全省劳动关系工作座谈会在济召开 董广驰出席并讲话

正3月20日,全省劳动关系工作座谈会在济南召开。会议的主要任务是:总结近几年的劳动关系工作,交流经验,分析形势,进一步明确今年的工作目标、任务,推动我省劳动关系工作再上新台阶。省人社厅副厅长董广驰出席会议并讲话。董广驰说,2013年我省劳动关系工作总的思路是:认真贯彻党的十八大精神,从加强社会管理。     

全省和谐劳动关系建设工作座谈会在济召开

董广驰到会并讲话4月3日,全省和谐劳动关系建设工作座谈会在济南召开。会议的主要任务是传达全国劳动关系工作视频会议和全省人力资源社会保障工作会议精神,总结2013年劳动关系各项工作,分析当前面临的形势,研究部署2014年重点工作。省人社厅副厅长董广驰出席会议并讲话。董广驰指出。     

和谐劳动关系:建设国际旅游岛的推进器

随着我国工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展,海南省国际旅游岛建设加快推进,新的形势对构建和谐劳动关系提出了新的要求。海南省将构建和谐劳动关系视为加快国际旅游岛建设的一件大事、一项基础工作和一项突出任务,紧抓影响和谐劳动关系的突出问题,采取一系列有力措施,确保了海南省劳动关系总体上的和谐稳定。     

抓住重点 抓好落实 推动劳动关系、仲裁和监察工作再上台阶——上海市劳动和社会保障局曹子平副局长在劳动关系、仲裁和监察工作专题会议上的讲话

市再就业和社会保障工作会议明确了今年就业和社会保障工作的目标和任务，对劳动关系、仲裁和监察工作提出了要求。今天，我们在这里召开劳动关系、仲裁和监察工作专题会议，目的就是要围绕市再就业和社会保障工作会议提出的相关任务，在总结1999年工作的基础上，布置2000年劳动关系、仲裁和监察工作的具体任务，抓住重点、抓好落实，推动劳动关系、仲裁和监察工作再上台阶。     

全省劳动关系工作座谈会在滨州召开 董国勋作重要讲话

5月17日，全省劳动关系工作座谈会在滨州召开。会议的主要任务是，回顾总结“十一五”时期的工作，分析当前和“十二五”时期面临的新形势，安排部署“十二五”时期劳动关系工作。省人社厅厅长董国勋出席会议并作重要讲话。     

构建和谐的劳动关系——访人力资源和社会保障部副部长邱小平

记者：党的十八大报告对劳动关系、工资分配和农民工发展都提出了新的重要论述。在您看来,构建和谐劳动关系具有哪些现实意义？我国劳动关系的现状如何？邱小平：党的十八大明确了今后一个时期的新任务、新要求、新举措,为我们进一步指明了方向。可以说,构建和谐劳动关系的地位作用比以往任何时候都更加重要,任务比以往任何时候都更加繁重。     

敲定构建和谐社会劳动关系工作目标

甘肃省清水县印发了《构建和谐社会劳动关系工作实施方案》,进一步规范劳动合同管理,合理调节企业收入分配,加强劳动争议仲裁调解的重要性。工作目标是：利用一年时间,深入宣传劳动合同和劳动争议调解仲裁方面的法律法规,抓好当前构建和谐劳动关系的重要工作,     

“三驾并驱”规范劳动力市场——本市劳动关系 劳动监察 劳动仲裁工作任务清目标明

加强对劳动力市场的监督管理，确保劳动力市场规范有序运行。是劳动保障工作的重点之一。随着劳动力市场的日趋完善以及今年5月1日《上海市劳动合同条例》的实施，今年，本市的劳动关系调整机制不断完善，劳动保障监察进一步加强，劳动争议处理办法将得到进一步完善。     

