劳动合同法应引入中小企业豁免条款

<劳动合同法>对无固定期限劳动合同和不续约经济补偿金的规定,大幅度提高了企业的解雇成本,企业经营困难加剧,特别是中小型企业经营惨淡、举步维艰.解雇成本的上升,使企业的雇佣决策更加谨慎,劳动者的流动率降低,我国面临严峻的就业形势.挽救企业就是稳定就业.<劳动合同法>部分条款若能因地制宜地对中小企业实施豁免,以期降低中小企业的解雇成本,维持企业发展的活力,削弱<劳动合同法>对就业的不利影响.     

《劳动合同法》促进用工制度的变革

<劳动合同法>的诞生 1.<劳动合同法>的出台背景.2008年,<劳动合同法>正式施行.<劳动合同法>是继<劳动法>之后我国劳动法制建设具有里程碑意义的法律.     

《企业职工奖惩条例》废止后员工违纪惩戒对策研究

员工违纪惩戒是企业管理当中很重要和很棘手的问题.08年以前,企业处理此问题的主要依据来自<企业职工奖惩条例>.但是2008年1月15日,<企业职工奖惩条例>被国务院516号令废止,并明确该<条例>被<中华人民共和国劳动法>和<中华人民共和国劳动合同法>代替,此时员工的违纪惩戒问题成为了新的问题,各方对此多有争论.本文依据新的合同法,同时结合实际情况,指出了员工惩戒中存在的问题和错误的理解,为企业制定员工惩戒措施提供参考.     

《劳动合同法》的实施对企业的“用工制度”的影响

<中国人民共和国劳动合同法>正式实施,<劳动合同法>的实施,对于中国企业的劳动关系有着深远的影响,对于中国企业的劳动关系走向的研,无提供了方向本文仅以国有企业为例进行<劳动合同法>实施背景下企业劳动关系走向的研究.本文中笔者通过进八企业调查,实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析.希望本文能为<劳动合同法>实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助.     

《劳动合同法》企业人力资源管理解读

<劳动合同法>的实施,给在用工制度方面有待完善的企业带来了人力成本增加的压力,这让众多企业倍感焦虑,消极应对.其实,<劳动合同法>对构建企业与劳动者的和谐关系,提高企业竞争力具有长远的意义.本文在分析<劳动合同法>对企业人力资源管理的压力和积极效应的基础上,为企业正确应对<劳动合同法>提出了相应的对策.     

刍议事业单位劳务派遣及其注意事项

随着新<劳动合同法>2008年1月1日的正式生效.与1994年颁布的<劳动法>相比,2008年开始施行的<劳动合同法>在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了<劳动合同法>的适用范围,在我国许多行业都开始使用劳务派遣用工,其中事业单位从合理合法用工角度对本单位的一些辅助岗位也采用了劳务派遣用工形式,本文就劳务派遣三方关系进行分析.     

《劳动合同法》实施环境简析

<劳动合同法>实施已满一年.<劳动合同法>出台之前,西方国家工会组织一再指责中国企业剥削廉价劳动力,造成中国廉价产品倾销西方市场,好像是为中国工人阶级说话,其实是为西方国家劳动者的大量失业担忧.我国<劳动合同法>出台过程中,最关心的是外资企业,一再给国家立法部门提意见,希冀最大限度维护企业利益.而本土企业大多对此漠不关心,急得一些学者在媒体上大声疾呼<劳动合同法>全力维护劳动者利益的重要意义,以期引起社会特别是企业界的高度关注.     

浅谈劳动合同法对企业用工的影响

<劳动合同法>由于涉及千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会和谐、稳定.这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,本文着重分析了<劳动合同法>对用工机制、用工形式等企业用工连成的影响.建议加大新劳动合同法的实施和落实力度,建立健全企业的劳动用工管理制度和机制,营造良好的企业用工环境.有效维护企业、劳动者双方的利益和权利,从而实现劳动用工合同双方共赢的有利局面.     

