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对人力资源会计的反思与建议 总被引:2,自引:0,他引:2
现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。 相似文献
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人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。 相似文献
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人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会… 相似文献
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人力资源会计恒等式的成立须符合三项制约条件;人力资源参与企业剩余价值分配呈现多样化趋势;人力资源会计恒等式的运用要符合法制化、市场化及产权制度创新。 相似文献
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初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。 相似文献
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人力资源会计(HumanResourceAccounting)是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。这个概念自美国密西根大学郝曼森教授提出后,在理论体系的创建和信息应用方面已有了很大的发展。虽然知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,但由于我国会计界对人力资源会计的确认、计量、报告等尚未取得一致的看法,也没有相关的法律、法规作为依托,因而将人力资源会计纳入现行会计核算体系广泛推广仍有… 相似文献
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本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。 相似文献
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人力资源会计自产生以来一直属于管理会计的范畴。知识经济时代的到来,使人力资源管理日益重要。现代企业会计迫切需要把人力资源的相关信息提供给报表使用者,以利其对企业的的生产经营、投资、筹资等各方面进行决策。因此,如何把人力资源会计纳入财务会计核算体系就成为会计理论界面临的一项重要课题。知识经济时代,高科技产业成为一种 相似文献
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一、知识经济需要人力资源会计知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式,它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态,并以数字化、网络化为其主要技术特征。在知识经济时代,人力资本无疑是最重要的生产要素,但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本,会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源,而不包括人力资源。人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。在传统会计中,人力资源会计仅仅是作为会计研究的一个分支而已,并没有应用到实际中去。而在知识经济中推行人… 相似文献
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论人力资源会计反思及其新思维模式的创立 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。 相似文献
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汤健 《湖南经济管理干部学院学报》2000,(2):46-47
人力资源会计理论尚不成熟,在人力资产的确认和计量、人力资本的确认和收益分配等方面会对企业传统会计体系带来影响,造成会计信息失真。因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。 相似文献
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<正> 一、发展人力资源会计的重要性 人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法,通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其他有关原始信息,进行科学的计量、记 相似文献
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前言:人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究. 相似文献
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目前人力资源会计可总结为三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。本文通过对人力资源价值会计、权益会计模式的分析,发现这两种模式的人力资源会计均不宜纳入受公认会计原则约束的财务会计系统。 相似文献
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关于人力资源会计的一些探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
一、人力资源会计产生的紧迫性和必然性我国是一个发展中国家,发展经济是我们面临的首要问题,因此,要在资源稀缺的条件下实现经济发展,合理有效地配置资源便成为发展的关键。从完整的意义上理解,资源包括物质资源、货币资金和人力资源,经济的发展即指这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物质资源、货币资金的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动必不可少的要素之一,但在会计核算和控制方面,相对于前两者则远远落后。随着科学技术的进步和生产力的高速发展.人力资源在经济活动中的作用将越来越明… 相似文献
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一、人力资源会计的基础逐渐形成人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上 ,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。它主要包括 :人力资源成本会计和人力资源价值会计。1、知识经济为人力资源会计的应用提供了可能。首先 ,基础数据 相似文献