从《人民的名义》看选人用人

<正>近日来,反腐大剧《人民的名义》火爆荧屏,反腐作为主线贯穿全剧,而选人用人作为关键内容占的戏份也不少,从一个侧面给党组织选人用人提供了现实启示。选人用人必须突出绝对忠诚。剧中赵德汉嘴上喊着"权力大小,那都是为人民服务",背地里却疯狂敛财两亿多。这启示我们,党组织选人用人必须突出对党绝对忠诚,不能有丝毫的三心二意,更不能选"伪忠诚"的"两面人"。在战争年代,革命先烈为党的事业英勇捐躯,以"扛     

选人用人必须坚持德才兼备的原则

德才兼备,既是对领导素质的总要求,也是领导选人用人的根本原则。银行各级领导履行“用干部”的职责,提高领导效能,实现领导目标,就必须正确理解和执行这一原则。 一、坚持德才兼备原则是我们党的性质和任务决定的 德才兼备是党的干部路线的核心内容。德,主要指干部的政治立场和思想品质;才,主要指干部的工作能力和业务水平。德和才是历史的统一,它具有阶级性、时代性和层次性特征,不同阶级、不同时代,不同层次,对领导者的德才有不同的要求。     

实行“三项机制” 推进民主建设

当前,以贯彻落实十五届三中全会精神,实施村务公开、民主管理为主要内容的农村基层民主建设工作已在各地蓬勃展开。如何把这项涉及农村长治久安的根本性大事抓好,扩大农村基层民主,保证农民直接行使民主权利,则是应当引起广泛注意的大问题。近来,安徽省村民自治先进县——舒城县,在该县三桥村进行为期70天的试点,主要是探索机制、规范运行,在"用人、议事、监督"等三个方面摸索出了一套制度和办法,很值得借鉴和推广。一是用人机制,又称选人机制。就是民主选人,公开、公平的用人制度和组织体系。其内容主要包括     

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》应正确处理好五个关系

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。学习贯彻《条例》精神,对于加强农发行各级领导班子建设和干部队伍建设,推动农业政策性金融事业发展具有十分重要的意义。笔者认为,在学习贯彻中,应结合农发行的实际,正确处理好以下五个方面的关系: 一、正确处理德与才的关系。坚持德才兼备的用人标准,是我们党任人唯贤干部路线的基本原则。干部的德才素质极为重要。把握干部德才标准,既不能片面强调德而忽视才,也不能重才而轻德。优秀的人才标准应德才并重,以德为先。就农发行而言,选拔任用干部,就是要把坚持和实践“三个代表”重要思     

干部考察的时代转变

<正>在"全面从严治党"的新形势下,将从严选拔、从实考察干部作为"三严三实"的重要实践,让察人、识人、选人、用人顺应时代要求,更加客观公正。习总书记指出,"从严治党,关键是从严治吏"。"从严选吏",是"从严治吏"的关键环节和重要体现。在"全面从严治党"的新形势下,将从严选拔、从实考察干部作为"三严三实"的重要实践,让察人、识人、选人、用人顺应时代要求,更加客观公正。一、五个转变落实"从严选吏"的时代要求,考察的主体深切感受到干部考察工作职责的加重、深度的延伸、难度的增大,考察的     

育人是后备干部队伍建设的关键

领导班子建设是党建工作的核心,而领导班子建设的重要方面是要培养一批德才兼备的后备干部。实行后备干部“选人、育人、用人”一体化机制,具有战略意义。笔者认为,干部的选拔、培养和使用是一个统一的整体。其中,选人是基础,育人是关键,用人是目的。从调查情况看,不少支行对干部使用多,培养少,存在“自然成长”的现象。一个领导干部的成长,主要靠自己在实践中锻炼,靠组织精心培养。因此,加强后备干部工作,着力点应放在对后备干部的培养上。     

青年干部要牢记五个政治标准

<正>作为农发行青年干部,我们应该常学理论增强政治忠诚,坚定信念增强政治定力,不忘初心增强政治担当,修炼自我增强政治自律,担当作为增强政治能力。2019年1月31日,中共中央印发了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,提出了加强党的政治建设的总体要求,明确提出坚定政治信仰、坚持党的政治领导、提高政治能力、净化政治生态、强化组织实施五个方面的内容,其中在净化政治生态方面特别提出要突出政治标准选人用人,强调选拔干部的政治标准即是政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。作为农发行青年干部,     

