不得与劳务派遣工重复约定试用期

编辑,你好:2013年2月,我与某劳务派遣公司签订了5年期限的劳动合同,劳动合同中约定了3个月的试用期。2013年3月1日,公司把我派到A公司从事计算机编程工作。2014年12月,A公司因破产把我退回了劳务派遣公司。随后,公司又把我派遣到B公司,并以新的单位需要重新考核为由又与我约定了3个月的试用期。但实际上,我从事的仍然是与A公司相同的计算     

派遣员工不满待遇 不能成为解约原因

编辑,你好:我与某劳务派遣公司在2010年11月签订了5年期限的劳动合同。我被派到一家旅行公司工作。2014年10月,因派遣公司与用工单位的劳务派遣协议期限届满,我被退回了公司。之后,公司一直未给我安排工作,也未支付我工资。2014年12月,派遣公司要将我派到另外一个单位,但是工资比之前的低近千元,我没有同意,公司于是给我发了解除劳动合同的通知书。     

晋职试用有别于合同试用

正编辑同志:2010年,我进入一家机械公司做推销员,工作业绩一直领先。2013年10月,在劳动合同到期前,公司人力资源部通知我,公司不仅要与我续签劳动合同,而且决定任命我担任销售部经理。但按公司用人制度规定,新上任人员须接受6个月的试用期。既然是公司规定,我未加思索便接受了,与公司续签了3年期劳动合同,并约定职务试用期为6个月。我干活是把好手,可领导一个部门的能力却不尽如人意。2014年2月下旬,公司以     

提前解约可获未休假报酬

正编辑同志:2012年2月,我入职食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己,于是以书面形式向公司提出辞职申请,并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续,要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了,理由是,我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,     

签订集体合同后被辞仍可获双倍补偿

正编辑同志:我所在的公司与公司工会曾签订了2013年6月1日至2015年5月31日期限的书面集体合同。我于2014年1月入职,公司与我约定,我的劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行,未与我签订书面劳动合同。不久前,公司因生产调整要解聘我。我对此虽无异议,但要求公司支付未与我签订书面劳动合同的双倍工资。公司却称,公司与工会签订的书面集体合     

在工会任职任期未满不能终止劳动合同

编辑同志:2009年6月,我与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月,公司成立工会,我被选为工会女工委员,任期3年。上任后,我积极维护女工的合法权益,招致老板的不满。2012年6月,公司以劳动合同期满为由要终止与我的劳动合同。而我认为,我的劳动合同虽已到期,但工会委员任期尚未到,公司不应该终止我的劳动合同。请问,公司的做法对吗,我该怎么办?安卉     

带薪休假工龄累计算

编辑同志:我在一纺织企业工作了17年,因企业改制下岗后应聘到某针织厂工作,工作4年后辞职,去年初到了现在这家制衣公司工作。我的工作履历在档案中都有明确记载。日前,我向公司提出申请休15天带薪年假,却遭到公司拒绝。公司称我刚到公司工作1年,按照规定,只能休5天的带薪     

医疗、就业补助金能否与经济补偿兼得

编辑同志： 我2007年8月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2010年5月,因操作失误,导致右手受伤。2010年8月,经工伤鉴定,我构成八级伤残。2010年9月,劳动合同到期后公司不再与我续签酊我要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,以及终止劳动合同的经济补偿金。公司却称我获得了前两项补偿后,不应当获取终止劳动合同的经济补偿。     

如何认定事实劳动关系？

李晨律师：您好!我公司是A公司的子公司。2009年3月22日,A公司与其职员谢某及我公司口头协商后,决定让谢某到我公司任职,并由我公司为其缴纳保险,支付工资。2011年1月12日,谢某辞职,同时要求我公司支付2009年3月22日至2011年1月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分。我公司认为,     

病假工资不低于最低工资标准的80%

编辑同志:我2007年9月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2008年,我因病住院治疗了2个月,病假期间,公司每月只支付我180元的生活费。     

实问实答

编辑同志:我2001年以来一直在一家有限责任公司从事贸易工作。2003年,因公司效益不好,拖欠我近半年的工资未发,我不得不另外找了一个单位就职。最近,当我想向原公司索要其拖欠我近2万元的工资时,才发现原公司已经不存在了,而是一分为二变成了两个新公司。我多次找这两家公司索要拖欠的工资,结果谁都说不该由自己承担。请问,我到底该向谁索要我的工资?     

申请辞职期间发生工伤该咋办

正编辑同志:我是某建筑公司的钢筋工,2008年5月与公司签订了3年期劳动合同。2011年3月22日,父亲突发脑血栓住院,我决定回家照顾,遂向公司递交了书面辞职报告。公司批复尚未下达时,父亲病情有所好转,无需我回家了,于是我便继续上班。2011年3月26日,我在工作时被高空坠物击中     

因违法被辞退还可主张社保权益

编辑同志:2012年9月,我与一家商业服务公司签订了3年期劳动合同。2013年1月,我因涉嫌违法被公安机关拘留了10天,并处以500元的治安管理处罚。公司遂依据《员工手册》相关条款规定,对我作出了辞退处理。在办理解除劳动合同关系时,因公司从未给我缴纳社会保险费,我提出应为我补缴社会保险费。公司称我系因违法被辞退的,不     

单位解约后反悔 员工仍可要补偿

编辑同志:我于2012年10月到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。今年4月,公司以效益不好为由出具离岗通知书,让我自第二天起便不必到公司上班了。我就此提请了劳动争议仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。公司担心败诉后要支付赔偿金,于是与我协商想撤销决定让我继续工作,但我考虑再回去上班肯定也不会很愉     

单位不提供劳动保护劳动者可解约

编辑同志:我到某保洁公司工作已有2年,公司一直没有为我提供劳动保护和安全保障的设施,我经常冒着危险从事楼房室外的清洁。2009年5月,我向公司提出了辞职申请,并要求单位支付我经济补偿,可单位只答应     

未休年休假辞职时可主张休假工资

编辑同志：我在某公司连续工作已达11年。2012年12月我向公司提交了辞职报告，公司表示同意。在办理离职手续时，我要求公司支付我当年未休假的工资，被公司拒绝了，理由为：我是主动辞职且单位从未限制我休假，我也从未提出过休假申请，故应算是自己放弃休假，公司可不支付我休假工资。请问，单位的理由能够成立吗？     

只能在劳动合同期满后才能离开公司吗

编辑同志:我于2011年3月与某制药有限公司签订了为期3年的劳动合同。最近我的朋友约我一起去省城一家更好的企业工作,因此,我打算提前解除与制药公司的劳动关系,尽快去省城。但公司人力资源部主管说,公司与我的劳动合同尚未到期,如果我想提前辞职,必须支付公司赔偿金,否则公     

主动辞职可能“辞掉”失业保险待遇

正编辑同志:我在一家机械公司工作已近3年,公司为我缴纳了各项社会保险费。上个月,两名员工被公司辞退后,他们每人每月能领到500余元的失业保险金,对此我非常羡慕。在劳动合同还未到期的情况下,我也向公司递交了辞呈,公司很快批准了。当我要求公司为我办理失业登记时,公司却告知,我没有资格享受失业保险待遇。请问,为何同事可享受失业保险待遇而我却不能?     

企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

经济补偿金和赔偿金不能同时主张

2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了为期3年的劳动合同。2012年7月我开始休产假。产假结束后回公司上班时，公司的人力资源部门告知，我的劳动合同已于8月份到期，公司依法将合同期顺延到产假结束。现在公司转制岗位有限，所以要终止与我的劳动合同。我要求公司将合同期顺延到哺乳期满结束，但遭公司拒绝。