工商机关将完成办管市场脱钩

"管办脱钩"确实是规范社会主义大市场行为的要举。这同球场上的黑衣裁判不能帮着任何一方蹋球的道理一样。否则就乱了套,人们就会问:公平何有?公正何有?法规虽在谁来执行?裁判就是裁判,球员就是球员,其间容不得丝毫混淆。     

匹克：死磕NBA

美国时间2009年7月8日凌晨,NBA自由签约市场开闸,湖人火速签下前火箭球员罗恩·阿泰斯特。球迷纷纷猜测,下一赛季西部赛区谁将更胜一筹？无论是谁,中国公司匹克都是背后的大赢家。     

大卫·斯特恩：就要把NBA变成印钞机

在全世界数不清的总裁队伍中，有最富有的人，有最聪明的人，但是谁能像他那样，不是政治人物，却成为了最有权势的人？他让全球31亿人坐在家中守着电视机，让包括南非那些饱经战乱和饥饿的国家中的孩子都穿着NBA板凳球员的球衣。他就是NBA总裁大卫·斯特恩——一个在2006年年初被评为美国体育界最有权势的商业奇才。     

科比“道”

有一天我和姚明吃晚饭，一个平时不太看球的朋友问：“NBA里谁最厉害？”姚明微微一思索，说：“科比，他是唯一一个没有任何弱点，无论你怎么防都防不住的球员。在跟他比赛的时候，他每次投篮不中，都让人觉得像上帝的恩赐，我就赶紧扭头去抢篮板。”     

竞争情报——的重要战略资源

竞争情报是关于竞争环境、竞争对手和竞争策略的信息研究。当今世界的竞争，归根到底是经济的竞争。在激烈的竞争中，谁拥有信息(即新知识、新情报、新意识)，谁就拥有竞争力和主动权。     

职业球员国际流动的类型及其案例

笔者运用文献资料法、案例分析等研究方法，对职业球员国际流动的类型及其案例进行了初步的研究。研究结果认为，职业球员国际流动多种类型的结合，在几乎所有的例子中，球员都属于两个或更多的类别。职业球员国际流动的类别会随着移民球员职业生涯阶段的变动而变动。     

十九届世界杯足球运动员年龄分布及身乍形态特征分析

通过文献资料法、教理统计法和对比研究法对南非世界杯的736名参赛球员的身高、体重、年龄和克托莱指数进行分析，结果表明主力球员的身高、体重与球员整体平均值没有显著差异，但是平均年龄明显增加；各大洲运动员在身高、体重、年龄等指标上存在显著性差异。欧洲、南美洲球员身体状态最优秀，非洲平均年龄最小；各大洲在不同位置运动员平均身高差异存在显著性，非洲球员在各个位置平均年龄均低于其他大洲球员，其他各大洲球员平均年龄无差异，各大洲不同位置运动员平均体重存在明显差异。     

你也可以是教练

球员打不好球，教练是替这个球员打球呢，还是对这个球员加强训练，让他下次打得更好?“授人以鱼．莫如授人以渔”。聪明的HR管理者，您是直接给主管鱼吃呢?还是给主管钓竿，教这些主管学会如何钓鱼呢?     

找到你团队中的林书豪

要说林书豪有多火,最有说服力的论据恐怕是:连美国总统奥巴马都成为他的狂热粉丝。这个NBA史上第一位美籍华裔球员尽管毕业于赫赫有名的哈佛大学,却只能说起于微末,在今年2月之前,有谁知道这个替补的替补呢?但是,如今他拥有了整个世界。在8天时间里,他连续5场比赛砍下20+、7+,3次刷新职业生涯得分新高,彻底完成     

勿贪小便宜

认为只要自己不破费，能省一分是一分就是好事，管他吃亏的是谁!这就是对团队中个别的注重小利的营销人员的真实写照。今天没有办公用品了，东寻寻，西找找；明天看到谁有新奇的物品，又想方设法去讨一件(当然是小玩意儿)。赶上手中资料用完了，偶尔拿同事的来应急，看到新奇的小玩意儿讨一件过来也没有什么大不了     

经营者业绩评价

一、经营者业绩评价的内涵及意义 (一)经营者业绩评价的概念 经营者业绩评价．是指企业风险的主要承担者(正常经营情况下，指企业的所有者一股东)对企业经营者(经理人)的经营业绩，采用一定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，运用定量和定性的评价方法，做出的客观、公正的综合评价。要搞清楚这个概念，首先要解决的是由谁评价和对谁评价的问题，也就是评价的主体和客体的问题。     

