胡玉兴：与官企苟且还是与外资联姻？

未来的形势已趋明朗——在国资、民资与外资三股力量的角逐中，由于内资的分裂，外资已占上风。这肇始于该行业的中央企业垄断霸权，它们将为此埋单。     

旗袍,百年之后……

中国的问题是一些大型炒作喧哗聒噪过后即已毁于一旦。无论是政府、行业,还是传媒、普通市民,都集体满足于一时拔高的快感。而后续的产业存续与发展则没人真正关心。这次的旗袍秀会不会步此后尘?旗袍,在历经百年风霜后会有着什么样的命运呢?     

面对新世纪变革背景的中国腈纶产业

对新世纪剧烈变化的中国腈纶市场作了研究，对国资、民资、外资三大资本力量进入腈纶产业竞争的新趋势、新动态进行解析，提出了中国民族腈纶企业提高竞争力的战略对策，应居安思危，进一步整合力量，构筑完整的产业链，发挥地理布局上的自身优势。     

变局下的软件及外包行业未来

软件已经成为改变世界经济不可或缺的力量,而服务外包正将这个力量无限放大,正在影响全球的经济格局。2012年,世界经济正遭遇前所未有的变局,软件和服务外包行业也正面临着巨大的机遇与挑战。全球买家战略是增长还是生存?中国本土买家对国际外包行业的游戏规则是排斥还是接受?中国服务供应商行业整合是抱团取暖还是雄心勃勃?移动互联、云计算等新技术是落地生根还是昙花一现?在此背景下,10月31日至11月2日,第七届中国国际软件服务外包大会在西安高新区举办。     

从经济学角度谈无线电频率资源配置方式

对于无线电频率资源的配置方式，是用“看得见的手”还是用“看不见的手”?抑或两手都要抓?公平和效率这两只市场经济的兔子，能不能同时追赶与捕获?     

发展核电不妨引入民资

核电引进民资，符合国家社会、经济可持续发展的方针政策，更利于投资与发展电源的各方实现多赢。     

(一)现实世界,社会主义有六大力量

我们应怎样分析世界社会主义的现实力量？由于组织上不断的分化组台，理论上大胆的反思创新，各种因素的存在及其相互作用，对世界社会主义力量的评估颇有争议。比较流行的观点是，社会主义的实力随着运动进入低谷而持续下降。可是，如果结合时代特征的变化，从质量和数量双方面综合衡量，结论便不会这么简单。 今天，社会主义已经从一种欧洲现象变成世界现象，并在所有政治制度下都赢得了或大或小的生存空间。回眸２０世纪历史变迁，无论是第二国际时期社会主义力量横广发展还是后来共产党同社会民主党分道扬镳，无论是独立左翼形成还是亚…     

《自在独行》

正编辑推荐:你是否孤独的走在路上,打开这本书,总有什么拨动你的心弦!这是一本处处都透露着作者的特有的处世态度、人生哲学的著作。书中皆为高水准散文,不管是文字感觉,还是思想深度,都足以带来令人惊喜的生活启示和力量。走进贾平凹的独行世界,收获一份心灵的自在与安宁。我们该怎样呵护内心的孤独与焦虑?一个自在独行者的文字,完美展现了个人与世界相处之妙。从孤独、     

提高认识健全机制强化运作─—谈加快青年人才培养

提高认识健全机制强化运作─—谈加快青年人才培养李亚光青年是一支重要的现实力量，又是一支未来力量，无论从现实还是从未来两个方面考虑，加速青年人才培养都具有重要意义。局党组根据电网发展需要，制定了“９５人才规划”，这是加强人才培养的重要举措，为更进一步加...     

每个成功都不可复制

在中国国际时装周的示范效应下，在各地服装产业转型发展的需求下，各地方时装周如雨后春笋般应运而生。细数下来，全国二线发达城市以上的地方基本上都拥有了自己的时装周。不论是跨界合作，还是展秀合一，抑或是融汇新锐与国际，每个时装周都有着自己不可复制的基因特质；不管是连续多年举办的示范派，拥有雄厚纺织服装产业基础的产业派，还是正处于旺盛生长阶段的少壮派，每个时装周又都有着相同或相似的举办初衷--以创意设计的力量推动产业和消费的升级。而在这里，没有高下之拼，只向读者展现一个齐头并进的大时尚风貌。     

