竞争竞价上岗：减少企业冗员的有效途径

竞争竞价上岗：减少企业冗员的有效途径王少江目前，冗员过多，人浮于事，是许多国有企业经济效益不高的一个重要原因。不解决冗员问题，企业很难步入市场，所谓建立现代企业制度，也只能是一种美好的愿望。然而，如何妥善精减富余人员，使企业恢复生机和活力呢？这又令许...     

买断工龄标准的计算

买断工龄标准的计算●关柏春王涛目前,企业改革正在步步深入。企业改革面临的一个难点是下岗职工的工龄补偿问题。现在,有些企业采取了一次性买断工龄的做法。买断工龄的做法有利于企业解决富余人员过多的问题,能够促使职工另寻出路、自谋职业;同时,买断工龄还能够为...     

企业富余人员安置问题探讨

文章对国有大中型企业普遍存在的富余人员问题进行了分析 ,提出了安置国有企业富余人员的有效途径。     

资产重组:企业提高效益的最佳途径

随着我国经济体制改革的不断深入,宏观调控已经取得积极的预期效果,国民经济步入了健康平稳的发展轨道。但在国有企业整体经济效益好转的同时,也有相当数量的企业生产经营举步维艰,亏损严重。究其原因,除了企业在经营体制方面不适应市场经济要求、生产资金紧张、债务负担过重、富余人员过多等因素外,还有两个重要因素,即条块分割导致     

现阶段就业形势与对策

减员增效是当前国有亏损企业三年走出困境的一项重要的也是基本的措施。随着国有企业制度改革、结构调整和科技创新的深入进行，企业的富余人员将不断增多，使就业压力进一步加大。而就业问题事关稳定，并与企业改革成败密切相关。因此，正确分析世纪之交的就业形势，妥善处理就业问题显得尤为突出与迫切。 一、劳动力资源供过于求，就业形势严峻 我国是一个拥有１２亿人口的大国，具有丰富的劳动力资源。据统计，我国城镇经济活动人口２亿，农村近５亿。相对于如此庞大的劳动力资源，劳动力需求不足的状况一直没有缓解。随着我国经济体制和…     

宁夏国有企业下岗职工再就业的有效途径

目前,我国劳动力市场面临来自约1400万国企下岗失业人员,1.5亿农村富余劳动力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。这要求各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。近年来,宁夏国有企业的富余人员问题逐步凸显出来,下岗     

略论发展和完善劳动力市场的对策

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出 :“要积极发展和规范劳动力市场 ,形成市场导向的就业机制”。从总体上看 ,我国劳动力市场已初具规模 ,市场机制在劳动力资源配置中已开始发挥作用 ,但其中也存在一些问题 ,需要我们予以重视和尽快解决 ,以利于国有企业的改革和发展。一、主要问题分析(一 )市场机制尚未发挥出应有的作用从城镇劳动力增量上看 ,尚未真正通过劳动力市场来配置劳动力 ;从存量上看 ,在城镇企业 (特别是国有企业 )约 50 %以上的富余人员仍滞留在企业内部。造成这种情形的原因是多方面的。从市场机制发…     

开拓创新 不断进取

除普遍存在的技术落后、结构不合理、负债率高等问题之外,人员过多是国有企业改革的难点.随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的.为使广大职工转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求,本文拟就战后资本主义国家发生的新科技革命对劳动就业的影响作一分析.     

国有企业的国民经济定位与改革思路

国有企业的国民经济定位与改革思路刘光耀国有企业改革和国有经济的发展，是现实经济改革的核心问题，也是一个带有战略性的全局问题。江泽民总书记在党的“十五”大报告中明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济体制和巩固社...     

实施再就业工程的难点与对策

1997年底 ,全国国有企业下岗职工已达 80 0万人。预计到本世纪末 ,将达到 150 0～ 2 0 0 0万人。作为深化国有企业改革、调整经济结构过程中无法回避和必须解决的问题 ,深入实施再就业工程的任务十分艰巨。一、实施再就业工程的难点我国的再就业工程从 1995年 4月正式启动 ,至今已经四年多了。这期间 ,我们在许多方面取得了很大的成效。但从总体上看 ,国有企业的富余人员和下岗职工的再就业问题并没有得到全面解决。当前 ,实施再就业工程的难点主要有以下几个方面 :1.就业压力不断增大。从我国劳动力供给的态势和社会经济发展的状况看 ,就业…     

我国职业企业家行为的激励与约束问题

国有企业改革是经济体制改革的中心环节 ,与其它方面的改革相比 ,国有企业改革显得相对滞后 ,已经成为制约经济发展全局的一个重要因素。近几年来 ,我国国有企业在改革过程中暴露出越来越多的问题 :一方面 ,在国有企业大力推行现代企业制度的建立 ,使国有资产所有权与经营权适当分离 ,让有经营管理专长的人支配控制企业。另一方面 ,由于对国有企业经理人员的激励与约束机制尚不健全 ,导致了所有权约束软化。目前 ,在建立国有企业经营者激励约束等方面存在较多的问题 ,主要表现在以下几个方面 :一、激励与约束机制的主客体不明确1.委托代理链…     

关于建立企业减人增效机制的思考?

