建立职工持股会的探讨

随着社会主义市场经济的深入发展，企业公司制改造步伐的不断加快，在企业内部建立职工持股会，进行一种有组织、有秩序的投资活动，使国家、企业、职工都得到实际利益，已引起众多企业的关注，现就职工持股会的理论与实践做一些初步探讨。     

建立职工持股会的几个问题

在国有企业内部组建职工持股会,通过企业内部职工持股的形式,构造出一个投资者——职工持股会,以改变国有企业以国家为单一投资主体的格局,把劳动者的劳动结合与劳动者的资本结合有机地统一起来,探索国有企业改革的新路,推动国有资产重组,加快国有企业改革步伐,几年的实践证明,其作用是积极的。职工持股制度在我国出现也只是近几年的事,基本处于探索阶段。人们对持股制度的认识与各地方政府对职工持股会的规定也不尽一致,甚至互相矛盾。因而不同程度地影响了职     

职工持股会的运作

云南省小龙潭发电厂１９９８年１２月，按照《公司法》和《云南省企业职工持股暂行规定》，在所属多经企业进行公司制改制，成立“云南开远一行有限责任公司”的同时，设立了职工持股会。在具体的运作中，主要抓了三个注重、两个结合、一个完善。一、三个注重一是注重合理确定职工持股所占公司总股本的比例。改制后的“开远一行有限责任公司”注册资金２７６４万元，职工持股１６８４．１９万股，每股１元，占注册资本的６０．７％，预留股４６３．８万元。二是注重强化中层以上经营管理者的责任。经营者责任股为股东平均持股数乘倍数，倍数…     

职工持股会的设立与运作

一、设立职工持股会的必要性　　国有企业向内部职工定向募集股份 ,设立股份公司或实行股份合作制时 ,设立职工持股会 ,可解决以下问题 :( 1 )发起人不足的问题。设立股份公司至少要有两个发起人。除本企业作为发起人之外 ,若无其它法人入股 ,则须设立职工持股会 ,使之以“机构投资者”的身份作为发起人。( 2 )股东人数受限的问题。国有企业若实行股份合作制 ,一般是设立有限责任公司。而《公司法》规定有限责任公司的股东不得超过 5 0人 ,职工以自然人的身份入股 ,显然会大大突破这一限制 ,这就需要设立职工持股会。入股的职工先入持股会 ,…     

改制分流企业的职工持股会

职工持股会是国有企业进行公司制改革中的新生事物,它必然有一个不断完善的过程。本文只是对改制分流企业的职工持股会所涉及基本问题的一点粗浅思考。职工持股会问题的提出党的十五大就明确提出,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行     

职工持股会制度与主人翁实感

“全心全意依靠工人阶级”是党的一贯指导方针,它是由党和国家的性质所决定的。但是,多年来,一方面由于企业领导人的政治意识、民主意识、法制意识和职工自身素质的不同,在不同企业,职工主人翁地位落实的差异很大;另一方面,由于职工与生产资料的结合不甚紧密,政治上的主人翁地位的落实没找到有效的载体,从而也带来主人翁地位的虚化和淡化,以致在部分职工中出现了“主人空”的感觉。因此,要确立和强化工人阶级的主人翁地位,在企业深化改革中寻求职工主体地位实现的新途径,就应当从经济利益和政治利益上最大限度地维护工人阶级的…     

规范设立职工持股会探索企业新机制

上海建工集团自1994年初改制组建并被列为上海市现代企业制度试点企业以来,大力推进以“削技精干、强大活小” 为指导原则的第三层次改革” 到目前为止,第三层次已改制、转制企业共117户,涉及职工人数达20820名,占职工总数三分之一强。到1997年底,这项改革工作将基本完成,从而为集团按十五大有关精神实现战略性改制创造了有利的条件。     