保护地球 管理好资源——写在第41个世界地球日

<正>我们生活在地球上,我们同是地球人。这里的"我们"是指全人类,地球的命运,是人类共同的命运。地球的未来,就是人类共同的未来。迄今为止,在浩瀚宇宙中,只有地球才是人类唯一共有的家园,只有地球为我们提供的资源,才是人类赖以生存和延续的唯     

选准人·培养人·用好人

选人是农村信用社建立比较完善的人才资源竞争与激励机制的重要内容。因此，农村信用社要达到选准人、选好人的目的，首先应该用好的导向选人。用什么人，不用什么人，对完善人才资源竞争与激励机制具有重要的导向作用。选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使一个信用社或一个联社的面貌焕然一新。选出作风好的人，就起到“旗帜”的作用，引导广大干部明确努力方向。坚持选贤任能，在用人上形成良好的风气，有利于防止和遏制用人上的不正之风，从而带动整个社风的根本好转。坚持正确的用人导向，也是营造有利于优秀人才脱颖而出和健…     

公职人员应做正能量的传播者

古人云:"德厚者流光,德薄者流卑。"这句话的意思是,道德高尚的人影响积极深远,道德低下的人影响恶劣丑陋。公职人员是政府形象的代表,应该在社会中充当正面的角色,起积极的作用。这就要求公职人员在实际工作中要注意自己的一言一行,应该对民众能产生积极的影响。一方面,在工作中时刻注意自己的言行,给百姓留下良好的印象。作为公职人员不要忽略工作中的每一个细节,要知道,工作的过程就是塑造自己的过程,也是实现自身价值的过     

不拘一格用人才

魏、蜀、吴三国军事争夺 ,均未忘记争夺人才。曹操坚持“唯才是举”用人政策。把一批贤才智士聚集在自己的营垒中 ,以争天下。知识经济时代已经到来 ,西部大开发已经拉开序幕。处于粮改攻坚阶段的粮食企业 ,要抓住这一千载难逢的机遇 ,就必须坚持“唯才是举”的用人政策。人、财、物、信息是企业的四大经营资源 ,人排在第一位。市场竞争 ,归根结底是人才的竞争。企业在使用人才上必须坚持德才兼备标准 ,把握好政治素质和业务能力的关系。反对重才轻德 ,任人唯亲。德就是具有敬业精神和爱国精神 ,能在大是大非的紧要关头 ,始终保持清醒的头脑…     

谈供销社管理者的素质

一、管理者的素质在供销合作社企业中所起的作用一个人的道德品质,是在依据一定社会道德准则活动时所表现出的一种行为特征。因此,供销社人把品德作为选才用人的一首要条件是一项重要原则。大哲学家老子说过:"才将不如智将,智将不如德将"。大政治家司马光也说过:"才者,德之资也,德者,才之师也"。古人对品德的精辟论述,对于我们研究企业管理者的素质修养是大有借鉴作用的。那么,我们今天的供销合作社管理者的形象该是什么样子呢?笔者认为,从供销合作社来看,企业管理者应该是经过长期市场竞争的考验而优选出来的强者,特别是默默无闻、勤勤恳恳、兢兢业业在领导岗位上取得优异成绩的企业家和实干家。优秀的企业管理者是人才群中的娇娇者,是企业人才资源中最宝贵的财富,是企业的靠山、支柱,随着生产的发展和科学技术的进步,在当今激     

浅谈信用社主任的选人原则

作为主帅的信用社主任,要在社会主义市场经济的竞争中获胜,必须十分重视人才的作用,也就是要讲究用人之道。用人之道涉及的内容是广泛的,本文仅就其核心问题——选人原则,加以探讨。 选人是任人的前提,“事情成败的关键是能否发现人才,提拔人才。”选人应遵循党性原则、贤能原则和竞争原则。 一、党性原则。 首先,要坚持党管干部。体制改革前,党管干部,是毫无疑议的。体改后,党政分开、政企分开,信用社主任有了“组阁权”、用人权,解决了过去管事、用人相脱节的弊端。那么,还要不要党管干部     

“菜园子”要跟上“菜篮子”

正同样的农产品,一些地方滞销,低价出售也无人问津;而在另一些地方,论个卖还供不应求。市场一冷一热,差距在哪?差距主要还是来自质量,只有既好吃又让人放心的高品质,才能赢得消费者青睐。如今,人们不仅要吃饱、吃好,更要吃得健康,吃出个性。"菜篮子"需求升级了,"菜园子"生产在一些地方却往往跟不上。整体看,虽然农产品品种丰富,但多而不优,阶段性供过于     

