金融科技人才开发势在必行

步入新世纪后，世界资源开发的重心已由物力资源开发向人力资源开发转移，竞争也随之转为人才、智力的竞争。人才是现代企业成功的关键，谁能在人才资源上占有优势，谁就会在未来的竞争中获胜。对于金融业来说，在金融全球化趋势日益增强的情况下，实施科技人才开发战略、为金融系统提供人才保障和智力支持已成为当务之急。     

以人为本开发、利用好人力资源

人力资源是金融企业的"第一资源"。以人为本,营造和谐发展的人文环境,是金融企业人力资源工作的当务之急。一.搞好人力资源的发展规划在金融企业,对人力资源的开发和利用已成为能否保持生机与活力的重要因素,培养和造就优秀人才,是金融企业重要的工作内容之一。但目前金融企业,特别是农行而言,员工的结构和素质不能满足改革发展的需要,农行的政策性业务和商业化经营,     

国有商业银行人力资源管理的创新

人力资源是所有组织、社会的核心资源，是一种可持续发展的资源。随着全球经济、金融一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已真正成为企业的战略性资源，人力资源管理在组织中的地位也上升到战略高度，为企业战略目标的实现承担责任。伴随着我国金融业全面对外开放，中外资银行     

区域金融中心建设对应用性金融人才的需求研究

金融的发展可以带动经济的增长,经济的增长可以推动金融的进一步发展,它们之间存在很强的因果关系。金融业的发展对于支持经济增长、调整经济结构、维护社会稳定发展发挥着日益重要的作用。建设金融中心已成为推动地区经济发展的有效途径,金融中心的建设中,人力资源是核心资源,人才的优势也是区域金融中心最重要的竞争优势,金融中心建设对人才的需求十分重要和紧迫,对应用性人才的需求提出了更多更新更高的要求。     

浅谈现代人力资源管理中的绩效考评

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的来临，影响企业发展的战略资源优势已由金融资源转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源，作为人力资源管理核心的绩效考评工作也越来越受到企业管理的重视，已成为整个现代人力资源管理的基础，其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，没有公正、合理的绩效考评，员工的激励、薪酬、福利都将成为无源之水、无本之木。     

浅析人力资源管理在国有商业银行改革中的作用

随着经济全球化和金融一体化进程的加快,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源.如今,人力资源管理对于国有商业银行发展的重要作用业内已取得共识.党的十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>中指出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展."     

浅谈农业银行人力资源开发与管理

在企业所有资源中，人力资源是最为宝贵的资源，是生产力要素中的第一要素。近年来，为适应建立现代商业银行运行机制和业务发展的要求，农业银行加大了人力资源的建设力度，通过加强培训、改革薪酬制度、对专业型人才实行专项补贴等措施，强化对人才激励，引导人才流动，人力资源状况有所改善。但应当看到，面对金融全球化、金融服务手段现代化、金融知识更新加速的发展趋势，农业银行人力资源整体状况仍令人担忧。人力资源的开发管理，是农业银行今后一段时期亟待加强的一项战略性工作。     

实施人才兴行战略 建设高素质员工队伍

当今中国社会，随看金融改革的不断深入，金融同业竞争日益加剧，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。对于商业银行来说，谁拥有了人才优势，谁就有了竞争优势，谁就能把人才优势转化为知识优势、科技优势、行业优势，谁就拥有竞争的主动权，人才在金融同业竞争中越来越具有决定性的意义。今年以来，农行淮北分行党委抓住市场机遇，大力开展市场营销，积极参与同业市场竞争，努力抢占更多的市场份额，使全行的     

加强企业人力资源管理的现实性问题探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最重要的战略资源。并且人力资源管理已成为企业的一项战略管理职能,加强人力资源管理系统能够给企业创造竞争优势和提高经营绩效,人力资源在现代经济中不断增强其核心作用,加强人力资源管理成为获取持续竞争力最重要的来源之一,但现有人力资源管理人员均不能适应社会经济发展和市场需要,故加强企业人力资源管理,尽快培养人力资源管理专业人才,是一个很现实的问题,所以本文就此现实问题进行探讨。     

浅议基层支行深化人力资源开发与管理的途径

随着金融市场的进一步开放，金融人才也成为各银行竞争的重要资源，为我们带来了人力资源管理的新问题。如何加强工商银行特别是基层支行人力资源的开发与管理，这是新形势下各级管理人员面临的新课题，也是关系到工商银行生存发展的大事，应该引起各管理层面领导的密切关注和高度重视。     

