型。     

“CEO膜拜”

当美国企业界在二十世纪七八十年代开始使用CEO这一头衔时,中国企业“一把手”的最常见的头衔是“厂长”。像“总经理”、“总裁”这样的称谓都很少听到。     

中国上市公司CEO的权力与强制性CEO变更的关系研究

使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性；而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源...     

“领商”CEO

GE的韦尔奇被认为是当今世界最成功的CEO。有关他的报道不计其数,这里之所以特别提到他,是因为这个在一定程度上也被神化的CEO的实际作为,恰恰可以作为“消解神话”的证据。他的事迹表明,在“人格化领导力”的成功故事的背后,是一套体制化的领导力。     

CEO的法律地位探讨

CE0的设立。不但是经济管理层面的问题，同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO，而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现，使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景，着重分析了CEO与公司经理、董事长的区别，并就目前本土公司设置CEO的相关法律问题进行了探讨。     

尴尬的CEO

网络大潮无可挽回地退去,留下了许许多多的新名词、新说法,就像大潮过后遗留在沙滩上的小虾小蟹。越来越多的人开始使用IPO、B2B、ERP、CRM之类的英文缩写词。其中,最“深入人心”的当数CEO(首席执行官)为首的CXO系列名词,如CFO、COO、CKO、CPO、CLO。     

论公司经营者薪酬支付方式及支付策略

在两权分离的股份公司中，经营者同时具有高级雇员兼知识资本所有者双重身份。如何针对经营者的双重身份建立合理的薪酬激励机制，调动经营者工作的积极性与创造性，进而提高公司绩效，是当前公司理论研究的重要课题。经营者薪酬支付策略目前主要有三种：即期支付策略、递延支付策略和期权支付策略。     

会计收益的持续性与高管薪酬

运用中国沪市1999--2006年的相关数据,检验会计收益的持续性对高管薪酬相对于会计业绩敏感性的影响,结果表明,高管薪酬对会计业绩的敏感性随着会计收益中所包含的持久性强度的增加而增加。这一结果支持了基于会计收益的高管薪酬合同能够激励管理者创造股东长期价值的观点。     

一位老总的七宗罪

企业的光环与危机原来仅一步之遥，这是我在西北一家受风险投资和媒体追捧的大型医疗设备行业的高科技企业担任高管半年期间的切身经历和感受。 这家公司的转化之快几乎令人瞠目结舌。由一家内资制造企业和医院投资管理公司，裂变为外资制造公司、贸易公司、医院投资管理公司、金融租赁公司与境外的BVI公司、开曼公司，并成立集团公司；我到任二个月后由公司副总升为集团副总裁兼CFO，同时公司由原先租赁的一层楼面相继扩张为两层楼面；我初进去时公司刚刚载誉而归，待离开之时已处在风丽飘摇之中。 回头的总结是：一家不成熟的或者说不成功的企业性格往往就是老板的性格，老板的观念和思维方式决定了企业的命运。[编者按]     

The impact of customer satisfaction on CEO bonuses

In this study, we build on prior research in marketing and executive compensation to show that customer satisfaction is a significant determinant of CEO bonuses. Findings demonstrate that the success of CEOs in managing customer satisfaction has a direct, personal, and economic impact in the form of their annual bonus awards. Our study contributes to research on the use of customer satisfaction information, marketing accountability, and marketing’s board level relevance. Our research also extends marketing theory by pointing to a previously unexamined role for marketing performance metrics.     

建立CEO与CFO并行的管理模式

总会计师制度已不适应我国高速发展市场经济的时代要求，逐步在我国企业中建立财务总监制度，并不断提升其管理地位，然后进一步形成CEO(执行总裁)和CFO(财务，总监)相对并行的管理模式，对健全我国的现代企业制度、完善公司治理、确保会计信息的真实性和进一步规范证券市场等都具有重要意义。