浅谈国企改革之路

我国国有企业改革已有30年的历史了,其改革进程大致可分为三个阶段:第一阶段:1979—1986年,国有企业经营权层面的改革,主要表现为放权让利。传统的国有企业由政府垄断了企业近乎全部的剩余权利的奢望,企业没有创造剩余产品的积极性。     

国企改革必须坚持国有性质

建立现代企业制度是国有企业改革的重大探索，在探索过程中，有一些不同的看法是正常的，但对于一些根本性问题，必须在理论上明确认识，以免实践中发生重大偏差。     

国企改革攻坚的难题与对策思考

本文认为，打好国企改革攻坚战，要着重解决两大难题：一是从战略上调整国有经济布局，为此要解决为什么退，从哪里退和如何退的问题；二是微观上要建立现代企业制度，为此，要坚持改革的普遍性，在改革的政策和方式上，要因产业制宜，区别情况，着眼于行业的个性特征。     

深化国企改革须有新突破

20年来,我国国有企业改革已经取得一定的成绩,在一些地方甚至取得了明显的成效。但我们对成绩又不能作不切合实际的估计。从面上说,并没有取得什么实质性进展。现代企业制度试点,绝大多数走了过场,破产、兼并、拍卖等也进行了一些,但由于头上老是悬着这样、那样的意识形态之剑,顾虑重重,很难有什么大胆的推进。党的十五大报告提出“对国有企业实施战略性改组”,个别地方虽有进展,但由于老批“一卖了之”,把股份合作制当作私有化看待,实际是停顿下来了。     

小额担保贷款:艰难之旅——甘肃省武威市再就业小额担保贷款发放调查及建议

就业事关经济发展和社会稳定大局.财政出资担保、金融机构以小额贷款形式支持再就业人员自谋职业和自主创业是国家支持推动实现下岗失业人员再就业政策的一项重要措施,是我国金融货币政策的一项重要内容.甘肃省武威市作为一个农业城市,工业基础薄弱,大部分大型国有企业生产经营不景气,或停产、或改制,大量职工被推向社会.     

国企改革攻坚阶段的新思考

<正>我国国有企业改革前后经过几个阶段、十几年的探索,已经取得一定的成绩和经验,但至今还未从根本上把国有企业搞活,社会主义公有制与市场经济的结合问题,尚需进一步从理论上和实践上深入探索。所以,自党的十四届三中全会提出现代企业制度特别是自十五大以后,国有企业改革进入了攻坚阶段。     

国企改革!国企改革!!国企改革!!!

中国经济体制改革十余年，各项改革节节推进，攻破一个又一个营垒。而持续时间最长的，见效最慢的，久攻不下的营垒是什么呢？毫无疑问，是国企改革。国企改革是中国经济体制改革中最难解的一道题。因此，国企改革被列为改革的“重中之重”，整个改革的“中心环节”。为解这道难题，曾推出利改税、承包制、股份制、现代企业制度等一系列改革的试点。为治好国企病，曾开出减轻企业负担、转换企业机制、砸三铁、抓大放小等一味味良药。不知为什么，国企不但没改好，反而效益一滑再滑，亏损一增再增。权威部门统计：今年国企亏损面高达43％，并…     

国企改革的思想保障与动力

实施所有制关系、管理体制为主要内容的根本性、战略性改革,建立现代企业制度,是国企深层次矛盾运动的内在要求,也是国企脱困发展的必然选择。国企深层次的改革模式、途径、方式不尽相同,但是改革的主体都是全体职工。以人为本的思想政治工作将在国企深层次改革中发挥极其重要的促进和保障作用。引领舆论,凝聚人心,为改革开辟思想通道国企深层次改革,首先要提高广大职工的思想素质。要充分利用各种载体和各种形式对改革的必要性、紧迫性进行大力宣传,使改革家喻户晓,深入人心,形成声势浩大的思想舆论。让广大职工知道什么是深层次改革,为什…     

国企改革攻坚阶段的制度创新研究

目前,国企改革已进入攻坚阶段,而其中的大量理论还值得进一步探究。文章以国有企业制度创新的必要性为着笔点,阐述了产权创新在此过程中的重要地位以及创新的思路和途径。     

谈国企改革后内部审计工作

建立现代企业制度是我国国有大中型企业改革的基本方向。根据国企改革的要求，到2005年底，全国大多数国有企业要基本建立现代企业制度。作为现代企业制度，它最明显的特征就是建立规范的法人治理结构，从根本上解决所有权和经营权分离问题，促使企业把注意力转移到如何加强经营管理，提高经济效益，促进资产保值增值上来，国家不再直接干预企业的生产经营，由企业自主经营，自我发展，因此迫切需要完善自身的内部控制系统，强化内部约束机制，尤其是要加强企业内部审计工作。     

对国企改革的目标模式研究

国企改革已进行20多年,虽取得一定成绩,但成效不大。国企改革不能取得实质进展,严重制约金融体制改革,已成为我国经济体制改革的瓶颈。我国政府历来将国企改革作为经济体制改革的重中之重,本界政府将在三年时间使国有企业脱困作为头等大事来抓,然而为何绩效不彰?这与国企改革的目标模式的局限性有关。本文拟对国企改革的目标模式作些探讨,希望对国企改革有所贡献。     

国企改革:认识的误区与改进建议

回顾近十年来的国企改革,似乎并没有达到我们预期的设想,原因是什么,笔者认为与我们对现代企业制度的认识失误有关.     

西部国企改革的法律思考

西部国有企业在西部工业乃至西部经济发展中占有举足轻重的地位。然而，改革开放后，由于体制、投入、法治环境等原因，西部国企的生产经营活动远不能适应现代市场经济发展之需要，产生一些突出的问题。主要表现为，国有经济成分比重过高；法人治理结构不规范：在经营绩效上，企业经济效益不高，亏损严重、改革成本巨大：激励与约束机制不健全；国有资产管理体制不完善，出资人不到位等问题。