建筑安装企业工资制度改革的探讨

建筑安装企业工资制度改革的探讨郑雄建筑安装企业工资改革应做好三大方面的工作，一是正确确定企业内各部门各劳动组合体的工资总额大小（即工资水平高低）；二是企业内部职工工资的具体分配制度问题；三是完善经济责任制和做好综合配套改革．第一、正确确定工资总额水平...     

勘察设计单位内部分配制度改革探讨

一、存在的问题1固定工资所占比重较大,职工工资收入过于平均。目前,大部分勘察设计单位执行事业单位工资,长期以来,按照国家的工资政策调整工资、发放工资,缺乏自主权,特别是1993年工资制度改革以后,基本采取工资普调的方式调整工资,职工的工资收入平均增长,始终拉不开差距。据测算,目前高、中、初级职称人员工资收入比值约为108065,差额较少。随着近几年国家扩大内需、刺激消费政策的推行,工资增长较快,由于市场竞争、压价等因素,勘察设计单位总的收入并没有增加,许多单位甚至减少,设计收入不增加,工资增长就没有来源,因此,固定工资的增长…     

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1广东实施职工工资倍增计划广东省劳动和社会保障厅明确,从今年起实施"工资倍增计划"等三大计划。使职工能切实分享经济发展成果。并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度,激励和推动企业合理提高职工的工资水平。全省职工工资每年递增14%以上。到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。该省还将实施企业工资集体协商3年行动计划,争取到2010年底,全省职工已组建工会的大中型企业建立工     

论社会主义工资的职能——有关工资制度改革的一个基本理论问题

作者认为,正确地阐明社会主义工资的职能,对于建立社会主义工资理论、推进我国工资制度的改革,有着十分重要的意义。作者提出,社会主义工资具有两个职能:经济职能(基本职能),即依据按劳分配原则分配个人消费品,鼓励先进,鞭策落后,以调动人们的劳动积极性。社会职能(辅助性职能),即根据本国的国情,根据生产力发展水平、生产关系的特点、经营管理的方式以及社会心理等因素,使工资有限度地偏离按劳分配这条“中线”,以协调各类劳动者之间的物质利益关系,促进社会的安定团结。作者不同意那种把“保障职工的基本生活需要得到满足”视为社会主义工资职能的观点,认为这种观点把工资的职能和社会保险的职能混淆了,这既不利于改革和完善我国的工资制度,也不利于改革和完善我国的社会保险制度。     

构建基于岗位绩效的薪酬激励体系

天津市电力公司(以下简称天津公司)自1993年以来,一直执行岗位技能工资制度,现行薪酬构成分为四个部分,工资、津贴、补贴和奖金.但是由于缺乏灵活的调整机制,随着职工工资水平的正常增长,天津公司薪酬项目构成比例严重失衡,固定薪酬(工资、津贴、补贴)比重偏低,变动薪酬(奖金部分)比重过高,基本工资制度激励弹性不足.     

实施工资集体协商制度

中国加入WTO以后，企业面临前所未有的机遇与挑战，尽快建立健全工资集体协商制度，协调劳资关系，推进民主管理，充分发挥全体员工的积极性，成为企业高速发展的必然要求。早在２０００年初，德力西就在集体协商职工工资方面做了积极探索。２０００年４月，集团工会制定了集体协商与集体合同制度。２０００年５月，公司董事局与工会双方成立了内部分配及工资增长协商小组，通过协商制定了《关于完善工资制度的方案》、并于当年７月开始实施，职工的工资平均增长了１２％；２０００年８月经过集体协商，工会与企业行政续订了为期４年的集…     

论现代企业工资制度的选择和设计

目前,企业工资分配制度出现了一些新问题,主要表现为:1.企业工资制度的选择设计缺乏针对性和适用性;2.工资分配原则不明确,使劳动计量和分配方法缺乏科学依据;3.工资结构不合理,使工资项目繁多,各类工资比例不尽合理;4.工资水平缺乏定量依据,进而出现工资关系混乱,导致各等级工资差别趋向平均或高低过分悬殊;5.没有规范的管理约束机制,工资分配较多地受到企业负责人个人行为影响而忽左忽右。     

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路山东矿业学院刘军一、煤炭行业现行工资制度存在的问题当前，煤炭行业在工资改革思路上，重视激发企业活力，赋予企业确定工资制度、工资形式和奖金分配办法以及调资升级的自主权。但企业职工工资并没有因此纳入规范化管理、正常增长...     

核工业职工工资水平分析与思考

我国职工的工资水平,通常以年度工资总额与职工平均人数计算为年平均工资来衡量比较。职工平均工资的多少,反映了职工工资收入的高低,扣除职工生活费用价格因素,反映职工工资的实际增长水平。核工业1955年创建40年来,特别是1978年改革16年以来,核工业系统职工工资水平增长如何?与全国、有关部门、所     

扩大企业自主权 对工资实行两级管理

工资制度与工资管理体制是密切相关的,工资方面存在不少问题,主要是由于管理体制的原因引起的。长期以来,我国煤矿工资的管理权限集中太多,统得过死;企业在工资分配上没有自主权,不利于调动各方面的积极性。煤炭工业改革工资制度,应采     

