乱云飞渡仍从容——经济危机下的HR管理关键策略

此文系演讲整理,演讲者为美世咨询华北区总经理张世东先生,应用友"2009人力资源管理高峰论坛暨‘用友eHR08榜样’年度评选颁奖典礼"之邀而作,也是美世咨询和大家分享的最新调研成果。演讲主要包括金融危机影响下的人力资源管理现状、面临的一些典型困境、可能的解决方法、美世咨询介绍及问答环节,本文摘录前三部分和大家共享。     

人力资源领域的庆典

经过二个月的时间和数十万HR的参与，我们与中国人力资源开发网和中国人民大学劳动人事学院共同举办的“2005年度中国人力资源机构和人物评选”结果终于揭晓了，我们最终评出了十佳CHO、十佳HR机构和十佳培训师。这是我们为进一步推动和提升中国企业和组织的人力资源管理水平所作的一个努力，也是我们对近年来兢兢业业战斗在人力资源管理第一线的组织和从业人员作出的贡献所表达的敬意。希望这次评选活动成为个激励手段，为在未来的年度中诞生更多的“十佳”打下基础。     

2008中国人力资源年度最佳服务机构

获奖机构简介最佳eHR软件机构:用友软件用友公司是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。中国及亚太地区超过70万家企业与机构使用用友软     

HR管理软件,随需而变——访朗新合协总经理曾芹书先生

在由中国人力资源开发网发起的"2009年中国人力资源年度评选"上,广州朗新合协软件技术有限公司获得了"2009年度中国人力资源HR管理软件杰出产品架构奖"。朗新合协成立于2006年,正值中国人力资源管理软件行业快速发展的一年。选在这一时刻,既有正当其时的幸运,又因竞争的激励必须保持奋起直追之势。通过电话采访,我们了解到朗新合协的发展,以及上到管理层下到普通员工的"拼"文化,也无怪乎其刚成立三年,便能得到诸多认可。     

浅谈中小企业如何打造优秀雇主品牌

近年来,在企业界似乎刮起了雇主品牌(Employer Brand)的旋风,从CCTV的"年度雇主调查",到国际著名管理咨询公司如翰威特(Hewitt)举办的两年一度的"最佳雇主"评选、荷兰CRF主办的"杰出雇主"评选、再到"中国大学生最佳雇主人气调查"等等.     

企业＆HR，迎接春天

2007年12月26日，本刊与中人网、中国人民大学商学院、泰康人寿联合在京举办了“2008中国人力资源发展论坛暨2007中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼”。此次论坛的主题为“企业＆HR，活下来，迎接春天!——历史转折期的人力资源管理”。来自全国各地的300余位资深人力资源经理出席了活动。     

HR并购角色

根据全球HR管理咨询公司韬睿2004年的调查，与1995年到2000年HR不参与并购的情况相比，过去3年中，美国近2／3的HR高级经理参与了并购的整个流程。     

做最懂HR的eHR软件

在中国eHR行业风生水起之时,很多公司闯进这个行业,创品牌、做宣传……也有不少公司被无情地淘汰出局。然而,此时有这样一家公司,没有过多的宣传,似乎悄无声息地走进这个行业,并且凭着踏实稳健的作风和对人力资源管理的深刻理解,一跃成为国内领先的人力资源管理信息化服务供应商,它就是中信网络科技股份有限公司。     

盘点2007年度中国人力资源十大新闻

2007年对于HR们来说是极其不平凡的一年,也是中国劳动关系立法史上极为重要的一年。在这一年里,历经波折的《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等重量级法律终获审议通过。不过要论最引人注目的法律,则非《中华人民共和国劳动合同法》莫属。从年初《劳动合同法》草案带来的激辨,到年中“劳动合同法》通过带来的期盼,再到年末华为“辞员门事件”带来的焦虑,这一部部法律牵动着所有职场人的心…… 作为人力资源业界最权威的年度评选,中国人力资源开发网（简称中人网,www．ChinaHRD．net）、《管理@人》“中国人力资源（HR）年度十大新闻评选”活动已经成功举办两届．此次评选活动是中人网新闻频道、《管理@人》在每年辞旧迎新之际以专业人力资源门户为依托,与百位资深HR经理,97．5万中人网HR会员一同互动的传统活动。 2007年度中国人力资源（HR）十大新闻评选在保持原有会员评选的基础上,增添了专家团的评价环节,上百位资深的专家、学者和优秀企业的HR经理人共同参与了本次活动。以他们独特的见解和犀利的目光,从更专业的角度评议事件,2008年初让我们一起回顾发生在我们周围的“HR新闻”!     