目前,我国企业改革过程中面临着三大难题,即企业负债率高,富余人员多,社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。它是一项配套措施要求高、操作难度大的工作,必须因企制宜,配套联动,方能通过减人达到增效的目的。一、当前企业减人增效过程中存在的问题近年来,各地通过积极推行"减员增效,下岗分流"的改革措施,取得了令人鼓舞的成效。但是,也有一些企业由于工作不周密,操     

我国国有企业发展现状的研究

全球经济环境快速发展的变化,市场竞争的日趋激烈与国际化,对我国国有企业的发展提出了更多的挑战.我国国有企业的发展一直是坚持渐进式的发展道路,整个国有企业体系是一个伴随中国经济体制的转变而在改革与调整中求发展的历程.一般是每隔5至8年,我国国有企业改革的有关政策在内容上就会有新突破,目前我国国有企业是以中央企业、大企业为主体,以发展混合经济为主要内容的改革,目的是想保持我国有经济、国有企业的一个趋于常态、相对稳定的发展.然而,在现阶段的我国国有企业发展中也存在不少问题,本文就存在的一些问题进行系统研究及探讨.     

从鞍钢改造看大型国有企业利用外资

从鞍钢改造看大型国有企业利用外资杨亚沙（外经贸部国际经济合作研究所）鞍钢集团是特大型国有联合钢铁企业，约有职工（包括离、退休人员）５０万人。随着我国社会主义市场经济的建立和发展，作为一个大型企业，该集团在国有企业的改革中遇到了一些困难和问题。鞍钢的设...     

权威言论:深化国有企业改革

搞好国有企业改革目的在于国有经济实力和质量的提高。有人认为,没有亏损企业,才是国有企业搞好了。实际上不可能没有亏损企业,我们讲“优胜劣汰”,必然会有“劣”的、亏损的企业,有些亏损企业还要破产,先死而后生。要抓好结构调整,着眼于整个经济。对好的企业要支持,搞企业集团就要搞好“龙头”企业。 国家在18个城市进行“企业优化资本结构”试点,100家企业建立现代企业制度试点,56家企业集团试点和3家国家控股公司试点,都是符合实际的。各省市可以集中力量搞好100家试点工作,解决这些企业的负债结构、富余人员过多、技术改造、投资主体等问题。这100家每个城市不过只有     

论再就业中的政府行为

自90年代以来,我国城市隐性失业公开化的进程逐步加快,目前全国下岗职工已有1000多万,约占全部职工的10%—15%,职工下岗已成为一个社会问题。当前,我国经济体制改革将进一步推进,产业和产品结构以及企业制度改革的任务十分艰巨,如果下岗职工再就业和富余人员分流问题处理?..     

转型时期结构性失业的救济及职业培训政策

我国目前仍然处在一个经济转型阶段,既有经济结构的转变又有经济体制的转变,尽管改革二十多年来我国一直实施的是一条渐进的改革道路,与东欧国家实施的激进式改革有根本的不同,很多计划经济时代遗留下来的经济问题都已经在长时期的谨慎改革中消除,但我国国有企业改革却没有取得突破进展,国有企业内部的冗余     

学术界对产权理论几个重要问题的认识（上）

学术界对产权理论几个重要问题的认识（上）国有企业改革已经成为经济体制改革成败的关键，如何运用产权理论来分析论证我国国有企业改革已经成为经济学理论工作者们的一个重要课题。近年来，我国经济学者们对此进行了广泛深入的探讨，推动了产权理论在我国国有企业改革中...     

国有企业减负之根本:建立完善的社会保障体系

党的十五届五中全会通过的关于制定“十五”计划的《建议》指出 :“完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱 ,关系改革、发展、稳定的全局”。改革开放以来特别是近三年来 ,国有企业改革取得了很大的成绩 ,但仍有相当多的企业步履维艰 ,其中一个重要的原因是企业办社会 ,社会福利性机构过多 ,人员负担重 ,使国有企业不能与其它所有制经济组织进行公平的市场竞争。如何才能从根本上减轻国有企业的负担呢 ?这就要求建立和完善独立于企事业单位之外的资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。我国传统的企…     

浅谈国有企业改制中突出财务问题财务风险的规避研究

21世纪,经济全球化是世界经济发展的根本趋势,这也促使我国国有企业要不断改革,适应经济形势发展的要求。企业改制不仅是经济体制改革的重大问题,同时也是当前国有企业摆脱困境,建立现代企业制度的一个重要途径。我国国有企业改制工作不断深入,然而,受历史原因及各种现实条件的制约,国有企业在改制过程中面临着很多财务问题,财务风险的规避就是国有企业当前需要解决的重要问题之一。