土地拍卖中的委托代理分析

本文根据委托——代理理论,建立了土地拍卖中考虑政府对土地的定价、拍卖行资质以及外生随机变量及其影响程度等因素的委托——代理模型;分析了非对称信息条件下,土地价格,拍卖行资质以及外生随机变量等因素对激励报酬强度系数的影响,并对土地拍卖中的委托代理关系进行了拓展分析。     

委托-代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中，以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点，针对代理人可能存在败德行为的问题，主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排，重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色，转变委托人与代理人的利益关系格局，使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

委托代理框架下的激励问题与激励机制设计

激励问题是现代企业理论研究的重要内容,委托代理框架下企业激励问题是现代企业理论、特别是公司治理结构研究的前沿问题,也是企业管理实践中人们一直探索的重要内容。本文通过正式的理论模型研究在委托代理框架下物质激励与精神激励的关系。     

产权委托代理关系与激励之间的相互关系研究

现代企业的显著特点就是所有权与经营权的相互分离,从而出现了一种新的、古典企业所没有的经济关系,即财产委托者与财产代理者之间的关系（简称委托代理关系）。从委托代理关系出发,自然引致出激励问题。本文拟对“委托代理”问题和“激励”问题展开讨论,并尝试分析二者的关系。     

供应链企业合作激励的委托代理机制研究

信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。本文分析了制造商一分销商委托代理问题,并建立了激励机制模型。     

委托——代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中,以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点,针对代理人可能存在败德行为的问题,主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排,重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色,转变委托人与代理人的利益关系格局,使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

新疆广告代理制中的委托代理问题浅析

自1993年试行广告代理制至今,广告代理制在新疆的实行依然处于初步探索阶段,其发展缓慢的主要原因之一在于广告主、广告公司和媒体三个广告活动主体之间存在委托代理问题。本文从委托代理关系的角度,对广告代理制中的委托代理关系的特点及对新疆广告代理制中的委托代理等问题进行了分析。     

基于委托代理理论的管理者股权激励研究

随着我国社会的发展和现代企业制度的建立,越来越多企业采取股权激励的方式来激励管理人员,以促进企业经营业绩的发展。 文章从委托代理理论出发,指出股权激励在公司治理中的作用,分析股权激励存在的问题,并提出相应的解决对策。     

供应链企业间委托代理及激励监督问题研究

为了研究供应链企业间由于信息不对称而引起的委托代理问题,从供应链的核心企业——制造商的角度出发,设计出两种模型:即纯激励模型和加入了监督惩罚策略的激励监督模型。通过这两种模型的分析比较,得出了这两种模型各自的适用范围,并探讨了不同因素如分销商的成本系数、风险规避系数、外界环境的不确定性及制造商的监督成本系数对最优激励强度、最优监控强度的影响,为供应链企业间解决委托代理问题提供了一种有效的分析工具。     

基于委托代理理论的供应链激励监督机制设计

供应链环境下各成员企业以动态联盟的形式加入供应链,并以"委托一代理"的合作关系存在,因此委托代理机制所带来的道德风险必然存在.文章基于委托代理理论,指出委托人应建立有效的激励机制,使企业的个别利益和供应链整体利益相联系,激励其在追求自身利益最大化的过程中实现供应链整体利益最大化,并予以适当的监督,在最大范围内保证供应链成员企业间交易合同的公平性,减少成员企业的投机行为,促进供应链组织合理有序的运行,以最有效的合作方式完成供应链的目标.     

从委托代理理论看供应链合作伙伴的激励

供应链是一个由许多不同利益集团组成的动态变化的系统,其中各企业之间由于信息不对称存在着委托代理关系,如何协调这种关系,并处理好各利益成员之间的激励问题是供应链管理的主要问题之一。解决这一问题的根本途径就是制定有效的激励机制,处理好供应链各组成企业之间由于信息不对称引起的委托代理关系,充分发挥供应链的整体优势。     

招投标中委托代理问题研究

目前,由于招标的专业性和复杂性,导致业主承担的风险越来越大,工作量越来越繁琐,因此很多业主选择利用专业的招标代理机构来为自己服务,本文从业主对自行招标和委托招标的选择以及选择性报酬的委托代理模型的建立展开分析和讨论.     

国有企业委托代理问题及激励约束机制的完善

由于委托代理问题的存在,国有企业必须设计委托代理制度,包括激励机制、约束机制,以协调委托人和代理人的目标函数,使代理人在追求个人财富最大化的同时实现委托人的预期效用最大化。本文分析了我国国有企业委托代理制度上面临的问题,并提出完善激励约束机制对策建议。     

电子政务外包的最优激励契约设计

基于委托代理理论,本文构建了政府部门和供应商之间的博弈模型,设计出对称信息和不对称信息两种情况下的电子政务外包激励契约,重点分析了有关变量对激励系数、供应商努力水平、政府部门期望收益的影响关系,在此基础上提出关于供应商选择、激励强度、信息对称性的对策建议,以供决策者参考。     

基于委托代理理论下高管激励的研究

随着经济改革的不断深入,建立现代的公司治理机制已成为改革的重点.公司所有权和管理权的两权分离是现代企业最突出的特征.公司高管人员和公司所有者的目标利益不一致,加之公司高管和所有者存在信息不对称、利益不对称以及契约的不完备,导致二者之间的逆向选择和道德风险,从而产生了委托代理问题和高管人员激励约束问题.针对这些现象作为委托人必须思考适当加强激励,建立长期激励机制以减少委托方代理方之间的利益差距,最终使高管层的长期利益与股东的利益趋于一致.     

基于委托代理关系的农产品物流外包激励契约研究

根据委托代理理论,模型化了农产品物流外包方与第三方物流企业的委托代理关系,分析农产品市场中委托人与代理人利润分配的激励契约模型,指出在信息非对称情况下,双方最优的努力水平及激励强度,并对因双方努力而增加的利润进行"二次分配";同时还拓展分析了重复合作下双方应重视对未来期望收益的关注程度,旨在为农产品物流外包获得帕累托最优改进提供了理论依据。     

基于委托代理理论的高管团队激励强度研究

本文在传统的委托代理理论模型基础上运用数学因子模型分析方法,根据当今企业内部实际情况,同时考虑到传统双方信息不对称时观测指标唯一的缺陷性,引入部门绩效与权力两个激励强度指标,设计高管团队的激励制度,同时针对三个激励强度因子模型分析方法,又提出了旨在为资本所有者设计最优激励合同有价值的建议。     

基于委托-代理理论的企业业务外包问题

在企业进行业务外包中,服务企业的努力程度为非对称信息。本文对业务外包服务过程中的需求方(委托人)和提供方(代理人)进行博弈分析,包括委托人在这种信息不对称情况下对代理人的激励机制,以及委托企业选择的努力程度,以使企业的努力与回报成一致。     

供应链环境下企业委托代理问题研究

供应链企业间由于信息不对称因而存在着委托代理问题。本文主要采用定性分析的方法,研究供应链企业中委托代理问题的特征,以及逆向选择和道德风险问题,并就这两类问题对供应链企业间的委托代理机制进行了论述。     

特许经营中的委托代理问题研究

本文指出,特许双方在经济学上是委托与代理关系,在特许经营过程中存在着委托代理问题。减少或避免特许经营中的委托代理问题的发生就需要选择合适的受许人,并建立良好的约束与激励机制。本文就目前特许经营在这方面存在的问题做了剖析,并在此基础上提出了相关建议。