HR 环球

用钱说话激励员工HR,2005年7月HR 杂志评选美国最佳中小企业雇主有一个共同特点,即“用钱说话”。尽管用钱激励不是创造一个伟大公司的必要手段,但却显示是体现员工价值的一个重要方法,     

2008黑龙江管理咨询机构10强名单

由黑龙江省企业联合会管理咨询专业委员会开展的黑龙江管理咨询机构10强评选潘。动已经顺利结束,经过评审办初审、专家组复审和企业公示阶段,最终确定了2008年度黑龙江管理咨询机构10强机构。黑龙江省企业联合会管理咨询专业委员会并代表全省管理咨询行业、全省企业界向入选机构表示热烈的祝贺。希望入选机构再接再厉,戒骄戒躁,努力再创佳绩,     

用友eHR:改善和引领人力资源管理进步——访用友苏华先生

谈及中国人力资源管理软件的发展历程,正均策略管理咨询公司的副总裁郭先生曾经指出,"关于人力资源管理软件一般有两种概念,一个是人力资源信息统,一个是人力资源管理系统(两者的英文缩写分别是HRIS、HRMS),这两个概念也分别代表了人力资源管理的两个阶段。对应这两个阶段,国内企业使用eHR产品也先后经历了四种类型的产品方案:资料库型、独立功能型、功能整合型、系统整合型。"而此次本刊采访用友eHR事业部总经理、中国eHR资深专家苏华先生,在他描述中国企业eHR发展的历程时,则是用事实和细节将前者的概括形象化,并以用友eHR产品、市场以及合作企业等案例和数据,回答了中国企业eHR从产品到市场、从现状到未来等一系列问题,在此摘录访谈的部分内容以飨读者。     

研祥科技:计算机"特种兵"

在CCTV"2007中国经济年度人物"评选中,深圳研祥智能科技股份有限公司(以下简称"研祥")董事长陈志列获得"中国经济年度人物"和"年度创新"两个奖项,成为此被誉为"中国经济界奥斯卡奖"的评选8年来,连获两项殊荣的第一人.     

向优秀企业和优秀企业家致敬

2002年度中国最具影响力企业东风汽车有限公司2002年度中国最受关注企业家刘市仁武汉钢铁集团公司童事长20Q2年度中国创业企业家苗抒东风汽车有限公司董事长汪定国湖北省清江水电开发公司董事长毛冬声武商集团董事长2002年度湖北省优秀企业(金鹤奖)名单武汉钢铁(集团)公司东风实业有限公司武汉楚天激光(集团)股份有限公司武汉城市综台开发集团有限公司荆门石油化工总厂武汉烟草(集团)有限公司中国长江动力公司(集团)武汉健民药业集团股份有限公司中铁十一局集团有限公司华新水泥月妥份有日反么司中铁大桥局集团有限公司武汉龙安集团有限责…     

HR环球

谨防组织的“被动进攻性” (passive-aggressive) BOSS,2005年11月健康组织的一个条件是“有弹性”,敏捷应对挑战、并从危机中快速恢复。而博惠爱伦咨询公司对全世界30000名个体的调查结果显示,认为自己的组织具备弹性的人不到五分之一。超过三分之一的人形容他们的组织呈一种病态的“被动进攻性”(passive-aggressive), 特征是:1．不清晰的权力范畴;2．令人误解的目标;3．在意见的达成过程中缺乏协作。在这样的组织中,高级经理无法界定责任所在,最终只能免除中层经理本该肩负的责任。原本富于主动性的员工不得不无限期地等待命令,执行的结果也不尽人意。要成功地修缮这种不健康组织,需要引进新鲜血液、带来变革;澄清、并清晰地说明决策权;散布相关的信息和数据;采用适合的方法使激励手段发挥作用。     

