试论企业内部的伦理关系

企业是由劳、资双方构成的利益共同体。企业存在与发展所需的经济利益是在追求效率的过程中实现的 ,因而效率在企业内部伦理关系中占据首要位置 ;投资者在处理与员工的伦理关系时 ,要合理运用手中的权力 ,把握好自利与互利、民主与集权、权力与权威的尺度 ;在处理员工之间的伦理关系时 ,要讲求公平 ,特别是机会的均等 ,以充分调动员工的积极性。     

试论金融危机下企业与员工之间的关系

面对突然而至的全球金融危机,如何做好企业员工管理工作,是企业能够持续稳步发展的一个重要部分,本文从人力成本、人才流失、劳资矛盾等方面分析了金融危机下企业与员工问面临的困境.依据当前企业的实际状况,从人力资源编制管理、完善企业制度管理、搞好企业战略引导、强化企业文化建设、建立健全企业内部激励机制等方面对做好金融危机下企业与员工的关系提出了自己的建议.     

试论团队精神与企业发展的关系

团队精神是企业员工的精神力量之所在，直接影响着企业的发展，它与企业的管理水平、技术素质构成了企业发展的三要素，并贯穿于企业管理过程和技术发展之中。健康向上的团队精神，需要有可变可及的共同愿景和十足的企业元气。团队精神的简明头式模型，有利于企业发展；陀螺式模型不利于企业长远发展；粮仓式和草帽式模型最不利于企业发展，应尽最大力气避免。     

试论企业诚信伦理内涵及其现代价值

在当前经济转轨、社会转型时期,＂诚信＂这一＂企业核心竞争力的力量源泉＂的观念是否过时,在商务活动中缘何违背诚信的事件频繁发生？本文认为,企业诚信仍然是时下现代市场经济最稀缺的一种资源,但必须赋予其全新的内涵。本文试图在前人研究的基础上,确定企业诚信的伦理内涵,揭示出企业诚信的现代价值。     

保险企业管理中的义利关系分析

管理作为人类社会协调的中心活动，具有很强的社会性和伦理性。企业管理具有伦理性，伦理亦具有管理作用。对管理论理的忽视，不重视伦理的管理作用，是当前我国企业管理实践中普遍存在的缺陷。加强企业管理伦理的探索，关注管理活动的伦理道德要求，利于促进管理革新，理念升华和实现企业经济管理活动“善的循环”。同时，在加入WTO后，与外来资本竞争的核心环节将是人才之争，这一竞争成效又会上上决定企业的市场竞争力。而人才要素的流动不仅取向于物质利益，同时也决定于情感和精刘上的满足程度。因此，增强企业管理的伦理性也是市场竞争的必要要求。在本文中，力图根据企业管理的普遍规律，联系我国保险企业管理实际，对企业管理伦理的最根本问题－义利关系进行分析诠释，从而明确我们管理工作的基本伦理准则。     

关于伦理型企业的构建

构建有中国特色的现代伦理型企业对于社会的和谐发展具有重要意义。创建和谐的企业文化,建立和完善伦理管理制度,设置伦理机构,强化企业伦理教育和培训是构建伦理型企业的必要途径。     

企业文化中的伦理动因

随着中国加入WTO的成功,企业间的竞争较之以前会更为激烈。为了迎接挑战,不甘落后的企业纷纷采取各种措施来增强自身的实力。其中,加强企业管理,提升企业文化是必不可少的手段。在这一过程中,我们不能忽视蕴涵于企业文化中的伦理因素。     

企业与员工关系的比较分析

企业与员工的关系是企业竞争力的基础。中日企业与员工的关系存在着很大的差异,主要体现在运营体制、企业文化和培训体系三个方面。我国企业要想不断提高竞争力,需要改变现有企业运营体制,建立适合于我国国情的企业文化以及不断实现企业员工由“社会人”向“企业人”转变,进而实现企业与员工的有机结合。     

