治理转型与乡镇干部选任制改革

乡镇领导干部选拔任用方式改革是公社解体提出的任务。村民自治的推行仅仅改变了大队和生产队层面的干部选任方式，乡镇层面改革的迟缓导致内部管理体制和乡村领导体制诸多不相适应。改变这种状况，亟需改革现行乡镇领导干部选拔任用方式，采取同步改革和推选等方式、确立“多数人票决”原则，将党政领导干部全部纳入民主选举的轨道。直面承继条件、遵循客观规律、减少磨擦和后遗症是改革成功的关键。     

对选拔干部坚持群众公认原则之我见

选拔干部坚持“群众公认”,是“三个代表”重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现,是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则,在《党政领导干部选拔任用工作条例》和新近颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中也有明确的要求。     

党政领导干部经济责任审计重点内容和方法初探

开展党政领导干部经济责任审计，是选拔任用干部严格把关的一个重要方面；是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁勤政的一项重要措施；是推进依法行政、依法治国的有效手段；是促进领导干部自觉实践“三个代表”重要思想的保证。     

用好制度好作风选准人用好人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》是我党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是党员领导干部和组工干部必须遵守的行为准则。学好用好《干部任用条例》，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保以好的作风选准人、用好人具有十分重     

领导干部要做贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的典范

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,是组织人事工作与时俱进、开拓创新的重要成果 ,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本法规。《条例》的颁布实施 ,对于规范党政干部选拔任用工作 ,推动和加强各级领导班子建设 ,提高和保证干部选拔任用工作质量 ,遏制用人上的不正之风和腐败现象 ,将会起到积极的作用。一、领导干部应成为《条例》的忠实实践者。首先 ,领导干部要站在实践“三个代表”的高度 ,把贯彻执行《条例》作为义不容辞的责任 ,在实践中强化执行意识。领导干部要自觉地把落实《条例》同落实“…     

职务与职称怪现象质疑

职务与职称怪现象质疑赵成行在基层工作中，我们发现某些单位和企业有这样一些现象，一是在选拔领导干部过程中没有把学历和技术职称做为必备的条件，只要政治上“合格”，领导“满意”就行。然而，在上岗业务培训中，有的文件规定，副科级以上干部可以免去岗位培训及考试...     

振兴国企的关键在选人用人

突破常规选能人。我们赤城县委按照“抓经济要从企业入手，抓企业要从一把手入手”的总体思路，以“三个有利于”为标准，不拘一格选拔企业人才。在具体工作中，根据企业现状和类型，通过采取由企业干部职工民主选举，打破企业界限从县直综合经济管理部门或其他党政机关选派优秀人才，面向社会在全县范围内选贤任能或抽调县经济科局领导干部到企业挂职等多种形式，大胆选用提拔了一批人才担任企业领导者，为振兴全县国有企业提供了有力的组织保证。近三年来，我们通过“选、派、聘、挂”等多种形式，选拔调整国有工业企业领导干部２６名。工…     

选贤任能要把握“三个环节”

干部工作是党的工作的重要组成部分，可以说在党的建设中处于“关键的位置”、“核心的位置”。在干部选拔任用问题上，几代中央领导核心都放在十分重要的位置。作出过精辟的论述。以毛泽东讲的两句话最为著名：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”；领导者的责任主要是“出主意、用干部”。邓小平多次讲“关键在党”、“关键在人”，这在很大程度上即指选人和用人。江泽民时吏治腐败的危害性分析得也非常透彻，指出，总结历史经验教训。王朝的更迭、政党的兴袁，无不与吏治密切相关。胡锦涛总书记也多次强调，领导干部要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。可以说，古往今来，国以人兴，     

领导干部要有正确的权力观

权力是指职责范围内的支配力量。对于领导干部来说，有了权力，才能支配更多的社会资源，才能实现自己的工作目标。权力是实施领导、推动工作必须具备的最主要的条件之一。《经济日报》原总编艾丰曾把权力喻为“好东西”、“坏东西”和“怪东西”。所谓权力是好东西，就是掌权为公，造富于民，好人拥有权力能办更好的事；所谓权力是坏东西，就是权力对人有极大的腐蚀性。“一朝权在手，便把令来行”，以权谋私，贪污腐化，坏人拥有权力能做出更坏的事。     