中华网软件：客户驱动发展

美国《制造业信息管理》（Manufacturing Business Technology）2007年7月号杂志公布了”2007年企业和供应链管理解决方案供应商全球百强”的排名,中华网软件位列第十二位。亦是唯一一家连续多年进入前二十强的以中国为基础的全球性软件企业。此项排名依据的是企业上一年度总收入。中华网软件2006年位列第十八位。2007年向前跃升六位。 2007年11月29日,“China STAFF中国人才”杂志举办了其主办的第十年人力资源颁奖,“China STAFF中国人才”出版在香港是唯一在中国大陆发行的中英双语的人力资源行业的专业杂志,其举办的年度人力资源评选也在行业内受到广泛的关注和好评,历年参选的公司包括微软,甲骨文。索尼爱立信,朗讯等,今年,中华网软件的铂金人力资源管理解决方案被评为年度最佳e—HR厂商,也是入选的唯一一家管理软件公司。     

助力民族品牌发展 实现经济强国中国梦 民族精英品牌创新力论坛 暨“因为有你”中国首届“点亮民族精英品牌”全国大学生创意大赛颁奖盛典

2015年1月24日·北京主题:搭建校企创新平台助力民族品牌发展指导单位:经济日报主办单位:《经济》杂志社联合承办城市:天津市武清区政府协办单位:教育部-LUPA开源软件实训管理中心、北京网融天下金融信息服务有限公司、浙江中经投资管理有限公司、中经宏熙(北京)投资基金管理有限公司承办单位:中经互联(北京)信息技术有限公司、中创新智(北京)品牌管理咨询有限公司     

寻找适合自己的HR圈子

几年前,丁亚铭就像是藏在深巷中的好酒,并没被这么多人知道并认可。虽然身为默洛尼卫生洁具(中国)有限公司的人力资源总监,究其原因,一是由于公司位于无锡,地理位置有限制,另外,默洛尼公司虽是外企,但在卫浴、建材方面的名气也不是很大。不过无锡一些落地外企自发组织了个HR圈子,定期举办活动。丁亚铭不     

金蝶：踩准节点加速跑

在刚刚落幕的“中国软件产业发展暨企业创新高峰会”上。金蝶凭借持续不断的创新思路和巨大成就。一举获得“2007中国十大创新软件企业”荣誉称号。这已是金蝶连续两届获得该项殊荣。 9月底，福布斯发布2007年亚太地区Top 200市值小于10亿美元的公司榜单，金蝶再次成为唯一一家入选的国内ERP软件提供商…… 金蝶近期捷报频传。但金蝶K／3事业部HR系统开发部经理邹俊先生认为最令人鼓舞的应算是金蝶与方正的再度携手。“金蝶软件专注财务。可是eHR的应用。你们够专业吗？”这是方正科技多层电路板有限公司（以下简称方正多层）至上而下的疑虑。然而在2007年8月24日。这种偏见已被金蝶彻底颠覆。经过反复论证与产品演示。方正科技集团股份有限公司所属的方正多层最终为金蝶K／3HR的专业性所折服。就在这一天方正多层和珠海金蝶正式签约。将全面应用金蝶K／3HR管理信息系统，帮助其提高人力资源管理水平。     

唐车公司SAP HR人力资源管理解决方案

随着唐山轨道客车有限责任公司(简称唐丰公司)的CRH3动车组项目的有效推进,生产、物流、财务等SAP模块均已上线运行,整体管理水平得到很大提升.人力资源管理的工作要求和压力也随之增大,管理幅度和精细化程度也越来越高,公司现有的人事管理软件和方法已不能适应现代企业快速发展需要,公司重需引进先进的、有效的管理方法和手段,提升人力资源管理战略性地位.2009年2月,人力资源管理信息系统(简称SAP HR系统)也正式上线,使得唐车公司企业人、财、物的管理实现了集中统一的SAP管理平台,这标志着唐车公司人力资源管理工作又向前迈出了坚实的一步.