浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心,股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式,它通过股权的形式来分配收益,用以激励员工,增强员工积极性,是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度,股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题,但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素,因此,需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度,为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心,股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式,它通过股权的形式来分配收益,用以激励员工,增强员工积极性,是适应现代企业制度发展要求的激励手段.作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度,股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题,但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素,因此,需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度,为激励机制的有效发挥提供有利环境.     

我国上市公司股权激励实施状况的分析

股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文首先选取自股权分置改革实施以来,截至2012年末实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,全面了解我国上市公司股权激励实施现状,总结归纳出我国上市公司股权激励的基本特征。并对股权激励方案的实施对上市公司股价的影响进行了分析。     

浅析股权激励的利与弊

股权激励是对未来增值收益的一种公平分配。它有利于发挥经营者的潜能和激励经营者行为长期化。但由于证券市场的发展和经营者业绩考核指标体系的不健全,影响了股票期权的激励效果。应尽快修订和完善证券管理法规,培育职业经理人市场,使非上市公司和企业有平等机会建立期权机制,以进一步完善股权激励政策并发挥其应有作用。     

浅析股权激励机制在公司治理中存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立和发展,公司治理不断成为企业发展的重中之重,我国在建立具有“本国特色”的公司治理模式过程中,不可避免地暴露出许多问题,股权激励制度更是在公司治理问题中起着关键性作用,本文就股权激励相关概念、模式及其在公司治理中的作用对其在公司治理中存在的问题进行简要分析并提出相应的解决方案。     

上市公司股权激励模式的探讨

股权激励作为公司一种长期激励措施,最早于上世纪五十年代出现在美国,七八十年代开始在西方盛行,九十年代我国也应用了这种以解决公司经营权与管理权相分离,所有者与经营者追求不一致的问题为核心的方法—股权激励政策。本文以股权激励相关理论为基础,着眼于上市公司的实际情况,分析和探讨了在实际运用中各类股权激励方案可能存在的问题和进一步优化方案。     

基于股权分置改革的股权激励制度分析

本文将针对我国上市公司股权分置改革的实践,结合股权激励制度的基本理论,就我国上市公司实施股权激励制度过程中遇到的难题及其成因进行分析,提出保障股权激励制度顺利实施的建议.     

股权激励及其核算

股权激励不仅是分配制度的变革，更是产权制度的创新，股权激励形式包括期股、股票期权、虚拟股票期权、岗位股（干投）、直接持股（也称限制性股票）、延期支付计划等等。本拟对期股、股票期权、虚拟股票期权等股权激励方法的设置、核算、考核及存在的问题进行探讨。     

浅析上市公司股权激励模式的选择

随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。本文阐述了我国上市公司目前实施的几种股权激励模式,针对股票期权激励机制的几个关键性问题进行了探索,并提出了实施建议。     

股权激励的法律分析

股权激励是上市公司一种长期的内部激励模式，对于促使公司高级管理人员提高经营能力，打造公司长远的盈利能力具有积极的意义。本文就股权激励相关法律问题进行探索。     

上市公司经营者股票期权激励机制研究

股票期权激励机制作为一种重要的金融衍生工具和上市公司经营者的激励机制,在我国受到越来越多的关注,许多上市公司实施了这种激励方式.良好的股票期权激励机制对调动公司经营者的积极性,减少经营者的短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用.     

上市公司的股权激励制度研究

股权激励制度在世界范围内得到运用,我国的部分上市公司也在实践股权激励制度。针对我国的证券市场不完善,缺乏合理的绩效评价体系和市场经理人,提出了相关建议。     

我国上市公司股权激励机制形成机理分析

本文首先对股权激励机制成熟度的评价标准进行了总结,后对其有效性进行了分析。     

关于股权激励制度的理性思考

股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度的调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义.然而当前形势下,对于股权激励机制的基本理论及其功效,应有更清晰的认识.文章指出,应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得以充分发挥.     

上市公司经理股票期权激励机制研究

本针对“委托-代理”关系，探讨了我国上市公司实行经理股票期权（ESO）逐步取代传统的工资、资金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件，给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用，最后分析了ESO所带来的正负效应。     

山河智能限制性股票股权激励案例分析

上市公司实施限制性股票激励的重要性在于其能克服上市公司内部人控制问题,能够减少公司管理者的异化行为,可以提高公司在市场中的竞争力,可以规范公司的治理机制等方面。文章首先对其相关理论进行了梳理,其次评价了湖南山河智能机械股份有限公司在实施限制性股票股权的问题,包括与行业其他公司的实施绩效和公司绩效对比,最后,总结部分。     

两种股权激励方式的特征、应用与证券市场反应的比较研究

本文对股票期权和限制性股票的两种激励方式从权利义务、估值、会计、税收等多角度进行剖析,并对最近3年中国上市公司的股权激励实践进行了总结分析。研究发现,公司偏好选择股票期权,两种激励方式的主要行业选择没有差异,但股票期权的行业分布较为广泛。运用事件研究法比较两种激励信号的证券市场反应后,发现证券市场对限制性股票的股价公告效应并不明显,而股票期权的公告效应十分显著。本文认为应该在政策上引导和鼓励上市公司选择限制性股票的激励方式。     

国有控股上市公司股权激励方式比较分析

国有控股上市公司实施股权激励,对实现管理者长期激励、增强公司发展动力具有重大意义.随着我国资本市场的发展壮大,股权激励已经被众多上市公司采用,在激励方式的选择上,股票期权和限制性股票两种受到大多数上市公司的青睐.本文以国有控股上市公司为研究切入点,比较分析这两种激励方式的优缺点及适用情况,并提出对国有控股上市公司选择时的建议.