四项机制培育青年人才

通过开放式聚才机制、市场化选人用人机制、创新规范化培训机制、科学化激励机制,费县农商行青年人才培养走上了一条新路青年人才在农信社转型发展中的作用十分关键。山东费县农商行在新形势下建立四项机制,加快人力资源改革,为农信社科学发展、转型发展提供了强有力的人才支撑。开放式聚才,广开"择贤用才"用开放式的理念招聘人才。费县农商行应用多种方式引进高素质青年人才,在每年招聘应届毕业生的基础上,或以公开招考,或以协商调入等办法来引进复合型人才。对优秀人才     

强调粮食商品特殊论会陷入四个误区

第一，误把粮食商品特殊论当成国家宏观调控的唯一根据。有人说：“粮食的特殊性决定了宏观调控的必然性”。其实，并不是因为粮食特殊重要才要宏观调控。国家宏观调控是对整个国民经济而言，对整个市场经济而言，早在20世纪40年代，美国经济学家凯恩斯就是国家干预经济生活的倡导者。他主张把市场经济置于政府调控之下，通过政府干预去解决市场经济解决不了的问题。凯恩斯主义对市场经济起了良好的促进作用，我们当然应当学习。而且，中国社会主义市场经济因为缺乏经验，产业结构升级换代快，企业竞争力弱以及面对国际市场变化等等原因，就更需要国家宏观调控。至于，国家对农业、粮食的宏观调控政策和具体措施是必要的，也是因时因地制宜的，与“特殊论”并无直接联系。第二，误把特殊商品论当成垄断粮食经营的理论。因为粮食商品特殊论是战略物资论，他们强调实行集中统一的管理，并用行政和法律的手段垄断粮食经营，以期稳定粮食市场。但垄断经营的结果，却是价格不顺，流通不畅，财政补贴增加，既不利于粮食商品化，也不利于减轻财政负担。第三，误把粮食商品特殊论当成财政补贴论。粮食商品特殊论是扭曲商品论，他们主张购销价格倒挂，用财政补贴来支撑粮食企业的经营。结果形成亏损有理、补贴...     

财会人员要养『六德』

加强道德修养十分重要,它既是人格人品的基础,也是治国方略的需要。作为一名财会人员在市场经济条件下,如何才能把自己培养成为一个品质高尚的人呢?笔者认为,关键是要在长期的工作实践中善养“六德”:一是为民服务之德。每一个财会人员,不管你是大企业的CFO,还是小企业的出纳员,手中多多少少都掌握着一些权力。如何正确看待和使用这些权力呢?毛泽东同志早有明示:“我们的干部,不论职位高低,都是人民的勤务员,都是为人民负责任的公仆。”在新时期,衡量一个财会人员的品德如何,首要的一条,就是要看他能否正确对待手中的权力,牢固树立全心全…     

王震部长对养猪工作的指示

7月5日,王震部长向我们作了养猪工作指示。他首先批判了在整风时期我们的右倾保守思想,说明资产阶级知识分子还应该很好改造自己。要改造自己就须深入群众,参加劳动,联系群众,联系实际,才能破资立无。部长接着指出要提高政治思想,只有政治作统帅,作灵魂,才有正确方向,才不至于迷途,这就必须有党的领导,接受党的领导,服从党的政策,善于体会领导的意图,发挥积级性创造性,才能把工作作好,在工作中才不至犯大错误。关于搞大型养猪场的问题.过去我有     

平谷实行干部任前公示制

江泽民总书记指出:"对领导干部的选拔任用一定要严格把关,要逐级建立健全用人失察责任追究制度。"根据江总书记的指示精神,北京市平谷县自1999年9月开始,对所有拟提拨的乡局(正、副处)级领导干部都进行了任前公示,对于深化领导干部选拔任用制度改革,加强群众监督,减少用人失察失误,增强干部工作的透明度,进行了有益的探索,得到中央组织部的充分肯定。把握四个环节县委高度重视,切实加强领导。平谷县委主要领导对选拔干部实行任前公示,认识深刻,思想统一。在1999年年初的北京市组织工作会议上,他们率先提出选拔任用干部要实行任前公示制。实施前,他们主动派出考察组,到已经取得经验的省市进行考察学     

选人要看政绩

选人要看政绩本文摘延李瑞环同志１９８８年１月５日同天津市各民主党派负责人座谈时的讲话。过去我们配班了，主要靠组织上了解，这当然委重要，但实践证明这种单靠组织上或少数人的方法有局限性，有时不容易看准。干部的发现、任用、考核、奖惩放在群众参与的基础上，不...