就业方面，在个人兴趣和高收入之间如何选择？

高志伟：这要视乎个人的有什么样的追求。若希望尽早进入富裕阶层，那当然是选择高收入；若觉得个人理想比金钱重要，那就选择兴趣。从我个人的角度看，初进入社会，经济收入的保障比个人兴趣更重要，毕竟有了牛奶与面包才有了生存的机会。 魏来金：这就体现了七八十年代人跟现在的区别。过去是我做了然后我去喜欢它，是由于没有太多选择，而现在的人是选择太多了，喜欢的才会选择去做，这是有利有弊的。如果是企业的发展与你的职业发展规划一致，那你可以选择你喜欢的去做。     

个人人格VS组织人格

一个人进了组织后,人格就“分裂”为个人和组织的“双重”人格。个人人格追求绝对自由;而组织人格要求必须让渡一部分个人自由。上个月的一个星期天,我去学校给工程硕士班上课,路上接到一个朋友打来的电话,问我能不能马上帮他讲一门课,他定好的外地老师因故没来,让我去救场。我说,校内有课,我去不了啊。他问我,能不能     

义利徐水连

“义”是对爱国主义情操和共同富裕理想的追求，是服务社会、报效祖国的道德精神表现；“利”是对正当、合法的实际利益的追求，是物质利益的表现。“义”和“利”应该也可以做到有机结合，就是既坚持和提倡对祖国尽义务，对社会尽责任又承认和尊重个人的合法利益，达到二者统一；义利应该兼顾，义利可以兼容。让我们揭示一位民营企业家的义利观和他的创业之路。     

智者境界——记龙口矿业集团煤业公司党委书记兼梁家煤矿党委书记周建民

“仁者爱山，智者乐水”。 说他是一个仁者，不仅是因根植矿山才有的一种情感，更在于他拥有丰厚的文化底蕴和追求平和、稳重、和谐的人生哲学；说他是一个智者，不仅是因傍海而居才有的一种灵气，更在于他具有崇高的知识修养和自在的思想境界。     

三十以后才明白

孔子日：“三十而立，四十而不惑。”意思是说，人到了三十岁这个年龄就应该在事业上有所建树，到了四十岁则应该对世事有个清醒的认识。的确如此。人到了三十岁，几乎走过了人生的一半旅程，不管在事业上有无建树，都应该清楚地认识一下自己，反思一下自己，想一想今后的路应该怎么走，走到哪里去。毕竟，醉过才知酒浓，爱过才知情重。     

“永动机”朱敏：夺回失去的岁月

如果我们真的需要找一个中国青年励志的典型，那面前这个有着中国农民才有的“破锣嗓子”的男人就是不二人选。因为就是这样一个换身衣裳就能下地插秧的人在自己36岁时，也就是1985年，选择携着家眷来到美国斯坦福大学读书；第二年，他15岁的儿子也考入了这所大学，父子俩成了校友。也许，在如今繁华而浮躁的都市生活中，只有他这样习惯“慢慢成功”的“最实干的海归”才是我们的标杆。     

改革与创新：物业管理体制的发展之魂

一、旧有的物业管理体制模式,正遇到难以绕过的瓶颈“改革”是引领物业管理体制“发展”的“魂”。一个人,如果没有了灵魂,他就是一具僵尸。那么,一个体制,如果没有了“魂”,它会是什么7大家不妨去想像。     

张果喜从木匠到亿万富翁的创业故事

作为江西商界璀璨的明星，在上个世纪80年代初，当大多数国人还在做着赚钱成为“万元户”的“中国梦”的时候，他已经成为了新中国第一个亿万富翁，其个人资产在那个年代就已经达到了3000万美元。而如今，与他同时代致富的富翁们要么早已退出“一线”，要么已经风光不再，逐渐淡出公众视线的时候，他依然作为江西的传奇富商被人津津乐道。
　　他就是张果喜，一个仅有中学文化程度的人，却成为中国第一个获得小行星命名荣誉的企业家；一个靠1400元下海的人，却多次跻身《福布斯》中国富豪榜；一个凭借“雕虫小技”的木匠，却完成了从雕刻艺术到雕刻人生的转变。     

人才·奴才·蠢才

<正> 天底下的人,如果用一个“才”字来排队,依我看,大体上可以分为天才、人才、奴才、蠢才、庸才几种。当然,很多人都是混合性人物,譬如说既是人才又是奴才,既是奴才又是蠢才。天才太少。如同凤毛麟角,且不去说他;庸才又太多,好似恒河沙数,也让人提不起兴趣,不妨就谈谈人才、奴才和蠢才。人才难得,得人才者得天下。这两句话就足以概括人才的极端重要性。刘邦不文不武,却能坐了江山,究其原因,就是因为他善用人才。武有韩信、英希,文     

论徽商『伦理观』之特点

关于“伦理”，中西方自古就有探讨：如许慎在《说解字》中有关于“伦理”的解释：“伦，人从，辈也，明道也；从玉，治玉也。”亚里士多德则认为，求得个人的善与幸福的学问，就是伦理学。总之，中西方都认为“伦理”是关于道德问题的学说，伦理观是道德思想、道德观念的系统化、理论化。那么，徽商之伦理观是如何的？又具有一些什么样的特点？这是本要论述的主题。     

开启心锁的钥匙——记上海市虹口区职业指导师汪美萍

每个人都是一只百宝箱，箱中蕴藏着无数的宝贝，它是你职业道路和人生旅途中最重要的资本。也许连你自己都还未曾发现它，又或因为曾经遭遇窃贼而心存恐惧，宁愿将箱盖紧锁。舍之而藏，无异于一无所有；只有将之重新开启，才可能运用好这笔财富。身为一名职业指导师的汪美萍，扮演的就是这样一个“钥匙”的角色。怎样做好一把“钥匙”，一把可以成功开启不同心锁的“钥匙”，是汪美萍的事业，更是她的责任和追求。[编者按]     