伦理信用：企业发展的生命线——“三鹿事件”的经济伦理警示

信用是维护企业生存最基本的原则,是企业经济目标的根基。但作为经济组织,企业通常将利润目标放在首要位置,这在实践中很容易导致经济信用的缺失,这就需要伦理精神来支撑和进行调节。现代经济的发展离不开伦理,伦理信用有利于将经济效益和社会责任统一起来。     

契约伦理:企业效率与责任统一的内在基石

契约伦理作为一种无形的制度,不仅对经济效率具有工具性价值,而且是效率的价值尺度和价值目标。企业运行的实质就是不断追求自身权利,同时不断履行相应义务的过程。     

经济伦理学视角下企业核心竞争力的培育

竞争是市场经济的基本特征。企业能否在激烈的竞争中生存与发展，主要取决于企业是否拥有自身的竞争优势。核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉，企业成功与否的关键在于能否形成自身独特的、不易为人模仿的核心竞争力。从经济伦理学的视角来看，重视企业伦理文化，构筑企业自身的伦理品质，是我国企业培育核心竞争力不可缺少的战略选择。     

试论企业发展战略与内部控制的关系

在企业发展战略中,内控工作发挥着重要作用,不仅可以为各项工作的顺利展开打下重要的基础,而且影响着企业的经济效益,因此,分析内控与企业发展之间的关系具有重要意义。本文对企业内控制度进行了概述,分析了企业内部控制存在的问题以及二者之间的关系,提出了企业内控制度体系的建立与实施策略。     

品牌的伦理价值与企业营销伦理

在全球经济一体化的新形势下,品牌的伦理价值跟产品营销以生产导向和销售导向的营销伦理不同,新形势下的品牌伦理价值主要表现为企业社会责任论为指引的,以伦理导向为宗旨的品牌营销伦理.芙蓉王品牌的伦理价值在以伦理导向为主导的企业营销伦理中得到了充分体现.     

“企业公民”是一种商业伦理

企业公民要想成为商业世界普遍的共识,它一定不能作为一种外在的规范来提倡     

论经济伦理与社会主义市场经济的关系

经济伦理的研究是近年来我国理论界尤其是经济学界和伦理学界共同关注的焦点。本文通过对经济论理的蓬勃兴起与社会主义市场经济的关系及经济伦理与社会主义市场经济的内在逻辑构联的分析,指出：经济伦理的研究,有助于推动社会主义市场经济的迅猛发展,有助于促进社会主义市场经济部秩序的建立,有助于保证社会主义市场经济的发展方向,因此,加强经济伦理的研究是社会主义市场经济发展的内在要求。     

企业构建诚信伦理机制的意义

随着我国经济逐渐进入转型期,社会诚信问题逐渐成为各界关注的重点问题,尤其是企业诚信伦理问题更是成为社会诚信体系建设所需解决的核心问题,在市场竞争愈演愈烈,高额利润层出不穷的双重背景下,很多企业往往采取铤而走险,违背诚信的经营手段,导致企业失信现象越来越频繁,对社会经济和消费者利益均造成不良影响,同时也在很大程度上破坏了企业的市场信誉。本文具体研究了企业经营管理诚信伦理的一些问题。     

企业决策的伦理思考

决策是企业管理的核心。正确的决策除了建立在决策过程科学化、信息化、知识化的基础上，还必须关注伦量因素的影响。从企业决策的伦理分析入手，提出符合伦理的企业决策过程模型和对企业决策的伦理控制，使企业在经济活动中，既能适应生态环境，又符合道德规范，并兼顾利益相关者的利益，从而实现“德”“得”双赢。     

构建和谐企业的伦理思考

和谐企业的构建是一个系统、规模的长期工程。深刻理解和谐企业的伦理内涵,是构建和谐企业的前提和关键。道德是构建和谐企业的主观条件。企业领导提高道德素养,加强员工道德教育,建立伦理惩罚机制是构建和谐企业的基本伦理视角。     

契约关系中的伦理问题

巨人集团的总裁史玉柱当年在巨人出现经营危机时背下了上亿的债务。他当时完全可以按照公司法申请破产,许多债务也将随破产程序的启动而免除。然而,巨人的选择不是这样,他选择的是一条还债的漫漫征途。