谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

国有企业改制后职工安置及再就业探讨——以江西省赣州市为例

国有企业改制后的职工安置及安置和再就业是关系到国企改制是否成功的关键。以赣州市为例,其改制过程中的职工安置和再就业有许多可取的经验,同时也存在着一些问题。欲妥善地做好职工安置,企业必须经过缜密调查研究,结合企业内部和外部环境的实际确定职工安置和再就业的程序并制定出一套具体的职工安置和再就业方法和措施。     

上海破产国有企业职工安置问题调查

上海破产国有企业职工安置难点是：●职工安置费用十分庞大，且难以到位；●破产企业职工自身条件差，社会招工条件要求高，职工难以重新就业；●目前社会提供的安置渠道和安置力度，实为杯水车薪。     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

谁是支付职工经济补偿金的责任主体

单方面要求由受让方支付职工经济补偿金费用,是不负责任地遗留了实际支付的或然风险国有企业实施改制,通常都会涉及到职工安置问题。支付职工经济补偿金的责任落实与否,直接关系到国企改制的推进和职工群体的稳定。在对企业国有产权交易的日常监管中,我们发现有些国有出让主体将“职工经济补偿金由受让方支付”或“职工安置费用由改制后企     

职工安置为何出现“悬空”现象——昆明中药厂改制调查

安置职工出尔反尔 一个产值超亿元、年上缴税金超千万元的全国中药50强国有企业,被上级集团公司卖给另一家制药企业后,职工安置却出现了"悬空"现象。 据昆明中药厂上百名职工反映,他们的企业在被卖的过程中,上级主管部门随意改变经职代会讨论通过的职工分流安置政策文件,职工的安置"像皮球一样被踢来踢去",他们普遍担忧今后的工作、生活无着落。记者就此展开了深入调查。     

关于唐山市国有企业改制中劳动关系的思考

唐山历经五年国有企业改制，成功地实现了国企职工下岗和失业的并轨。据资料反映：截止2003年7月底，唐山共有市属及以下国有企业、集体预算内工业企业358户，已完成劳动关系置换的企业有150家，改制比例近43％，全市城镇在企业再就业服务中心登记的下岗人员5.58万人，需要安置的下岗失业人员仍有10万多人。在深化国有企业改革，调整经济结构的同时，必须伴随劳动力结构的调整，部分国有企业职工失去工作岗位难以避免。     

外资并购国有企业中的职工安置问题研究

长期以来,由于中国采取低工资、高就业的政策,再加上国有企业的高福利政策,更是使得职工不愿随意离去。这种情况,往往使企业在兼并的过程中,受到职工大力的反对而作罢。而政府也希望能够保障职工的权益,避免造成社会问题,于是颁布了一些关于职工安置的法规,并在确定资产转让价格时要考虑这一因素。但这成本的增加,却会使得兼并方却步,也不容易达成兼并的目标。该如何平衡这两者,最好的方式还是尽快建立社会保障制度,并且彻底的实施,才能达到双赢的局面。     

国有破产企业职工安置问题研究

本文以现行破产法为指导,采用规范性分析的方法对有破产企业职工安置问题进行了研究。介绍了国有破产企业职工现状,职工安置中存在的矛盾,从政府部门和企业自身两方面提出了完善破产企业职工安置的解决措施,要切实做好破产企业的职工安置问题,社会才能稳健和谐发展。     

厂办大集体改制的程序和步骤

所谓厂办大集体,是指上世纪七八十年代,由国有企业批准或资助兴办的,以安置回城知识青年和国有企业职工子女就业为目的,主要向主办国有企业提供配套产品或劳务服务,在工商行政机关注册为集体所有制的企业.     

职工能进能出的就业机制——建立职工能进能出就业机制的一个重要方面：再就业工程

随着上海国有企业改革的不断深入，产业结构调整力度的加大，如何切实有效地解决好下岗待工人员的分流安置问题，是当前一个重大的新课题，是今年建立职工能进能出就业机制的一个重要方面的工作。     

国有企业改制——重视职工的参与

“经济效益持续向好,国有资产稳步增值。”这是国有企业要达到的目标,也是人心所向。然而现在国有企业却遇到了发展问题。我们应该如何克服这些问题并进行国有企业改革,如何让国有企业职工满意、让其参与国企改制并发挥其创造力就是我们研究和努力的。     

著名经济学家熊映梧教授谈:国企改革将遭遇四个棘手问题

黑龙江大学经济学院院长熊映梧教授前不久在海口说，国有企业改革能否顺利展开，一定程度上取决于能不能正确处理一些棘手的问题。第一是原国有企业的职工利益补偿问题。原国有企业的职工曾经对本企业的成长作出了贡献，现在，国有企业民营化，理所当然应对全体职工给予“利益补偿”。参照国外的经验，可将企业资产的20％左右的股权分给本企业职工。第二是被裁减职工的安置问题。卖掉大量国有企业，裁减下来为数众多的职工如何处理？这是关系国有企业改革能否推得动的关键一环。可采取“一次买断”的办法，如由厂方一次付给被裁职工15000－2…     

