浅谈企业组织中存在的权力的非正式运用

由于企业组织中存在着权力的非正式运用,本文将探讨对它的约束机制,以更好的实现组织目标、发挥权力的功能.     

我国大学组织的特性及权力现状与改革措施初探

大学组织具有学术性和科层性,与之相应产生了两种权力,即学术权力和行政权力。这两种权力是大学组织发展前进的两个车轮。而我国的这两个车轮不能并行,因为行政权力试图代替学术权力这一车轮,所以必须予以变革。而根本的变革意味着结构的变革。本文希望能就此提出一些改革措施。     

论执政党地方组织与地方国家权力机关相互关系

执政党地方组织与地方国家权力机关相互关系的实质是执政党的地方组织领导、支持和组织人民群众利用当地的国家权力机关实现当家作主、管理国家。构建和谐的执政党地方组织与地方国家权力机关之间的相互关系,有利于加强和改善党对国家机关的领导,也有利于国家权力机关充分发挥其职能作用。     

现代公司治理权力研究

现代公司的治理权力是决策机构、监督机构与执行机构之间权力相互制衡的关系。现代企业产权理论注重分析合约条件下企业权力的形成与控制，拓展企业资源理论，把对任何关键性资源的控制权都作为权力的一个来源，而现代公司组织的理论，则把企业组织看作市场之外资源配置的组织方式，公司权力来源于现代工商组织内部的协调，有限责任等制度特征修正了企业所有权理论，给研究现代公司治理赋予了新的内容，关键是从权力的形成与演化来分析现代公司的治理权力。     

社会学视角下的权力理论研究进展

通过对大量文献的梳理,总结了权力的本质特征是一个行为者或机构影响其他行为者或机构的态度和行为的能力;根据权力主体、客体、来源和表现形式等方面的不同,把权力理论分为国际权力理论、国家权力理论、公共权力理论、组织权力理论和个人权力理论五个方面,并分别对五种权力理论进行了总结;分析了五种权力理论之间的联系;探索了各个权力理论的进一步研究方向.     

高校管理权协调发展的基本思路

当一个组织内部同时存在两种强势权力时,其冲突在所难免.行政权力的泛化、学术权力的虚位化是目前高校在管理中面临的普遍问题.扩展学术权力,把本属于学术权力的学术领域归还专家学者,形成学术权力与行政权力各司其职的格局,使学术权力与行政权力在高校的管理中协调、和谐的运行,共同推进学校事业的发展,实现"十七大"提出的提高高等教育质量的目标.     

权力不作为的危害及治理对策

无论权力体系的设计如何完善,在实际的权力运行中都会存在偏离权力体系的现象,使权力体系无法为实现组织的战略目标充分发挥作用。权力失衡的典型表现是越权和权力不作为。从现实社会对权力监督和控制的角度看,人们普遍把重点放在越权方面而忽视权力不作为的影响。因为越权容易产生腐败或造成损失、失误,几乎是众所周知的常识,权力不作为所产生的后果却具有一定的隐蔽性、滞后性和比较深厚的     

新生代员工为何频频离职——基于组织公平视角的实证研究

以新生代员工为研究对象,基于组织公平视角,将组织认同和权力距离有机整合,构建分配公平、程序公平和互动公平三种组织公平影响新生代员工离职倾向的理论模型,即分析组织认同和权力距离在三种组织公平影响新生代员工离职倾向形成过程中的中介效应和调节效应,并提出相应的研究假设。通过对收集到的376份有效样本数据进行统计分析,研究结果表明:三种组织公平对新生代员工离职倾向有显著的负向影响,影响效果由强到弱依次为互动公平、程序公平和分配公平;组织认同在分配公平和互动公平对新生代员工离职倾向关系间起着部分中介作用,组织认同在程序公平与新生代员工离职倾向间起着完全中介作用;权力距离正向调节分配公平、程序公平和互动公平对新生代员工离职倾向的影响作用,即权力距离导向越低,这三种组织公平与离职倾向间关系越强。     

高校学术权力与行政权力的比较分析

权力是施行管理的核心,制约或推动高校发展的关键是规定和控制高校的＂权力＂。高校是特殊的社会组织,学术权力与行政权力既有共存的合理性,又有冲突的必然性。合理配置学术权力与行政权力,构建二者之间的和谐关系,是高校生存发展的首选理念,是充分履行高校使命的保证,是深化高校管理体制改革,建立现代大学制度的重要内容。     

论文化大众化的权力制约意义

腐败问题的解决,从机制上看是个权力制约的问题。"以权力制约权力"、"以权利制约权力"是传统的也是主流的制约机制,在当前起着主要的制约作用。但在公民社会日益发达的今天,"以社会制约权力"可望成为一个新的增长点和发展趋势。社会对权力的制约需要通过各种组织机构实现,但这种制约真正发挥作用,必须建立在社会本身文化繁荣的基础上,这就呼唤着文化的大众化。     

