内刊与企业文化

华南蓝天给自己的定位是,"成为亚太地区持续进步和最具有创新精神的航油供应商"。在采访中,我们收获最多的就是持续不断的来自方方面面的创新以及由此带来的持续进步,蓝天的企业文化确确实实落地了,而落地的抓手是在整个中国航空油料集团推行了十年之久的"12345工程",它的核心是开展群众运动,调动员工的积极性……我们的采访集中在蓝天公司湖北分公司,特别是武汉航空加油站,至于蓝天公司企业文化的全貌,我们借助企业文化部经理罗锦新的《内刊与企业文化》,来展示企业文化落地的机理和过程……     

企业内刊文化传播职能研究

随着市场经济的发展完善,企业要在日趋激烈的竞争市场中寻找一席之地,必须建设和传播良好的企业文化,而内刊就为企业文化的传播提供了新的重要渠道。如今,越来越多的企业开始创办内刊,在把内刊用于内部管理的基础上,也赋予了内刊更多的对外职能。从企业内部和外部两个角度分析了内刊对于企业文化传播的作用,总结了企业内刊对内和对外的文化传播职能,力图为企业创办和发展内刊、拓展文化传播途径提供理论指导。     

企业内刊的定位

企业内刊是企业文化的载体,是企业文化的外化表现形式,也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。现在很多企业都出版自己的内刊,但如何最大化地发挥内刊的作用,更有效地为企业文化建设服务,并不是每一个企业内刊人所明晰的。     

内刊应成为企业生产力

从大众意义来讲,企业内刊的功能主要有三种:记录、培育和传播,归属部门主要也分为三类行政部、人力资源部和宣传部,其功能和部门职能的限定很大程度上影响了内刊的发展思维,由此形成了重服务而弱经营的普遍现象,导致内刊大多成为企业的依附品,而不是企业的生产力,使内刊在企业中处于较尴尬的地位。     

在商就要谋利——谈企业内刊的“经营意识”

许多人都认为企业内刊是属于个业内部文化建设范畴的。内务机构不是直接面对市场承担利润责任的经营实体况且企业内刊本身又不能定价售阅，无法与货币收益挂钩，因而企业内刊与“经营”是沾不上边的。其实这是认识上的误区企业内刊与“经营”不仅关系密切甚至与企业的利润效益融为体。     

珠三角地区企业内刊发展展望

企业内刊并不是一件新鲜的事物,它在很久以前就已经出现了,主要集中在一些国有大中型企业,作为工人内部交流材料使用,其功能也相当的单一。称之为内刊,这主要是相对于国家正规出版物而言。随着改革开放和经济体制的深化改革,民营企业异军突起,企业文化被引进了企业管理领域,企业内刊作为企业文化一个重要的表征和重要的内容,发展迅速。     

市场经济条件下的企业体育文化审视

我国已经进入市场经济的发展期,并步入了全面建设小康社会的建设阶段,随着人们生活水平的提高,人们对体育消费的需求也随之提升。由于我国企业受传统文化和体制的影响,在企业文化建设方面较为落后,特别是企业体育文化建设上,有的企业还是空白,这同人们对体育娱乐、体育健身等大众体育的需求形成了极大的反差。同时对企业的发展也不相协调,并制约了企业的可持续发展。找到切实可行的解决办法,使企业体育文化建设合乎企业发展的需要,发挥更大的功能。同时,伴随企业的发展,企业体育文化建设也得到提升。     

浅谈企业内刊的作用与发展趋向

据不完全统计,目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”一万二千多种。企业自办的内刊由于数量多,内容丰富,时效性、针对性强,影响不断扩大,已经成为了社会各界关注的一种重要媒体资源。调查显示,企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色。     

审视“政府采购”

政府采购制度实施以来，取得了明显的节约节支成果，实践证明在财政支出领域广泛深入地推动这项制度，有助于更大程度压缩政府公务活动成本，有利于党风政风的好转。但由于传统习惯等诸因素影响，“政府采购”这一新生事物仅有制度约束是很不够的。     