组建职工持股会是新建项目融资的有效途经

受国家宏观调控政策的影响,钢铁企业新建项目融资受到一定限制。在此情况下,企业新建项目的融资,除公司发展规划和新建项目符合国民经济发展需要,符合国家产业政策,利于企业产品升级换代,公司有优良的经营业绩和财务状况,积极争取通过银行机构、证券市场、债券市场等金融机构外部融资和通过利润留成,提取折旧等内部融资外,组建职工持股会将职工闲散资金入股新的项目建设也是内部融资的一条可行的途径。本文以G公司为例,重点分析了企业内部职工集资的可行性和优势,为解决当前部分钢铁企业新建项目资金短缺有一定的借鉴意义。     

职工持股会：兖矿集团唐村实业公司改制的新突破

改革要敢于创新,勇于实践。兖矿集团唐村实业公司在企业产权制度改革中,大胆尝试,推行职工持股会的运作模式,近3年来取得了明显效果。他们的做法,也许可作为我们国企改革中的“实践范例”。     

建立职工激励机制浅析

在市场经济条件下,决定企业胜败的根本因素是企业是否拥有雄厚的高素质的人力资源,并通过科学的开发和管理,让他们发挥出最大的潜能.哈弗大学教授威廉.詹姆士研究发现,按时计酬的职工一般只发挥了其能力的20%～30%,如果受到激励,则职工的能力可以发挥80%～90%.     

建立职工升级制度的原则

建立正常的升级制度必须遵循效益、按劳分配和民主三大原则。1.安排职工升级要以生产发展、效益提高为条件,必须全面完成承包经营任务和国家指令性计划,劳动效率明显提高,企业提取的效益工资除满足正常的工资支付外,仍有一年以上的工资支付能力。符合以上条件,并经主管部门批准后,方可安排职工升级。2.升级面每年按职工人数的30%左右控制,其中井下工人升级面应为30%～     

为职工建立生日记录

陕西省设备安装公司加工厂工会,关心职工,为职工建立了生日记录。这个厂有职工300多人,为了使职工感受到在厂如家的温暖,工会为每个职工建立了生日记录,     

建立煤矿井下作业职工意外伤害保险制度有关问题的探讨

建立煤矿井下作业职工意外伤害保险制度有关问题的探讨煤炭部社会保险局孙杰《煤炭法》第四十四条规定，煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。这是我国第一次以国家法律的形式规定为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，体现了党和国家对煤矿井下...     

构建企业内部激励机制的一种有效形式——组建内部职工持股会情况的调查与思考

一、基本情况 兖州矿业集团唐村实业有限公司是原兖州矿务局的唐村煤矿,该矿始建于1958年,现有在职各类职工2500人,离退休职工1300人,1991年12月经上级批准注销矿井生产能力,矿井进入衰老期。为寻求衰老矿井重新发展的途径,原矿务局于1993年采取“放水养鱼”的政策对唐村煤矿实行了为期8年的“内部特区”管理。4年来,该矿发扬“创新创业,自立自强”的企业精神,深化内部改革,加快转产开发,企业有了新进展。1996年创利润506万元,一举甩掉连续6年的亏损帽子,生产经营额达到2.05亿元,4年翻     

建立井下职工意外伤害保险制度

建立井下职工意外伤害保险制度煤炭部社会保险事业管理局郭云涛李军《煤炭法》第四十四条规定，“煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。”这是我国第一次以法律的形式规定为煤矿井下职工实行意外伤害保险。这个规定充分体现了党和国家对煤矿井下...     

关于建立内部职工持股制度的思考

随着现代企业制度的建立及改革的深化,煤炭行业不少矿井改制为多元持股的有限责任公司,并有众多职工集资入股,职工成为企业名副其实的股东,内部职工持股制度也随之应运而生。那么,建立内部职工持股制度的意义和作用何在,在具体操作中内部     

关于建立航天职工补充养老保险的构想

关于建立航天职工补充养老保险的构想施裕源（航天经济研究中心）建立航天职工的补充养老保险制度，必然要涉及全体职工的切身利益和航天科技工业发展的凝聚力，还需考虑到人员在内部（军、民品及三产）和单位之间的合理流动、总公司和各单位现有的经济实力，以及国家有关...