《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,一方面加大了对劳动者权益的保护力度,另一方面对企业用工行为的管理更加规范。外资企业进入中国市场,遵循中国的法律法规,对新的劳动法需要更加重视。劳动合同法中的某些法规与原先的劳动法有所区别,正确地解读这些法规,才能在未来的企业活动中规避风险,做出有利于企业的决策。     

《劳动合同法》对国企人力资源管理的影响与对策研究

国有企业是我国国民经济的重要支柱.<劳动合同法>的颁布,对国有企业而言是挑战也是机遇.<劳动合同法>从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求.本文首先分析了国有企业现在人力资源管理存在的问题,其次深入研究了<劳动合同法>对国有企业人力资源的影响,最后提出来了国有企业人力资源管理应对<劳动合同法>的策略.     

《劳动台同法》视角下对政府与企业行为的博弈分析

<劳动合同法>的出台和实施,在社会上引起了极大的反响.政府为了行使其社会管理职能,规范企业的用工制度,以法律的形式要求企业履行相应的义务;而企业则认为新的<劳动合同法>过于保护劳动者的利益,从而增加了企业的成本,不利于其长远发展,因此有规避现象.本文初步应用博弈论分析方法,在强调政府和企业理性矛盾基础上,分析两者的博弈行为.     

对劳务派遣热的冷思考

为了规范劳务派遣企业和用工单位、维护被派遣员工的合法权益,我国2008年1月1日实施的<劳动合同法>对劳务派遣做出严格限制.然而在<劳动合同法>实施前后,劳务派遣不但没有缩减趋势,反而表现出非正常繁荣现象.本文就当前劳务派遣热的原因进行了深入分析,找出了劳务派遣领域存在的问题,并提出规制建议.     

论《劳动合同法》与企业人事管理

<中华人民共和国劳动合同法>的颁布实施后,企业如何从自身实际出发,寻求符合国家法律要求的劳资双方关系,是对当前企业人事管理部门提出的新课题.本文从<劳动合同法>的特点及其对企业的影响出发,对新时期企业人事管理工作提出对策,以供读者探讨.     

企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用

劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企业人力资源管理带来很大的影响,能够提高企业综合竞争力,促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用,进而分析企业人力资源管理中实施劳动合同的措施,希望能为企业的发展提供一些参考。     

当前企业用工法律环境的变化

<劳动合同法>作为调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全面的深远影响.本文针对新法实施企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业建立和谐劳资关系的建议.     

谈我国事实劳动关系的法律保护

由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定.但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定,为此2008年的<劳动合同法>对事实劳动关系的保护进行了强化.为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度.     

关于《劳动合同法》中竞业禁止条款的完善思考

竞业禁止作为保护用人单位商业秘密的重要手段为越来越多的用人单位所采用.但这一制度在保护用人单位利益的同时,也在一定程度上限制了劳动者的择业自由权乃至生存权,<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)于2008年1月1日实施,该法首次在法律中规定了竞业禁止的内容,但这些条款过于原则,不能满足实际的需要,由此产生了大量纠纷.基于此,本文探讨了竞业禁止义务主体的规定,以及经济补偿问题,以期更全面、细致的构建竞业禁止制度,从而既保护用人单位的利益,也保护劳动者的合法权益.     

华为不是开篇，沃尔玛也不是终结——新劳资躁动

2008年1月1日新《劳动合同法》实施在即,深圳华为、沃尔玛等企业的人力资源调整事件近日惹起争议。尽管上述公司都拒绝承认裁员之举是为应对即将施行的《劳动合同法》,但由于其行动的时间都处于劳动合同法施行前的敏感时期,一时间,这些公司成为人们关注的焦点。企业集体暗战新劳动法在我们杞人忧天地呼吁要"警惕新劳动合同法实施前的异动"之后,这场名目繁多的裁员运动终于汹涌而来。     

新劳动法下中国石化销售企业的劳务工管理

新<劳动法>实施一年多以来.对中国石化销售企业劳务工管理造成重大冲击.文章以新<劳动法>有关规定为出发点,分析新劳动法下中国石化销售企业的传统用工模式的缺陷和企业的应对措施,并提出几点建议,期望企业能够进一步完善用工管理制度.     

如何制定企业内部《劳动纪律管理规定》

本文阐述了如何在以《劳动法》、《劳动合同法》为依据的基础上，制定一部能适合自己企业的、合法的内部管理办法条例（《劳动纪律管理规定》），以供同行参考。