煤炭企业工资制度改革浅析

一九八五年以来,根据国务院工资制度改革的规定精神,我局和全国各部门一样,都先后进行了工资改革.职工工资水平普遍有了提高,对全局煤炭生产建设起到了积极的促进作用.但是地面职工的工资调改还存在一些问题,和同行业、同工资区、不同地区,同行业不同工资区以及同工资区不同行业相比,工资增长额是偏低的,是不够合理的.现以海勃湾矿务局(十一类工资区)为例和石咀山矿务局(十一类工资区)及包头矿务局(七类工资区)等作如下浅析(比较):     

保障职工的基本生活需要得到满足不是社会主义工资的职能

《中国工业经济学报》1985年第4期,刊载了中国人民大学劳动人事学院副院长赵履宽同志的文章《论社会主义工资的职能》,文章提出,工资的职能问题,既是工资理论中的一个基本问题,也是工资制度改革实践中的一个基本问题,因此,正确地阐明社会主义工资的职能,对于建立社会主义工     

“九五”期间工资将由市场机制决定

“九五”期间工资将由市场机制决定劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。他指出，在建立社会主义市场经济体...     

实行工资总额与经济效益挂钩,是对企业现行工资制度的一个重大突破

企业实行工资总额与经济效益挂钩,解决了职工工资随生产和效益增长而增长的问题,破除了现行工资管理体制“集中过多,统得过死”的弊端,有利于克服企业职工工资同生产发展和提高劳动生产率相脱节的现象.从而保证企业在生产发展、劳动生产率提高的基础上,职工工资随经济效益浮动,为企业内部逐步建立正常的激励机制创造了条件.     

浅议建筑业劳动工资制度改革

一、现行建筑业劳动工资制度存在的主要问题 1.铁饭碗危害。所谓“铁饭碗”就是进了国有企业,当了固定工,不管干与不干,干好干坏能干不能干,生产需要与否都得包下来。 2.旧的工资制度影响。现行的八级工资制度,已不适应企业深化改革的需要,它过分偏重评价职工的技能,而不是评价劳动本身,岗位变了工资不变,工资标准长期不动,往往是不论贡献,不看实绩,按年头晋级,凭资历增加工资,致使职工工资等级与技术等级脱节,劳动贡献与劳动报酬脱节的现象日趋严重。     

国外公务员工资知多少

欧美国家普通公务员的工资水平一点也不诱人.有人通过对183个国家工资制度的研究得出的一个结论是,国外的公务员工资与其本国从业人员平均工资基本持平,不少国家的公务员工资甚至低于全国平均工资. 美国的公务员的平均收入比普通百姓要高,属于中上水平.有数据显示,美国联邦政府工作人员的年人均工资是6.7万美元,而美国首都华盛顿的年人均工资是4.6万美元.根据美国《联邦公务员可比性工资法案》,美国公务员的工资必须以私企为参照,且不得高于私企.     

也谈改革煤矿采掘工人工资福利制度的设想——与于良同志商榷

《煤炭经济研究》1982年第八期发表的于良同志《关于加快煤炭工业的发展改革煤矿采掘工人工资福利制度的设想》一文,提出了一些很好的设想,这里谈几点不同意见。一、关于改革工资等级制度的几个问题。1.工资等级制度是工资的基本制度,它规定着职工工资的主要部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。采掘工人工资低是相对     

试论我国新旧体制交替时期的工资调节

本文对我国经济体制新旧交替时期的工资调节提出了看法。作者分析了“七五”期间工资改革的要求以及完成工资调节任务的困难,认为完成工资调节的任务必须从实际出发,采取灵活的措施。作者提出,我国工资调节应从三个方面加以改进:一、实行动态调节。一方面过去的调节方式(静态调节)存在缺陷,另一方面经济改革使工资制度出现了“多极化”形势,因此应当在工资总额、企业工资形式和个人劳动报酬等方面实行弹性管理。二、全面实行经济责任制。我国的工资改革应从全面实行经济责任制开始,职工工资水平和企业经济效益分别实行全挂钩、半挂钩两种形式,并和不同的经济指标挂钩。三、进行工资立法。解决最低工资、高低悬殊、工资诉讼,政策监督、劳动力流动等问题。文章还对鞭打快牛、政策约束、公平与效率、关于一部分人先富起来等认识问题提出了看法。     

吨煤工资含量的变化趋势与指标的修订——煤矿实行吨煤工资包干主要问题探讨之二

(一) 吨煤工资含量的变化趋势煤矿实行吨煤工资包干以后,职工工资增加的来源有两个方面。一是全国性的调资(包括工资改革),或国家采取特殊政策,提高煤矿职工的福利待遇。这些属于政策性增加因素,本文不予讨论。二是职工工资随企业经济效益的提高而增加。实行吨煤工资包干的企业,职工工资与吨煤工资含量水平和     

改进制度 提高水平

提高煤炭企业工资水平的途径在于改进工资制度。笔者认为,改革工资制度必须坚持两项原则:其一,有利于提高煤炭企业工资水平;其二,有利于深入贯彻按劳分配原则、克服平均主义和提高劳动生产率。全面改革工资制度,提高工资水平应依靠以下四个方面改革的有机结合。第一,工资标准的改革。不仅要搞固定的(一个时期的)、也要搞浮动的(长期的、随消费指数上升的)工资标准。要深入探讨究竟多标准、等级少、级差大好,还是“一条龙”(少标准)、等级多、级差小的有利。这两种不同的工资标准,直接影响着正常的职