企业内刊为企业快速发展提供推动力

江苏四达集团公司原为一汽锡柴的三产部门,经过七年多的发展,四达目前已由全国农机行业的一名新兵一跃而成为全国多缸小柴五强之一,企业也由一汽锡柴的一个三产部门发展成为江苏省省级集团公司.如今,江苏四达集团年产销四缸柴油机达lO万台,四达的快速发展给企业报提供了广阔的舞台,<江苏四达>也由原来的月刊发展为半月刊,同时出版<四达商务>专刊.<江苏四达>在四达加速发展过程中,发挥了自己应有的作用,成为四达集团企业文化建设不可缺少的重要阵地,得到了公司领导和广大职工的普遍认可.     

企业文化“四忌”

很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,     

利益驱动的“企业文化”

企业文化建设与利益有关系吗？乍一遇到这个问题，恐怕好多人都要在认真思考之后，才能得出自己的结论。     

“企业文化”的功能

企业文化是动力。企业能够发展到什么地步,取决于无形的东西,这种无形的东西会决定企业的动力。一开始用钱刺激人是可以的,因为他很需要钱。但是经济学里面有一个最基本的定义,叫边际效用递减,当他挣到一万块钱的时候,他觉得效用很高,很乐意为你卖命,当他年收入达到一百万的时候,给他加到一百五十万是不行的,靠有形的东西刺激人是低能的,边际效用递减非常快。所以要用无形的东西激励他。文化在什么地步上,决定了将     

企业的“咖啡机”文化

<正>据介绍,为了让员工保持活跃的思维和充沛的精力,许多公司都在写字楼开设了咖啡间,向员工供应免费的"工间咖啡"。文章还说,咖啡机周围的空间可以显示出公司对待这种现象的态度,在巴黎的一家审计师事务所,咖啡机休息处整整占     

用经营媒体的思维打造企业内刊

据不完全统计,目前我国共有企业内刊10000多种,而且还在以每年25%的速度递增,已经成为社会各界广泛关注的一种媒体。在这蔚然成形的内刊大军中,像《万科周刊》、《华帝世界》等成功者有之,徒有其形者也不在少数。所谓“成功自有道”,我们总结别人的经验可以发现,成功的企业内刊都相似性地被打造成行业内具有影响力的媒体。内刊作为一种交流和传播信息的工具,通过向社会免费赠阅等方式,已成为一种“媒体”。所以,我认为要创办成功的内刊,必须要用经营媒体的思维来打造。     

提升企业内刊影响力的探索与思考

企业内刊是企业宣传思想政治工作的有效载体,在宣传企业文化、加强工作交流中发挥着越来越重要的作用。只有充分认识企业内刊的作用,正确把握办刊方向,进一步提升企业内刊的办刊水平,不断扩大内刊的影响力和感召力,有效提升企业的宣传工作水平,才能让企业内刊发挥作用,为企业改革发展营造良好舆论氛围。     

你知道这些企业内刊吗?

内刊是企业文化的载体和窗口。许许多多的民营企业,几乎都有自己的内部报刊,比如四通集团的《四通人》、联想集团的《联想》、万科集团的《万科周刊》,都办得非常出色。民营企业的企业内刊,以弘扬企业文化,塑造企业文化为宗旨,展现企业的创业历程,凝聚企业文化的深刻内涵和精髓。不仅成为企业文化的载体和窗口,而且成为传播媒体和大众文化的重要组成部分。企业也通过创办内刊,培养了一支从事企业文化工作的优秀队伍。　　本期栏目主题,我们集中探讨的是如何办好企业内刊应当如何找准它的定位,使其为企业发展服务。除了发表一些企业内刊总编的观点外,还将目前为人所知的企业内刊集成资料,以供企业之间交流之需。我们热诚地希望对此感兴趣的读者对“如何办好企业内刊”问题发表高论,展开争鸣。     

“经济人”的伦理审视

“经济人”假说是构建西方经济学大厦的重要基石，本从历史的发展的角度来审视经济人的伦理特征，把握经济人的道德伦理，并阐述我国市场经济条件下经济人的伦理道德建设所具有的现实意义。