加强思想政治工作 构建和谐劳动关系

劳动关系是社会经济关系中最本质的关系,构建和谐劳动关系,让员工分享社会进步和经济发展的成果,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。思想政治工作是国有企业构建和谐劳动关系的重要抓手,国有企业要将此作为一项战略性工作,通过加强思想政治工作,建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与员工互利共赢。     

现阶段我国劳动关系调整问题研究概述

<正> 劳动关系是指劳动力所有者与使用者之间在生产、工作过程中所发生的各种关系,如工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护、生活福利、劳动纪律以及其它权利和义务等。在传统的计划经济向社会主义市场经济的转变中,我国的劳动关系也必然要发生一系列的重大变化。这些变化使劳动关系的调整日趋复杂,在一些地方和企业劳动关系     

积极推进工资集体协商 着力构建和谐劳动关系

<正>社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。面对新的形势和任务,工会组织必须从全局和战略的高度,坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点,只有这样,才能保持劳动关系的和谐,促进社会的稳定。     

合理调节工资收入分配 构建和谐劳动关系

前不久,由人力资源社会保障部主办的第四届中国劳动论坛在北京举办,此次论坛以构建和谐劳动关系为主题,山东省人社厅副厅长管世隆作为地方人力资源社会保障部门的代表,以"合理调节工资收入分配,构建和谐劳动关系"为题作了典型发言。     

做好劳动争议调解工作构建企业和谐劳动关系

随着企业经济的迅速发展,企业职工的法律意识不断加强,因此,形成和谐的劳动关系,从多方面保护劳动者的合法权益,对于促进企业的全面发展与保护好职工的效益,形成和谐稳定的发展关系,将有很大的现实意义。本文将围绕当前国内市场企业劳动争议中存在的一些问题,探讨调解工作在构建企业和谐劳动关系中的作用,形成整体发展的和谐劳动关系。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

把握劳动关系特点规范工资分配关系

2006年4月20日至21日,劳动保障部全国劳动工资工作座谈会在山东省青岛市召开。会议总结回顾了2005年劳动工资工作的新进展,分析“十一五”时期面临的形势和任务,研究部署今年的工作任务。劳动保障部副部长华福周要求,各级劳动保障部门要准确把握劳动关系的特点和发展趋势,合理规范工资分配关系,努力开创劳动关系工作新局面。华福周指出,当前劳动关系方面的矛盾和问题仍然突出,主要表现在:一些企业不与职工签订劳动合同或随意辞退和解雇职工;部分国有企业重组改制中损害职工合法权益的问题仍然存在;工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾…     

龙湖区理顺国企下岗职工劳动关系

今年以来,龙湖区切实做好理顺国有企业下岗职工劳动关系工作。截止3月底,全区已有19家国有企业79名职工解除了劳动关系。龙湖区区直企业原有68家,在编职工6407人。至目前已改制企业8家,在编职工793人;实际未改制企业60家,在编职工5614人,其中现有非在岗职工3171人。理顺国有企业下岗职工劳动关系任务十分艰巨。为做好理顺工作。龙     

如何做好新形势下劳动关系协调工作

在新形势下,如何做好劳动关系协调工作,如何应对劳动关系的复杂性与多样性,力求保证劳动关系相对稳定以保证和促进改革的成功与经济的发展,这是从事劳动保障管理工作的同志应认真思考和解决的问题。笔者认为最根本的措施就是用改革的方法和手段去破解改革的难题。具体应做好如下的几个方面的工作: 一、强化改革意识,加大改革力度。正     

劳动关系中工资的特征

工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展。     

与时俱进、扎实工作，努力开创劳动保障监察工作新局面

2002年，对于我们劳动保障监察工作来说是任务繁重的一年，也是硕果累累的一年。一年来，全省各级劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”，扎实工作，锐意进取，严格执法，攻坚克难，创造性地开展劳动保障监察工作，积极维护劳动者合法权益，为改革、发展、稳定做出了积极贡献。     

我国企业劳动关系现状及对策研究

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。