加强劳动管理维护乡镇企业职工合法权益

经过２０ 从年的发展,乡镇企业已成为我国农村经济的主体力量和国民经济的重要组成部分．它吸纳安置了大量农村富余劳动力,在一定程度上解决了农民富裕和就业问题,同时也缓解了城市就业压力。但与此同时,我们也必须清醒地看到,由于乡镇企业劳动制度很不健全,职工合法权益得不到必要的保障,一些企业用工随意性很大,劳动关系不够稳定．劳动条件较差,安全及环保投入少,安全教育、劳动保护得不到保证,生产事故时有发生。这些问题的客观存在,必然影响乡镇企业职工的积极性、创造性、稳定性,在一定程度上也制约了乡镇企业的稳定与进…     

妥善安置富余职工 努力维护社会稳定

随着企业改革的不断深化,富余职工安置问题已成了当前工业企业工作中的一个难点。如何解决好这一问题直接关系到企业改革的深化,经济的发展,职工生活的保障和社会的稳定。为此,宁波市经委组成调查组,对经委系统市属工业企业富余人员情况作了一次全面的调     

浅析国有企业股权转让、并购及上市业务

正我国国有企业改革历经三十余年,关于提高国有企业活力、改善国有资产经营效率的探索始终未中断。党的十八大报告着重提出要深化国有企业改革,加快国有企业转变经济发展方式与经济结构调整。企业国有产权交易是国有企业改革的重中之重。企业国有产权交易涉及体制、机制和制度的转换和创新,涉及多方面的利益,涉及企业和社会的稳定,涉及清产核资、产权界定、离任审计、资产评估、职工安置、债权债务处置、进场交易等法律问题。做好此     

浅谈实施再就业工程

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题日益突出.党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革这一过程必然导致人员流动和职工下岗,并给一部分职工带来暂时的困难.但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益.职工的再就业问题已成为社会性问题,再就业工程成了全社会的一项基础工程.实施再就业工程,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展.职工下岗问题的产生,根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关.在过去长期的计划经济中,我国劳动力由政府统一向企业调配,企业没有自主权,劳动力缺乏择业权,就业、福利和户籍制度三位一体,严格限制了劳动力的流动,使劳动力能进不能出,干部能上不能下,造成国有企业机构设置重叠,人浮于事,效率低下.这样的就业体制不适应社会主义市场经济发展的要求.在市场竞争中,企业优胜劣汰,要求企业必须转换经营机制,彻底破除以往就业中的“铁饭碗”,精简机构,下岗分流富余人员,提高效率,增强市场竞争力.市场竞争还把一些经营不善、效率低下的企业淘汰出市场,其职工亦随之下岗.可见,目前职工下岗在很大程度上是体制转轨及企业转换经营机     

湖南省国有企业职工下岗,失业近况分析

一、湖南省国有企业职工下岗、失业的现状 　　1国有企业职工下岗、失业人数多，并呈上升的趋势。 1998年 12月底，全省国有企业在职职工 304万人，其中下岗职工为 47.5万人，占国有企业在职职工总数的 15.63％。到 1999年 4月底，全省国有企业下岗职工为 51.38万人，比 1998年底净增 3.88万人，增加 8.1％。到 1999年底，全省国有企业下岗职工人数大致维持在 50万人的水平。 1998年结转的城镇失业人员 29.77万人，到 1999年底，全省城镇登记失业人数将近 50万人，城镇登记失业率由 1998年底的 3.86％上升到 4％以上。 　　2下岗职工结…     

国有企业职工持股的所属多经企业的未来出路

文章从多经企业的发展历史所遗留的先天不足谈起,论述了多经企业职工股权的性质、弊端,分析了我国正在执行的国资委《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》的执行情况及其所带来的问题,并简要指出了从根本上解决职工持股企业困境的必然出路。     

自主创业 破解就业难题的钥匙

近日，我们对某市域内的职工自主创业情况进行了一次专题调查。在调查的20户企业中，共在岗的有1050名，其余的930名职工全部离岗，在离岗职工中，有171名职工在家待岗未上班，占18．4％，有722名职工到其他用人单位干临时陛工作，约占77．6％，有37名职工走上了自主创业的路子，仅占4％左右。这部分自主创业的职工中，虽然数量较少，但他们不仅解决了自己的温饱问题，而且还安置了240名其他职工，这其中很大一部分是下岗失业职工。