上市公司高管薪酬外部公平性影响因素研究——基于管理权力论的分析

通过选取2002--2005年中国上市公司面板数据,从管理权力论的角度分析了管理层权力与高管薪酬外部公平性的关系,并进行实证研究,结果发现高管组织权力大小与高管薪酬外部不公平性正相关;高管所有制权力大小与薪酬外部不公平性负相关;股权集中度与高管薪酬外部不公平性负相关;国有控股上市公司的高管薪酬更具有外部公平性。     

领导者的非权力性影响力

美国管理学家亨利·艾伯斯说:"领导没有影响力,一个组织不论是学校、企业、军队、还是国家就不能生存。"而构成领导者权威的诸因素中,非权力性影响力越来越成为主要的因素。非权力性影响力来自于领导者的自身因素,具有内在的号召力,与权力无关。其产生的基础要比强制性影响力广泛得多。它表面上虽无合法权力那种明显的约束力,但实际上,它不仅确实具有权力的性质,而且常常能发挥权力影响力所不能发挥的约束作用。     

城市社区自治中的权力整合--以武汉X社区为个案

社区自治水平的高低直接决定着社区组织动员各种资源建设社区的能力,是社区建设的关键所在,而在社区自治的过程中,社区内三大组织(社区党支部、社区居委会、社区物业管理公司)之间的权力关系是社区自治无法回避的问题,解决好了这三者之间的权力关系,是社区自治进入良性运行轨道的关键。 社区权力矛盾的源起及其实质 在社区中,主要存在社区党支部、社区居委会以及社区物业管理公司三大权力主体,作     

基于大学精神的大学组织结构

大学自产生以来,便以思想自由和学术自由而成为求知者的殿堂。然而如今中国的大学行政权力泛化,代替了学术权力,使得大学不能发挥应有的知识创造,学术创新的功能。因此有必要进行大学组织结构的变革,给学术权力赋予制度上的保证,体现大学的知识创新,培养学生以及社会服务的功能。     

廉政风险评估与控制活动设计

社会组织在权力配置和运行过程中,由权力运用带来的廉政风险是各种组织不容回避的一个问题。加强反腐倡廉建设,完善惩治和预防腐败体系是工作的重心。廉政控制活动是进行廉政制度建设的重要内容,文章从廉政风险评估和廉政控制活动两方面进行了设计,从而对社会组织的廉政建设提供建议。     

领导干部增强非权力性影响力的途径分析

现代领导学强调领导的本质是影响力,领导者要顺利实现组织目标,依赖于领导者的影响力。本文重点阐述了领导者的非权力性影响力,培育和最大限度的发挥好领导者的非权力性影响力,对于部队基层带兵干部有重要的指导意义。     

美国大学学院制的组织特征及其启示

学院制产生于欧洲中世纪大学,之后在各国得到不同程度的发展与完善,其中美国大学学院制最为完善,具有发展性、均衡性、多样性等特点。通过分析美国大学学院的组织设计原理和权力运行机制,可以为中国的学院制走实体性、特色化、优势化的发展道路,以学科大类之间更高层次为标准设置学院、以行政权力和学术权力相互配合为手段管理学院的改革提供一定的经验借鉴。     

农村集体合作经济的委托代理关系

农村集体合作经济组织委托人与代理人之间的距离最短,信息不对称的现象最轻,参与约束较易满足从而代理成本比较低,存在高效治理的可能性.现实中我国农村集体合作经济中委托人的权力被代理人所取代,代理人不受约束,所有者利益难以保障.完善农村集体合作经济委托代理关系,要落实最终委托人的权力,委托人直接参与对经理人的约束,利用好组织外的审计约束.农村集体合作经济民主制衡制度要由政府通过放权、组织、督促和检查来实现.     

高校二级学院决策运行机制建设

在现代大学制度下,二级学院不仅是高校下设机构或组织,更是大学基本办学主体。学校应通过权力下放凸显二级学院办学主体地位,但权力下放的前提是科学界定二级学院的责权范围。下放到二级学院的权力能否科学、规范运行,合理的决策运行机制是关键,该机制的实质就是对二级学院内部政治权力、行政权力、学术权力和民主权力的科学配置。     

权力合法化研究学术观点综述

本文旨在针对我国社会转型期面临的权力合法化问题,对国内外研究成果作较全面的综述。权力的合法性是权力实际运行的基本条件,也是权力运行减低成本、提高效率、减少风险、提高对抗危机能力的必须。权力获取合法性的活动和过程,即是合法化。中外研究者认为武力、财富、意识形态、知识和技能、人格魅力、组织、执政业绩和制度是权力合法化的主要资源。在综合运用上述资源的基础上,西方学者主要提出了制度说、政治社会化说、交易说、共同体说四种合法化路径,我国学者的路径设计大致相当。应当看到,我国对权力合法化问题的研究还亟需提高水平。