论所有者权益的权利主体和权利客体

本文认为所有者权益的权利主体是股东,企业一般的高级技术人员、高级经理人员等人力资源所有者并不一定是所有者权益的权利主体,他们与物质资源所有者一样,只有在其将资源投入企业且从企业换取了股票等所有权凭证而成了企业的股东或业主之后,才是所有者权益的权利主体;所有者权益的权利客体是公司(企业),而不是企业的资产。     

问题与对策——湖北省个体私营经济新一轮发展分析

<正> 一、湖北省个体私营经济发展中存在的主要问题 1.企业制度不够健全 在企业组织制度上,湖北省个体私营企业较多仍由企业主独资。采取独资企业形式,虽然产权主体明晰,但是投资规模和经济实力有限。个体私营企业仍然较多实行家族化管理,企业主家族成员控制各主要部门,主要经营管理决策由企业主及其家族成员作出,距民主决策和科学决策相占甚远。在职工收入分配上,主要是老板说     

人本财务理论的开拓性探索——评王海兵博士的《人本财务研究》

传统财务理论内容丰富,体系完整,流派甚多。其基本理论架构概括地讲,是以所谓"理性经济人"为假设,以企业货币资本所有者和职业经理人为主体,以货币所有者权益最大化为目标(有的讲企业价值最大化,其实质仍然是货币所有者     

民营经济发展优势和面临的挑战

<正> 一、民营经济发展优势分析 (一)民营企业能够政令统一,重要战略行动协调一致 私营企业一般是资本、风险、决策管理三权“高度集中”的企业。企业主不但有决策权,还都直接掌握企业的经营管理权。所有者与经营管理者为一体,决策的协调非常容易,企业就避免了许多扯皮事,企业高速发展。     

关于私营企业协会几个问题的探讨

一、为什么要成立私营企业协会: 我国的宪法虽然早在一九八八年就恢复了私营企业的合法地位,党中央也多次提出要坚持以公有制为主体,多种经济成份共同发展,但是由于传统习惯势力的影响,私营企业要求的健康发展仍然有各种各样的阻力。因此,在社会生活中,必须要有一个社会团体反映他们共同的愿望和要求,维护他们的合法权益。这个团体不仅要做私营企业主的思想政治工作,而且要保护每一个企业应有的权益;不仅要对企业的发展方向给予指导,而且要为正当经营活动提供服务;不仅要与政府部门有密切的联系,而且要为私营企业所信赖和拥护;要作为他们共同的代言人,在反垄断和反不正当竞争中发挥积极的作用。     

企业治理制度创新研究

私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下,不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映,人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映;现行会计模式并非物质资本至上的会计模式,现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外,现行的会计恒等式不需要拓展。     

我国所有者权益准则规定的国际比较与理解

我国《公司法》将所有者权益作为一个独立的准则项目,国际会计准则以及许多国家没有对企业所有者权益单独制定过会计准则,一般只是在其它会计准则中就其相关的所有者权益问题作出规定。在一般情况下,净资产等于所有者权益。但在某些特定情况下,企业权益方面不仅仅包含通常的负债和所有者权益,还包括既不是负债也不是所有者权益的项目。现行公允价值计量模式下所反映的所有者权益价值并不真实和有用,因此,在公允价值计量模式下,净资产的价值并不等于所有者权益的价值。     

企业所有者权益特殊事项账务处理探讨

正所有者权益是指资产扣除负债后由所有者应享的剩余利益又称为股东权益。即一个会计主体在一定时期所拥有或可控制的具有未来经济利益资源的净额。其资产形成的资金来源有两种:一是债权人提供;二是所有者提供,所有者权益由实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四部分构成。所有者权益的多少,是企业经济规模和财务实力主要标志和象征,随着企业的快速发展和面对的外部政策环境的变化,会计和财务管理面临新的挑战,会计     

重塑会计要素 完善财会框架体系

在西方会计准则中,一般将会计要素称为"财务报表要素",是指会计确认、计量、记录和报告的具体对象,是对企业经济交易的归类。目前,我国《企业会计准则——基本准则》将会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大类。反映会计主体财务状况的要素有:资产、负债,所有者权益;反映会计主体经营成果的要素有:收入、费用、利润三大类。     