财经漫笔——关注医疗成本

生老病死，是人生的必然，谁也跑不了，谁也躲不掉，于是，谁也离不开药店．谁也离不开医院。然而，俗话说得好，“有什么，别有病；没什么，别没钱”。如果有了病却又缺钱，岂不十分尴尬。     

NFL巨星Emmitt Smith与INCITS合作制定物品鉴定标准

国际信息技术标准委员会(INCITS)最近建立了一个新的技术委员会(INCITS／E22)“物品鉴定”。美国国家足球联盟(NFL)明星球员Enlmitt Smith最初提出了建立这一技术委员会的提议，他在与Prova集团公司进行重大体育纪念品鉴定工作中决定寻求制定全球性物品鉴定标准。     

从美国标准体系看竞争力的四大要素

以橄榄球运动为例,那些富有竞争力的球队总是将球员的基本技能(通过密集的联系和训练课程来得以增强)与各球员明确的定位(球场上的位置)和责任有效结合起来,朝着夺冠这一共同的目标努力。当然,这些只是最低的要求。一流球队的最显著特点就是一种基于内在相互依赖关系的能力：     

国际标准是怎样编制的

国际标准化组织(ISO)是组织编制世界通用国际标准的机构，ISO总部设在日内瓦，下设有170多个技术委员会(TC)。每个技术委员会平均有3个以上分技术委员会(SC)。总共600多个技术委员会的秘书处分布于世界各地，作为ISO的派出机构，担负特定的标准组织编制工作。据最近信息，ISO已编制出版9178本国际标准，绝大多数由德国、英国、美国等发达国家承担。推行国际标准是当前世界经济发展的重要趋势。从商品贸易到生产协作、技术转让、资金融通、信息交流和服务等多方面的国际化，使国际标准成为当今世界各国在上述领域中进行竞争的尺度。谁…     

人才股份制

四川御马床单毛巾有限公司(以下简称御马公司)积极推行“人才股份制”，树立“爱御马、起作用、见效果”的成才标准，逐步形成了“谁先成才谁先富、人人成才人人富”的群英治厂新局面。     

足球游戏在高校足球训练中的运用

在新时期终身体育的概念提出之后,足球就受到大多数大球员的欢迎,作为球员喜闻乐见的运动,各类大学都组建相应的足球队,并积极展开各种形式的训练。足球训练需要促进球员身心全面发展。在近些年高校的足球训练过程中,教练通常会采用示范+练习的方式提高球员的足球技能,锻炼球员体能。但这种方法有最大的致命缺陷—无法完全激发球员的兴趣,虽然反复训练和示范会暂时提高球员的技能和体能,但很少有球员可以长期坚持。在此背景下,本文提出运用足球游戏的方法展开高校足球训练,将游戏的方法代入足球训练中,为足球队的日常训练提供新的思路。     

乡镇“一把手”经济责任审计的几个问题

“两办”规定，对乡、镇党委、政府正职领导干部(含主持工作的副职)进行经济责任审计，目前在实践中认识和做法不一，有的认为应该审计党委书记，有的认为应该审计乡镇长，有的则认为谁离任就审计谁，到底应该怎么办?应具体情况具体对待。     

最伟大的管理原则

考核和奖励，不但在年终，而且在平时都是一个常盛不衰的话题。原因有两个：一、对于企业，如何考核员工业绩，奖励谁、惩罚谁，关系到如何向员工昭示企业的价值标准，关系到企业今后的发展方向，毫无疑问至关重要；对于员工，企业如何评价自己，奖励谁、惩罚谁，关系到每个人的切身利益，关系到自身价值是否得到充分肯定，甚至关系到自身的     

现金收支预算管理--企业资金管理的金钥匙

文章总结了我国先进企业在现金收支管理方面的成功经验,对企业加强资金管理有一定的指导作用.文章的核心内容包括:(1)现金收支预算管理基本原则是收支两条线原则和硬预算原则;(2)现金收支预算管理的基本指导思想是花钱之前算帐,谁花钱谁算帐;(3)现金收支预算编制的关键是细,逐项核算编制,精打细算;(4)现金收支预算的成效取决于领导,领导要主持编制预算,领导要放弃"厂长、经理一枝笔"的传统习惯.