规模效益与效益规模

时下，提高规模效益，已成热门话题和企业追求，围绕这一目标展开的兼并、购买潮，一浪高过一浪。其实，规模效益何如效益规模？我们不妨考察一下两种模式，一种是规模效益模式，即日韩模式，以规模扩张为特色，跨行业、跨地区、跨国家兼并、办厂，“拣到篮里便是莱”；一种是效益规模模式，即欧美模式，谨慎从事，不搞无条件扩容，不打无把握之仗。两类模式孰优孰劣，恐一言难尽，但那些一年七八百亿美元销售额，名列全球500强前茅，有“无所不产”之称的日韩大企业，在亚洲金融风波的动荡中经营多不理想；而欧美那些不搞盲目扩张的跨国公…     

企业营销要讲求效益

企业生产的产品,进入市场作为商品,最重要的一点是由商品资金变为货币资金,而货币资金又成为推动企业扩大再生产的一个动力,最终通过市场销售体现效益。但多数企业产品销路不畅、效益欠佳。企业营销效益是涉及各个方面的综合性问题,要提高企业营销效益,企业应从多方面努力。 一、更新观念、勇于创新。企业领导和职工,要从计划经济体制中迅速解脱出来,开拓思想,更新观念,只要符合“三个有利于”就大胆地去干,把产品变成活资金。 二、扩大销售、增加效益。一个企业产品销售量的大小,直接影响着企业的销售效益。因此,企业要千方百计扩大产品销…     

基于讲求职业效益的集约型绩效考核初探

绩效考核是现代人力资源管理的一种员工评估制度，是绩效管理的关键环节。绩效考核通过评定和测量员工的工作行为和效果调整薪酬、奖金发放及职务升降，达到提高企业生产效率、提升企业文化的目的。但在实际绩效考核过程中管理人员往往只关注员工行为结果的量值，造成忽略投入成本的粗放型业绩的产生，对资源节约型社会、环境友好型社会及和谐社会的构建形成了巨大的障碍。本文从讲求职业效益的角度对员工的绩效进行投入产出的比较，正确分析员工的集约型业绩，达到对人力资源绩效科学的考评。     

基于讲求职业效益的集约型绩效考核初探

绩效考核是现代人力资源管理的一种员工评估制度,是绩效管理的关键环节.绩效考核通过评定和测量员工的工作行为和效果调整薪酬、奖金发放及职务升降,达到提高企业生产效率、提升企业文化的目的.但在实际绩效考核过程中管理人员往往只关注员工行为结果的量值,造成忽略投入成本的粗放型业绩的产生,对资源节约型社会、环境友好型社会及和谐社会的构建形成了巨大的障碍.本文从讲求职业效益的角度对员工的绩效进行投入产出的比较,正确分析员工的集约型业绩,达到对人力资源绩效科学的考评.     

企业集团的规模与效益问题研究

为了跻身于国内或世界500强,国内很多企业集团热衷于规模扩张。其实,讨论企业集团的规模问题不能离开效益。如果企业集团规模扩张导致效益下降,则从长期看,无论企业集团的规模有多大,它的发展都是不可持续的。世界500强是竞争的自然产物,是优胜劣汰的自然结果,通过行政干预的办法打造世界500强不符合经济规律。企业集团规模的扩张可能产生规模经济和范围经济,但也可能产生规模不经济和范围不经济。     

论城市规模政策与城市规模效益

实证与理论研究都表明大城市具有明显的经济、社会、环境等多重规模效应。针对我国城市集聚程度较低、规模效益较差的现实,应当调整我国现行的城市规模政策,走以集中型为主的城市化道路,以充分发挥城市的规模效益。     

组建企业集团 实现规模效益

１９９８年７月８日，由唐山三友碱业（集团）有限公司与唐山化纤纺织集团有限公司合并组建的唐山三友集团有限公司正式成立。新组建的三友集团职工总数１万人、资产总额４０亿元，下辖碱业、化纤、义龙三个子公司，年产纯碱８０万吨、涤纶长丝１万吨、粘胶短纤２万吨、丝绸１０００万米、染整１０００万米，成为国内集化纤化工于一体、实力雄厚、技术先进、功能齐全的大型现代化企业集团。组建三友集团，可以充分发挥集团优势和地域优势，实现优势互补，形成规模经济，实现规模效益，这不但是顺应市场经济和世界经济发展的需要，也是开发南…     

浅谈企业发展规模效益

发展经济今后要实现从粗放式经营向集约化经营的转变。对企业来说，就是要向规模要效益，向技术要效益。这对以中小企业居多的我国企业界来说，无疑是个难题。因为：一、小企业很难形成有效的规模经济所谓规模经济指由于企业合理的生产规模带来的产品成本的下降，由此而获得效益的经济。它反映出企业的生产规模与产品成本之间存在着某种相关性。企业生产规模的合理扩大，可带来产品成本的下降。显然，小企业由于自身的规模有限，决定了它不能获得有效的规模效益，形不成规模经济。二、，I’企业难于提高和发展生产技术小企业的建设投资一般…     

云南省高等教育发展规模效益的对策研究

促进云南社会经济的现代化进程，必须继续加快云南高等教育的发展规模。进一步实现云南省教育的规模效益，必须加大教学经费投入，加强教学基本建设，合理规划高校布局，引导高等学校正确定位，调整优化高等教育学科专业结构。     

