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吴有元总经理的“内心独自”,没有任何华美的辞藻,没有一点外交辞令,没有流露出丝毫的“顾忌”,可谓情真真、意切切的大实话。仅凭这一点,认真倾听这种发自心灵深处的声音,可能会促使我们从另一角度来审视国企老总这一特殊的人群,更何况它或多或少地还能引起我们对国企命运的某种深层思考。所以与其说,它是吴有元本人的心灵写照,还不如说它较为客观、较为全面地折射出现阶段国企老总酸,复杂的心路历程。无疑,吴有元属于国企老总中较为少见的少壮派,他34岁时就掌兵挂帅,经过十三载的市场博杀,他领导的龙安集团现在还雄风不减,他尚且如此,遑论其他!如果有更多在国企老总能够像吴有元这样“潇洒说一回”,我们怎么会对这种声音有空谷足音之感,如果国企老总都能像他这样坦然面对媒体,发出各自独特的声音,我们能说这种感人至深的“合唱”只会随风而逝吗? 相似文献
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物业管理是做管理文章,还是做服务文章?“管理派”有管理为主的理由,“服务派”有服务为重的说法,各执一词。那么,物业管理到底是管理的色彩多一些,还是服务的成分多一些? 相似文献
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又一次深夜而归。自从他的资产超过一千万,成了人人钦羡的所谓富商之后,夜不归宿就成了家常便饭,更别说半夜回家了。她用双手紧紧地抵住大铁门上的插锁,虽然她知道门已经拴得够结实,任凭他在外面用脚踹、用手砸。她猛地拉开门,在醉醺醺的他没有 相似文献
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人民币:一半是火焰一半是海水 总被引:1,自引:0,他引:1
人民币的处境似乎从来没有这么困难过,人民币所遭遇的尴尬几乎是前所未有,我们真的很难说请这是一种喜悦还是忧虑,而喜忧参半似乎也不对。 相似文献
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程竟章 《武汉市经济管理干部学院学报》1994,(1)
邓小平同志在视察南方的重要谈话中指出:社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。共同富裕是我们现阶段的目标,它的实现,必须以改革开放,解放生产力、发展生产力为基本条件和动力。因此,加快发展是硬道理,改革开放也是硬道理,是全国人民的中心任务。一、加快发展才有出路发展,对于一个国家是十分重要的。发展的重要标志是生产力的发达、经济的强盛、人民生活的改善,这是每个国家所企盼的。今天,我们只有加速发展,才能使社会主义建设事业有成,才有出路。邓小平同志指出;“现在面… 相似文献
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董思阳:曾在新加坡和美国留学,获美国民族大学MBA管理学硕士学位。现任香港凤博国际集团董事长,上海风博餐饮有限公司执行总裁,中国喜客多连锁店餐饮公司的执行总裁。2005年7月被新加坡中华总商会评为亚太最具有潜力的女企业家,2006年11月被《海外赤子》杂志评为中国最年轻的女企业家,2007年1月被中国工商时报评选为中国最有潜力的优秀企业家。 相似文献
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《大众商务》2004,(11):41-41
用形象的比喻来说,连锁经营好比是一位母亲,地有三个儿子,一个叫直营连锁;一个叫自由连锁;最后一个叫特许经营。而她最庞爱的儿子——特许经营,又名加盟连锁。所谓特许,指的是由一个公司来做总部,大批中小商人在独立经营的前提下,加盟做分店。特许总部向加盟者提供经营商品、经验、品牌、信息等等支持,加盟者以有偿的方式购买特许权。传统生意不同的是,特许总部对加盟者既有控制力,但又不防碍他们各自的自主性。特许经营比过于松散的自由连锁合作紧密,但又不像直营连锁那样死板。特许经营赚钱的原理在于,通过分工协作,改变了独立店单兵作战的被动局限,实现多网点配合作战,高水平分工,提高竞争力。 相似文献
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老板有365种,但在管理下属方面,却有各自的特质.比如魅力无敌能直接影响下属的行事方式,比如敢作敢当具备大将风范,再如来去如风,杀气腾腾让人闻风丧胆等等.
前东家有位老板,外表英俊潇洒,做事雷厉风行,他带的团队是东家当时业绩最好的队伍之一.记得年会上,很多人排着队找他拍照,他笑眯眯地依次应允,还逐个询问合影员工的姓名,谦和有礼,绅士风度尽现.有回下班,电梯上已经将近满员,电梯门关闭的刹那,他恰好匆匆走来.这时,电梯里出现了前所未有的骚动,我左右两边的女同事以迅雷不及掩耳之势狂按电梯开门键,后面的女同事更是连声呼喊他名字,生怕电梯弃他而去.无奈,电梯最终开始下行,周围顿时响起一片遗憾扼腕的叹息声…… 相似文献
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