深供:从创先走向卓越

还是这些员工,还是这些必须承担的工作。一切似乎依旧,但一切却不能依旧。一方面,求新是企业提升品质的内在要求;另一方面,求变是客观环境外力逼迫下的正常反应。新与旧之间的深壑,靠什么去逾越?变与不变之间的屏障,借什么样的力量去穿透?创先之旅在提问中启程,在求解中进发,在一个又一个答案的发现和的获取中走向纵深。——摘自深圳供电局《管理日记》     

如果生活可以定制

每个女人都有一条小黑裙,每个男人都有一套黑西装.高级,是人文价值的高级,还是生产制造的高级? 定制,是生活方式的定制,还是具体产品的定制? 高级定制在中国市场衍生出一种与西方高级定制截然不同的定义.作为一种新兴消费模式,高级定制应该极致化还是工业化?中外同行各执一词.     

施工企业生存困境大扫描：聚焦施工企业生存困境与出路

地狱与天堂，失败与成功，困境与顺境，其实只有一步之遥!这山望着那山高，施工企业这群“狼”的生存现状如何?与施工企业相依相伴的生存困境到底都有哪些?施工企业生存困境是苦涩的无奈，还是超越的动力?沉重的话题，严酷的现实，牵动着千万人的神经，谁人体悟成败?谁人理解得失?施工企业渴望指点迷津，犹如大旱中盼望甘霖，黑夜中盼望北斗。那么，让我们走近施工企业，透过顽强拚杀、忍辱负重的内幕，揭开神秘的面纱，看看“庐山真面目”。     

四问企业文化——直面企业文化的核心问题

企业文化建设对于我国许多企业来说还是一个较新的领域。企业在进行文化建设过程中常常会对一些基本问题感到困惑，如究竟什么是企业文化?企业文化都包括哪些基本内容?企业文化有什么本质特征?企业文化与企业内部各级单位文化之间的关系如何?而这些恰恰是在企业文化建设中必须了解的核心问题。     

浅析化肥涨价原因

往年冬季是化肥经营的淡季，基本上是全年市价最低的时候。但2003年国庆节过后，无论是进口肥还是国产肥，单质肥还是复混肥，低浓度肥还是高浓度肥都普遍涨价，到2003年11月份部分品种涨价幅度达到200元／吨左右。原因何在?专家有如下几种说法。     

治理前沿

“现在国企改革的牛鼻子在哪里?我认为是两块,一是搞活机制。国有企业现在最大的毛病是机制不活,还没有像民资和外资一样有好的机制,这种机制我认为能够产生强大的生产力。如果国有企业机制活了,能够适应市场竞争和国际竞争,国企的应变能力也会加强。二是转型升级,包括供给侧结构性改革。”     

科技助老2.0

正通过市场化的力量在获得更多的资金支持、更好的商业化经验的同时,如何平衡公益和市场二者的关系,是科技助老企业面临的一大挑战。科技助老服务应该是以政府要求为导向,还是回到以老年人为本?如何从完全依赖政府投入补贴,到引入更多的民间力量参与到科技助老的大事业中?这是上海科技助老服务中心,这家创立4年的民非组织(民办非企业单位)     

以文化创新为动力 促进企业的形象建设

对一个企业而言,技术力量、销售力量、资金力量以及人才等,都是重要的因素,但是最根本还是正确的经营理念,只有在树立正确的经营理念的基础上,才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。电科院领导班子很早就认识到企业文化的重要性,他们所面临     

民资入油

2012年9月24日国务院新闻办发布的《中国的能源政策2012》,专门就“深化能源体制改革”强调,我国将坚定地推进能源领域改革,充分发挥市场配置资源的基础性作用.凡是列入国家能源规划的项目,除法律法规明确禁止的以外,都向民间资本开放.油改由此步入深水区.以中国石化和中国石油领头的混合所有制改革序幕已经拉开,原油进口权正逐步向民资开发,再加上之前向民资开放的页岩气.油气大门正向民资开启,民资进入油气领域的热情空前高涨.     

企业如何打好“人才牌”(上)——国有施工企业人力资源开发利用面面观

伴随社会主义市场经济的发展、知识经济时代的到来和我国对外开放力度的加大，人才开发已成为经济社会发展的基础和动力来源，无论是国与国之间的竞争还是企业与企业之间的竞争，都不可逆转地开始把策略和战略的制高点转向了人力资源特别是人力资本的竞争上。有鉴于此，作为我国国民经济支柱力量的国有建筑施工企业怎样才能审时度势、因企制宜地制定和实施自己的人才战略，进而开发和利用好人才这一高品质资源呢？