强化资本收益权实现国有资产保值增值

所有者（出资者）、经营者、劳动者、社会管理者（表现为政府的行政行为）、债权人（主要是金融机构）是国有企业经济活动五个基本主体 ,其中后四者的权益都带有刚性或强制性 ,唯有所有者权益没有任何保障 ,当“四马分肥”不够而形成亏损时 ,都由所有者权益弥补 ,造成所有者权益日渐弱化的局面 ,使得经营性国有资产不能最大限度地实现保值增值。收益权是所有者权能的基本权能。改革后的国有企业产权关系 ,主要表现为出资者所有权与法人财产权关系。出资者所有权关系表现为对企业的重大投资决策权、经营者选择权和国有资本收益权 ,重大投资决…     

减少私营企业劳动争议的途径

随着市场经济体制改革的不断深入,我国非公有制企业,尤其是私营企业大量增加,劳动关系性质也发生了变化,劳动力关系市场化导致了雇主和雇员主体利益追求出现较大差异.雇主在经营管理过程中为了追求"利润最大化",想方设法削减生产成本,常常忽视劳动者权益的保护,甚至不愿意理顺与劳动者的劳动法律关系;     

谈谈企业资产负债和所有者权益

资产、负债和所有者权益是反映企业财务状况的基本要素。我国的会计准则采用了国际通用的会计平衡原理,即资产=负债+所有者权益,这个平衡等式里,资产反映企业所拥有的经济资源;全部资产从所有权来看,不是属于债权人便是属于投资人,所以平衡永远成立,企业资产情况、负债情况、所有者权益情况也就清晰了,适应了投资主体多元化的需要,能为投资者和债权人提供他们各自所需要的信息。     

如何评价国有资产的保值增值

当前,评价企业国有资产保值增值的指标是通过期末所有者权益（净资产）与期初所有者权益（净资产）之比来完成,如果其比值大于或等于１,说明企业实现了国有资产的保值增值;如果其比值小于１,则说明企业没有实现国有资产的保值增值。而且,这种评价不考虑通货膨胀的因...     

试析人力资源会计的理论误区

从人力资源会计等式“非人力资产＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益”看，人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个：一是扩大了企业资产的范围，即企业资产除了原有的物质性资源外，还包括服务于企业的人力资源；二是改变了企业的产权结构，即除了原有的负债和所有者权益外，还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么，人力资源能否作为企业资产，同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢？本文将就此作些探讨。     

私企HR管理六大弊端

1.企业没有系统的人力资源规划。由于缺乏明确的企业经营发展战略和对市场的了解,私营企业往往没有系统的人力资源规划,造成了人力资源管理的盲目性。 2.企业缺乏公开、公正、公平的人才考评体系。私营企业干部的评价往往由企业所有者凭“感觉”进行。     

重新认识“所有者权益”

重新认识“所有者权益”严竹山所有者权益，是指企业投资人对企业净资产的所有权。乡镇企业的所有者是谁？！过去一直的说法是“乡办乡有，村办村有。”笔者以多年从事乡镇企业工作的实践，结合近年来改革中出现的新问题、新情况，对如何重新认识乡镇企业“所有者权益”作...     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下，不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映，人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映；现行会计模式并非“物质资本至上”的会计模式，现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外，现行的会计恒等式不需要拓展。     

所有者权益审计初探

所有者权益是企业投资者对企业净资产的所有权,包括投资者投入资本和留存收益等。所有者投入企业的资金无需偿还,供企业长期周转使用。所有者凭借投入资金,具有经营决策权和收益分配权。因此,开展对企业所有者权益审计,核实企业所有者权益的真实性、正确性,正确区分所有者权益与债权人权益,对于维护投资看利益,保证投资者投入资本的保值与增值具有重要意义。     

关于我国私营企业人力资源管理的思考

<正> 私营企业自诞生以来,就成为国内市场经济的开启和推动力量,为市场经济的发展做出了巨大的贡献。关于私营企业的定义,本文所指的是以个人资本或者家族内部主要成员为单位进行投资以赢利的企业,其中经营者占有压倒性多数股份,因此此类私营企业主往往特别强调其私有的特征。1982年以前,我国私营企业还寥寥无几,到1989年,全国私营企业已经达20多万户,私营企业主有56万人。1992年邓小平南巡讲话之后,