消除领导干部腐败:要严把“五关”

消除领导干部腐败：要严把“五关”●王抗大一、坚持德才兼备的原则,把好用人关德才兼备是我党选拔使用干部的一条最基本的原则。如何选拔德才兼备的干部呢？这就要求我们要到群众中去。一个人工作水平的高低、能力的大小、作风的好坏、廉洁的程度,群众心里最有数,实践...     

浅谈对领导力的再认识

领导者始终需要面对“人”与“事”两个内容，在某种程度上“人”比“事”更重要，成为领导者要具备的要素及领导者面临的挑战。     

谈“裸官”不予提拔

新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）规定：配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境1外的，不得列为领导干部的考察对象。新《条例》的出台让那些欲走入“裸官”队伍的官员重新考量，让那些想后顾无忧的“裸官”必然开始对自己的前途担忧。对于这种“身在曹营心在汉”的官员，新《条例》收窄了他们的升迁之路，有助于保证公权力的洁净与安全，对于抑制因为“裸官”产生的腐败问题将起到重要的作用。     

组织部门如何对"一把手"进行监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅担负有选拔任用和培养教育干部的重要责任,而且负有对领导班子和领导干部尤其是“一把手”监督的重要职责。目前组织部门监督“一把手”工作还存在一些问题,一是普遍注重事后监督,忽视事中、事前监督。偏重经济指标完成情况的考核,疏于对他们进行经常性的思想道德、民主作风、廉洁自律等方面教育监督。二是干部监督制度不够完善,不够配套,有章不循、执纪不严问题比较突出。对领导干部尤其是“一把手”的监督,制度还不完善,应急性、临时性的规定多,注重长效治本的规定少;正面规范行为的规定多,违反规定的处置追究措施少;一般性的     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节,是整个干部选拔任用工作的起点。但是,以往所制定的各种条例,特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部提名这一初始环节,没有作出详细的程序性规定,造成权力运作空间较大,人为因素增加。     

选用干部组织部门应把握好三个环节

选用干部组织部门应把握好三个环节鲁栋中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，为选准用好党政领导干部制定了科学规范。组织部门是党委选拔任用干部的参谋部，贯彻好《条例》显得尤为重要。作为一级党委的组织部门，我们的体会是，按照《条例》要求选拔任用干...     

对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考

文章从党政领导干部选拔任用工作面临的新情况和新问题入手,着力分析制约党政领导干部选拔任用工作责任追究的相关因素,对建立健全党政领导干部选拔任用工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴.     

完善党政领导干部任用初始提名制度

干部任用初始提名,包括三层含义：行使权力的主体、行使权力的过程和行使权力的结果。完善我国党政领导干部任用初始提名制度,必须紧紧围绕这三个方面入手,坚持崇尚实干和注重实绩的用人导向,注重选拔想干事、会干事、能干事、干成事、干对事的好干部,真正让想干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有地位。     

组工干部要做《党政领导干部选拔任用工作条例》的守护神

《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是党政领导干部选拔任用工作的基本规章。深入学习、认真贯彻《条例》 ,进一步提高党政领导干部选拔任用工作水平 ,是各级组织、人事部门的一项十分重要的政治责任。只有吃透《条例》精神 ,严格履行程序 ,模范执行“十不准”纪律 ,组工干部才能切实履行好《条例》赋予的职责 ,成为《条例》的忠实守护神。一、深化学习 ,吃透精神。首先 ,要把学习《条例》作为当前的一项重点工作来抓 ,制定计划 ,精心组织 ,务求实效。学习计划要从组织工作实际出发 ,科学安排学习时间和内容 ,使学习与工作…     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

干部人事制度改革：从“能下”方向实施突破

各级干部要“能上能下”是我们说了多年，喊了多年，却又是多年干部人事制度改革难以突破的难点。中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作出了干部人事制度改革的战略部署，把“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择