科教兴国呼唤人力资源会计管理

随着知识经济和经济全球化的蓬勃发展，人作为第一资源的地位日益凸现。人力资源状况已成为判断和决定一个企业、一个地区乃至一个国家的实力与潜力，衡量其发展前景的最重要的指标之一。因此，建立并施行科学、系统、规范和有效的人力资源会计核算体系，量化评估人力资源价值，必然成为开发和管理人力资源、掌握现有人力资源可靠数据和预示其未来发展潜力、建立适应并促进我国国民经济和社会发展的人力资源配置格局的重要手段。     

上海金融人力资源管理中存在的六大问题

将上海建设成为国际金融中心是党中央、国务院从我国社会主义现代化建设全局出发作出的一项重大战略决策。金融是一个以人为本的高端服务行业,优秀的金融人才才能为国际金融中心的建立提供最坚实的支持,与发达金融中心相比,上海在人才方面差距很大。本文通过大量数据资料比较了上海与发达国家和地区的金融人力资源管理模式的区别,从中发现上海在金融人力资源管理中存在着六个方面的问题。     

国际旅游岛战略背景下海南省金融人才队伍建设的若干思考

建设一支高素质金融人才队伍,是保障海南省金融业持续、快速发展的需要,也是深入推进海南国际旅游岛建设的重要保障。随着海南省金融业的发展,海南省金融人才建设取得长足进展：人员规模不断扩大,结构不断优化,人才成长环境不断改善。但仍存在人才结构不合理、素质偏低、引进高层次人才困难、人才扶持政策缺失、人才培养与管理手段落后等问题,已成为制约海南省金融业持续快速健康发展、推动海南国际旅游岛建设的重要瓶颈。建议充分发挥政府主导作用,制定金融人才发展战略规划,加大金融人才引进的政策扶持力度;整合资源、加强现有金融人才队伍的培养;指导各金融机构进一步深化人力资源管理改革,进一步完善薪酬分配体制与人才成长机制,优化金融人才成长环境,为金融业发展提供人才保障。     

浅谈人力资源转化为人力资本

近年来，人才竞争日趋激烈，人力资源已经成为社会经济发展的第一资源，成为激活物质资源、促进经济增长的原动力。     

浅议现代企业人力资源开发

目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续发展和经营管理的重要保障，是企业竞争最重要的战略资源。而人力资源开发作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。当今时代对人才素质提出了更高的要求，结合现代人的素质特点做好人力资源开发，是现代企业刻不容缓的大事。     

企业人力资源配置现状、存在问题与对策

随着经济全球化、经济竞争剧烈化与高科技迅猛发展，人力资源已成为科技进步、企业发展的第一资源，成为人类财富增长、经济进步的源泉。企业必须以数量充足、结构合理、素质优良的人才作为保障来提高其人力资源竞争力。为此，必须进行科学的人力资源管理，把握未来人力资源发展的方向和规模，采取措施，加大人力资源管理、开发力度，创建人力资源竞争的新高地。根据人力资源优化配置目标，为保证企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现人力资源优化配置目标的对策。     

金融资源集聚与扩散视角下浙江城乡金融和谐发展研究

金融资源,主要包括资本、金融机构、金融人力资源、金融信息、金融产品等构成金融业发展的各种要素。现代金融发展理论认为,金融资源是经济持续成长的强大推动力,对经济发展具有先导作用。近年来,随着浙江经济发展步伐的不断加快,浙江金融资源总量呈现出不断扩张的发展趋势。但是,从浙江金融资源的总体发展布局来看,呈现出明显的城乡不均衡发展状况。金融资源的不平衡发展,严重制约了浙江经济的发展,影响了经济社会的和谐发展。尽快实现浙江城乡金融和谐发展,已成为     

金融业FDI的人力资本问题研究

在知识经济时代．金融人才是金融业极为宝贵和稀缺的资源金融人力资本也成为金融业最为重要的资产。金融全球化发展,日益昭示出一个真理：金融国际竞争,实质上是金融人才的国际竞争。金融人力资本已成为各国金融竞争力的决定性因素,成为获取竞争优势的重大关键。本文将通过对金融企业人力资源的特殊性和其在核心竞争力中的作用,分析金融业FDI中人力资本所具有的独特性,并总结出我国金融业人才的存在的问题。     

银行业培训的新形势和应对策略

随着人力资源日益成为推动科技进步和社会经济发展最重要的资源,培训也成为商业银行开发存量人力资源、提高员工队伍整体素质的基本途径,从而被越来越多的商业银行所重视。     

培育国有商业银行人力资源竞争优势的战略构想与现实选择

在现代市场经济条件下,商业银行作为金融企业,人才是致胜之本,人力资源是银行的核心资源。我国加入世贸组织及银行业向国际化、综合化、电子化发展,导致银行业的人才竞争日益加剧,对国有商业银行现行的人力资源管理制度提出了挑战和新的要求。国有商业银行人力资源管理必须顺应