规模农业 市场先行

根据安泽县＂三干会＂精神和安泽农业发展的实际,提出发展规模农业,市场先行的发展思路,根据目前农业的发展趋势,提出了订单农业以及实施订单农业的措施和建议,以供安泽农业的发展借鉴和参考。     

对农业生产规模效益的检验——以黑龙江省数据为例

笔者使用黑龙江各地区数据对农业规模效益进行研究,发现农户经营面积扩大对农业全要素生产率具有促进作用,这说明农业经营存在规模效益.规模效益与机械先进化程度、经营模式密切相关,并且与农业社会化服务体系是否适应农户规模有一定的联系,因而是一个动态的概念.种植结构调整、时间趋势等对于产出效率亦有积极的促进作用.     

湖南省不同企业动态规模效益的比较分析研究

20世纪80年代到90年代初期,湖南省经济主要是依靠农村廉价劳动力不断涌入城镇,进入大型企业工作,从而通过劳动力扩张这种方式来实现增长的。20世纪90年代中期以来,伴随着资本的深化,原始的资本广化发展方式很难再维持湖南省经济的长期持续发展,这时伴随着大型企业生产规模扩大而显现出来的动态规模效益就发挥了比较明显的作用。湖南省的企业按要求可分为工业和非工业部门,以及工业部门内国有企业和非国有企业两个部分。通过纠偏模型进行分析,研究不同部门之间动态规模效益的大小以及稳定性,从而得出：在湖南省中非工业部门显现出较大的动态规模效益,在工业内部国有企业和非国有企业的动态效益几乎一样大。因而,湖南省要想实现经济的良好持续增长,就应该扩大非工业部门企业的规模,促进其外部效益的彰显;同时,在工业部门内部要加大非国有企业的投入,从而实现投入产出比最高,实现经济可持续发展。     

农业规模经济初探

<正> 规模经济是生产力经济学研究的一个重要范畴。它紧密联系生产力布局,研究生产力诸因素在一定领域内充分发挥作用并取得最佳经济效果的合理规模及其制约因素;研究各个不同经济规模之间的相互联系和比例关系,寻求调整现有规模结构、建立最佳经济规模结构的主要原则和对策,以保证社会生产力循序地、按比例地稳定发展。农业规模经济有它自己的适度范围,是生产力系统的一个分系统。其规模结构是否合理、是否符合我国国情,对于充分发挥农业生产力的作用、提高经济效益有重要的作用。一、规模经济奠基于生产力的整体原则生产力是人们控制自然、改造自然、创造物质财富的能力,它具有很强的整体性。它由若干因素结合而成,各个因素都是生产力的一个组成部分。这些因素以其特殊的功能和一定     

再谈城市规模效益问题

我国目前正处于大城市化阶段, 城市规模效益规律仍是贯穿于城市发展过程中的重要客观规律。对于这一规律, 本文从社会成本与收益对比的角度, 通过实证分析加以验证。笔者认为, 在发展社会生产力为主要任务的今天, 城市规模效益应当成为制定城市发展政策的主要依据。对于城市化过程中出现“城市病”问题, 可以通过一定的途径加以缓解和避免。     

城市规模效益及其发展政策

城市化水平是发展中国家实现现代化的重标志,我国城市化发展不足已成为经济社会发展的障碍,其中一个重要原因是长期以来实行的城市发展政策。我们通过合理城市规模的界定,确定出１００－４００万人的城市规模的净规模收益最大,根据这项研究结果,作者提出高速俩有城市发展政策,从积极发展小城镇转向发展较大规模城市物轨道上来。     

效益农业与农业现代化建设

针对浙江省农业发展的现状，提出效益农业是推进农业现代化建设的突破口。回顾成功的实践，探讨进一步发展的思路和对策。     

农业合作社规模与经济效益的相关性研究

规模化经营是农业合作社实现经济效益的基础,销售额、社员数和资产总额是衡量规模的重要指标,但农业合作社规模的优化不等于这些指标的最大化。实证分析表明,规模指标与合作社经济效益指标的关系,既因为指标种类的不同而有显著差异,也因为合作社的经营范围不同而有所不同。优化合作社规模,提高经济效益的方法有加强合作社内部资源的整合与分工协作、提高社有资产专用化程度和使用效率、优化社员规模来优化合作社总体规模、实现农业服务的规模化、扩大经营范围和开展综合业务经营等。     

效益农业发展浅论

当前,农业和农村经济发展正进入一个新的历史阶段,农产品供求关系已从以往的长期短缺变为供需总量基本平衡、丰年有余,农业发展由资源约束变为资源与市场双重约束。如何转变农业增长方式,走出一条由数量增长型向质量效益增长型转移的发展路子,是农业实现二次创业面临的主要问题。解决好这一问题,从松溪的实际出发,关键是要大力推进效益农业的发展.具体来说,要突出从以下五个方面加以推进。     

农业资金效益审计

农业资金涉及农民的根本利益,农业投入具有公益性质,项目的社会效益和生态效益相对突出,经济效益相对低下甚至没有效益,如何开展农业资金效益审计是我们急需解决的问题。