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那拥有190亿销售额、48亿资产的三株哪去了?仅仅一个“常德事件”,仅仅29万多元的诉讼要求,当年火爆的三株死了。可是,三株的庞大的“尸体”哪去了?在2001年,对于三株这个品牌的复苏,总裁张蔷和董事长吴炳新曾作过一番努力,以图重整山河,再作冯夫。但轰然倒下的巨人,想重新站起来,谈何容易!直到今天,三株一直保持低调,三株也从人们的眼中逐渐淡去。但三株曾创造的前无古人的商业奇迹,仍时时被人们想起…… 相似文献
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<正> 任何生物体都有一个从出生、成长到老化、死亡的生命历程,企业跟生物体一样也有一个从孕育期、青春期到盛年期和老化期的过程,我国对生命体进行诊疗的手段早已形成,而对企业行为进行诊断和治疗的体系至今尚待建立。以下关于三株药业集团快速发展,急速衰退的案例,希望能对企业预防周期性疾病有所帮助。 一、三株集团的发展与衰退 三株药业集团总裁吴炳新原是一个普普通通的山东人,据传最初他是以200元起家的。1994年8月,以吴炳新为首 相似文献
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短缺时代,老板可以搞个人英雄主义,可以随心所欲地投资,这时候就容易产生一种思想定位。就是把抓住了一次机遇,当作永远会抓住机遇。 个人的局限性导致失败 记者:最近,史玉柱重出江湖,引起社会各界广泛关注,同时也让人们又想起了过去那些曾经红极一时,却又很快倒下或一蹶不振的企业和老板而旧话重提,比如沈阳飞龙的姜伟、三株的吴炳新、爱多的胡志标等。您如何看待这些企业当年的失败? 魏杰:他们的失败是有必然性的。他们正处在中国经济发展的大转轨时期,必然有一批人要先倒下,就是所谓的经营者的失败。这是正常的,即使不是… 相似文献
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北京市复兴门外真武庙路,中华全国总工会对外营业的小书店“天云书刊发行部”陈旧得极不起眼。2000年的《工会年鉴》静静站在书店的最角落处,像一段尘封的历史。看上去它与往年的年鉴并没有什么不同,但其中155页上不足400字的一条新闻曾经全国皆知:1999年,浙江省评选出的353名省级劳动模范中,12名是私营企业主。“私营企业主能当选劳模吗?”这个问题曾引起各界热烈的讨论,甚至直到今天,它仍是一个敏感的话题,仍没有一个明确的答案。瓶颈何在尽管私企经营者劳模只占当年浙江省劳模总数的大约1/30,但此举在… 相似文献
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中国的国有企业改革历经了一条艰难曲折的道路,至今仍在艰难跋涉;而中国的民营企业则在经历了第一代创业者飞蛾扑火般无畏的打拼之后却逐渐形成了目前相对稳定的格局。因此,反思三株、巨人、爱多、秦池等企业功亏一篑的原因,能起到前事不忘、后事之师的作用。 相似文献
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韶华 《环球市场信息导报》2003,(4):28-29
1月21日,资产超过8亿的私营企业家、浙江传化集团董事长徐冠巨当选为浙江省政协副主席,他是以浙江省工商联会长的身份当选这一职务的。而在此前一个多星期,在重庆,同为私营企业家的重庆力帆集团董事长尹明善也当选为重庆市政协副主席。这是私营企业家首次进入省级政协领导班子。浙江传化集团董事长徐冠巨从2002年7月起担任浙江省工商业联合会会长。 相似文献
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若人有说偏偏对废旧塑料情有独钟,并以此为业,每年进项几十万元的话,你可能不信可是人家在废旧塑料的一进一出中,腰包愣是渐渐鼓了起来,成为拥有百万元资产的老板,这是不争的事实戴炳君走过的路,显然给你竖起了路标。 相似文献
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资产评估价值标准的理论研究 总被引:1,自引:0,他引:1
资产评估业作为一种为资产业务提供中介鉴证与咨询性服务的行业,其最基本的职能就是为资产的交易双方提供一种公平的价值尺度。有了这一尺度,微观上,买卖双方可以参照它顺利地进行资产业务。宏观上,资源向效益更高的企业或个人流动,资源得到优化配置。由于人们对价值有着不同的理解与理念,对资产业务也存在着不同的设想,所以在资产评估中遵从何种价值标准就成为资产各相关利益方关注的焦点。 相似文献
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随着市场经济的发展,我国企业的形式经历了巨大的变化,经营权、所有权等方面都有所涉及。企业间的并购与重组成为一种频繁出现的商业行为,这种商业行为的发展自然而然地就需要一个新的行业的出现--资产评估业。资产评估业顾名思义就是对企业自身价值进行准确的全新评估,它既能够方便管理者在进行决策时充当参考资料,从而准确定义一个企业各种资产的价值,又能建立健全企业发展的意义。从另一方面来说,资产评估业的发展也伴随着一些问题的产生。例如,相关机构缺乏专业评估师,评估人员整体素质低,不具备相应的行业基础知识,也不熟知资产评估方面的法律条文。 相似文献
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任何企业都要面对由小以大的问题,大了以后怎么发展,基本的路子有两条:一条是多元化,一条是专业化。有人说多元化是个陷阱,中国很多企业都掉进了这个陷阱,当年的巨人集团就是最实出的例子。这种观点有片面性-多元化不是不可以搞,而是要注意它的前提:一是企业的主业已经发展到非常高的程度,市场占有率,技术水平,管理水平都无懈可击;二是有相当多的剩余资本;三是进入的领域必是优势所在。从海尔集团的发展历程来看,我认为企业要成功实施多元化战略,除了人力这个关键因素以外,还必须具备以下几方面的能力。 相似文献