中层经理的自我修炼

美国著名企业ABB的原董事长巴尼维克有一个观点就是：“一个企业的成功,5％在战略,95％在执行。”当一个企业的组织结构和业务范围横向扩展到一定程度时,老板一个人已经无法负责这95％的执行了,为了使企业仍然能够运行有序,老板就需要找一些替身,去传达他的思想、执行他的战略。这就是企业中层的诞生。如果把一个企业比作一个人的话,老板就是脑袋．要去思考企业的方向和战略;中层就是脊梁,要去协助大脑传达和执行命令到四肢,也就是基层员工那里。因此,可以说,中层就是老板的“替身”,也就是支持大脑的“脊梁”。     

营销策略新概念--整时营销

一、什么是“整时营销”
　　整时营销是追求整时赢利最大化的营销活动。“整时”即整个时间，是一个相对于部分时间而存在的时间概念。例如：相对于一天，一旬就是整时；相对于一旬，一个月就是整时；相对于一个月，一年就是整时；相对于一年，三年五年就是整时；相对于三年五年，十年八年乃至更长时间就是整时。整时营销是追求在一段较长时间而非较短时间实现最大赢利。在营销战略中，如果使用“整时营销”这个概念，一般指的是追求中长期而非近期赢利最大化。     

张璨:开拓财富人生的儒商气魄

人要有一个梦想，这个梦想可以很大，也可以很小，它由个人的个性与能力决定。然后你就可以为了实现这个梦想去努力，去奋斗。 你一定要很坚定，当你设定一个目标以后，你一定要全力以赴，一定要不屈不挠，一定要非常的顽强，即使用任何表述“坚定”的词加在你身上都不会过分。 你随时都要有“从零开始”的准备，而且时时刻刻都觉得你对自己非常有信心。 做人要反着做，比如二十岁时不妨像四十岁的样子做事，而四十岁时。再用二十岁的态度来生活。 做人就如拔剑，刚开始得悠着点。慢慢地出鞘，慢慢地锋利，有所把握才能锋芒毕露。[编按]     

主要人物在成功实施ERP项目中的角色定位

实施ERP项目,就是要在企业内部建立起“上情下达、下情上达”的有效信息交流沟通系统,这个系统的成功建立和有效运作,有赖于系统成员的角色定位。如果把ERP项目实施过程比喻成一个人去追求某个目标：企业“一把手”好比一个人的“大脑”,中层经理就如同人的“脊梁”,选型组成员就是去确定目标的“神经细胞”,而实施组成员则是协调而又灵活的“四肢”,要成功实施ERP项目,四者缺一不可。     

徐立华的新战线

1963年生。今年才40岁的徐立华正是“峥嵘岁月稠”。在这个节骨眼上,徐立华才不会跑去享受,当起清闲的董事长。他的三个创业合作伙伴蒲杰、徐锡广、隋波更不会,所谓挂着虚职的副总经理的说法,只能说这三人在努力干其他的事情。“波导造车”只是传言,而且很大程度证明是假的。但无风不起浪,我个人认为,徐立华开拓新产业、再次创业的想法巳经笃定。而他三个合作伙伴很可能就是先去打前阵的。     

营销策略新概念——整时营销

整时营销是追求整时赢利最大化的营销活动。“整时”即整个时间，是一个相对于部分时间而存在的时间概念。例如：相对于一天，一旬就是整时：相对于一旬，一个月就是整时；相对于一个月，一年就是整时；相对于一年，三年五年就是整时；相对于三年五年，十年八年乃至更长时间就是整时。整时营销是追求在一段较长时间而非较短时间实现最大赢利。在营销战略中，如果使用“整时营销”这个概念，一般指的是追求中长期而非近期赢利最大化。     

快乐打工

在北京味多美，有一个面包师小张在工作时脸上总是洋溢着快乐的神情，且感染着周围很多的人。每天，都有许多新老客户光顾。人们时常会问他是否热爱自己的职业，他总是说“不”；问他是否是为了成就感而努力工作，他仍然说“不”。他的回答很简单：“我把每个面包做好，只是为了生存，但我是快乐的，因为至少我可以用我擅长的工作去换取酬劳。”     

给青年三个人生药方

我要根据我个人的经验，赠与三个防身的药方给青年们： 第一个方子是：“总得时时寻一个两个值得研究的问题。”一个青年人离开了做学问的环境，若没有一个两个值得解答的疑难问题在脑子里打旋，就很难保持学生时代追求知识的热心。可是，如果你有了一个真有趣的问题天天逗你去想它，天天引诱你去解决它，天天对你挑衅地笑，你无可奈何它——这时候，你就会同恋爱一个女子发了疯一样，没有书。你自会变卖家私去买书；没有仪器，你自会典押衣服去置办仪器；没有师友，你自会不远千里去寻师访友。没有问题可以研究的人，关在图书馆里也不会用书，锁在试验室里也不会研究。     

夹心层 你还HOLD住吗？

夹心层，中等收入阶层，即为所谓的“中产”。每二十个人中就有一个可以叫“中产”，也就是说占全国人口的5％。他们年收入677—5077之间，年支出无数。其特点有：主要收入是劳动所得，由工资、薪金构成；拥有高学历，从事脑力劳动为主的职业；有能力支付个人及家庭消费，注重追求精神上的满足，比较关注生活品质。