事业单位退休人员管理问题及解决方法分析

事业单位退休人员在职期间为社会发展作出了巨大贡献,随着社会保障制度不断完善,退休人员理应享受舒适的退休生活,得到良好的社会保障。但在具体的管理工作中,还存在制度不完善的情况,需加以解决。分析事业单位退休人员的特点,探析事业单位退休人员管理服务中存在的问题,并提出解决事业单位退休人员管理问题的措施建议,希望可以创造更加和谐的社会环境。     

论知识经济时代企业人力资源管理职能拓展

知识经济要求现代企业必须具备持续学习和创新的能力,而人力资源管理和开发则是保证这一能力的关键。本文在知识经济的背景下对当前中国企业的人力资源管理现状进行了反省和剖析,提出:要保持企业的竞争优势必须以发现和培养"知识型员工"为核心拓展人力资源管理职能,并以相应的措施来保证。     

知识经济时代图书馆管理理念探讨

分析知识经济时代图书馆的主要作用和管理发展趋势,提出以人为本、"图书馆员第一"和开拓创新的图书馆管理理念。     

财务视角下事业单位预算管理存在的问题及解决路径探讨

事业单位作为公益性组织,在实现公共利益的同时,也要有效管理自身财务资源,以确保国有资产的合理配置和最大化利用,预算管理就是其组织运行和资源配置的重要手段和管理工具。事业单位开展科学的预算管理,能够合理筹集、分配和使用资金,有效利用物资和人力资源,确保单位顺利开展工作,达到预定的经济和社会效益目标。就目前来看,事业单位预算管理在编制、执行、考核等方面都存在着一定的问题。本文以此为基础,探讨事业单位预算管理中的问题及其解决路径。     

浅谈知识经济时代的人力资源开发

<正>人力资源的开发是一个世界性课题,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。人类社会发展的历史表明,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源,特别是人才的竞争。人力资源,是"人力"和"资     

知识经济时代要求高素质的人力资源

１．我国企业人力资源现状 （１）劳动力资源技术素质下降。目前我国企业员工的素质不高，技术等级低下，已是普遍存在的问题。据有关资料统计：全国有１．２亿职工，其中３５周岁以下的青年职工约 ８ ０００万。他们之中初级工约占 ８０％，中级工约占 １９％，高级工仅占 １％左右。各级技工的平均技术水平远不及６０—７０年代，大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级所规定的标准。８０年代末期我国企业与日本企业中职工文化素质及技术水平比较见下表。 由此可见我国企业人力资源的文化素质和技术水平远远低于一些发达国家。 （…     

事业单位固定资产管理问题探讨

一、事业单位固定资产管理概述 随着事业单位办公条件的日益改善,大量现代办公设备的添置,事业单位的固定资产日趋增加,有的还相当庞大,资产总额达几千万元,甚至上亿.综观事业单位固定资产的核算管理工作,存在诸多不规范现象,严重阻碍了事业单位的发展,影响着国有资产保值增值,成为国有资产流失的一大隐患. (一)事业单位固定资产的含义及标准.我国事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用,依法确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和.包括国家拨给事业单位的资产,事业单位按照国家规定组织收入形成的资产,以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产等.     

事业单位薪酬管理问题探讨

当下人力资源管理对事业单位的发展越发重要,而薪酬管理又是人力资源管理的重要环节,在事业单位人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。本文分析事业单位薪酬管理存在的问题及其原因,并提出解决对策。     

浅谈事业单位人力资源管理

人力资源是当前社会发展的重要因素,而人力资源管理对事业单位的发展具有重要意义。因此,本文在指出人力资源对事业单位的意义的基础上,分析当前事业单位在人力资源管理上存在的问题,并提出几点建议。     

浅析事业单位人力资源管理中的问题以及对策

人力资源管理是事业单位人力资源管理的核心,在事业单位中发挥着举足轻重的作用,是一个单位长期兴旺发达的重要保证,但在实际中却存在很大的缺陷。本文从事业单位人力资源的角度为出发点,分析出我国事业单位人力资源管理存在观念落后、不重视员工的培训工作、没有做好员工的职业生涯规划与管理和缺乏健全的绩效考核体系与激励机制等问题,以及提出相对应的策略,以提高我国事业单位人力资源的有效科学的管理,更好的服务于社会。     

事业单位预算管理问题及优化措施探讨

事业单位的职能是为人民服务,事业单位财务管理的好坏直接影响其财务状况。分析了事业单位在财务预算管理中存在的问题,提出了行之有效的解决措施,以供参考。     

事业单位人力资源管理激励机制探析

在事业单位人力资源管理中,落实激励机制有着重要意义。根据考核结果按照激励标准公平奖励,可以调动员工的积极性、激发员工的工作热情。分析了事业单位人力资源管理中激励机制的作用,提出了事业单位人力资源管理激励机制的实施要点。     

新形势下事业单位人力资源管理浅析

在全面深化改革的新形势下,我国事业单位人力资源管理面临着管理理念陈旧、人岗匹配不合理、激励约束机制不健全、绩效考核不到位等问题。对此,相应提出改进事业单位人力资源管理的对策。     

如何做好事业单位人力资源管理

随着全球信息化、网络化、知识化的不断普及，人类社会已经进入经济全球化和知识经济的时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济．本文结合事业单位实际，提出人力资源开发与管理的方法和对策。     

浅谈新形势下事业单位成本管理存在的问题及解决对策

随着我国经济的快速发展，事业单位对效益的关注度越来越高，对财务管理工作的要求也越来越高，加强事业单位成本管理对于提高其社会效益和经济效率具有重要作用。本文阐述了加强成本管理的必要性，分析了事业单位在成本管理方面存在的问题，并提出了相应的解决对策，对推动事业单位提高成本管理水平起到积极作用。     

浅谈事业单位往来账款管理存在的问题及解决对策

近年来，随着事业单位改革的不断深入，相关政府部门巡视检查等工作的相继开展，事业单位传统粗放式的往来账款管理暴露出很多问题，严重影响了财务信息的质量以及国有资产的使用效率，加强往来账款管理成为助力事业单位健康、可持续发展的必然趋势。本文阐述往来款项管理对于事业单位发展的必要性，指出事业单位在往来款项管理中存在的问题，剖析产生这些问题的原因，并提出相应的解决对策，以期为提高国有资产使用效率、提升事业单位财务管理水平提供帮助。     

我国事业单位人力资源管理问题的几点思考

事业单位是我国社会构成形态中重要的组织结构,在我国市场经济发展过程中扮演了重要的角色,为我国经济发展做出了巨大的贡献。在市场经济转型的关键时期,做好事业单位人力资源管理工作至关重要。本文首先对现阶段我国事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,然后提出有效的优化对策,望采纳。