试谈委托——代理关系

委托——代理理论是过去20年中契约理论最重要的发展,是指所有者在保留所有权的前提下,将其拥有的资产按照预定条件委托给经营者经营。一般说来,在委托一代理关系中,所有者是委托人,享有剩余索取权和剩余控制权;经营者是代理人,在委托人授权范围内对资产行使占有、支配、使用和     

我国企业年金投资中委托代理关系的非投资风险研究

本文通过梳理企业年金基金投资管理的委托代理过程的非投资风险,深入分析了非投资风险的产生原因、表现形式及其后果,并认为分享剩余索取权、营造充分的市场环境和充分发挥各方机构的监督作用将有助于提高我国企业年金投资中委托代理关系的非投资风险的防范能力。     

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下，委托人应该采取什么样的方式在代理人实现自己的效用最大化的同时也能实现委托入的效用最大化，即所谓激励相客的问题。本文对委托代理理论的假设前提、委托代理关系、代理问题、代理成本、激励约束机制等方面的研究进行了综述，发现采用实证研究方法来构建激励约束模型已成为当今委托代理理论的主流。     

农村信用社委托代理关系问题探讨

“完善法人治理结构”是深化农村信用社改革试点的重要内容之一。本文在研究有关文献的基础上,总结了农村信用社公司治理关系,分析了农村信用社公司治理结构的各种委托代理关系及其特点,最后提出了一些政策建议,以期完善农村信用社法人治理结构。     

企业剩余权力及其配置

企业是一种契约的组织形式，由于契约的不完全性产生了剩余权力，它包括剩余控制权和剩余索取权，它们共同构成了企业的所有权。剩余权力的合理配置对提高企业绩效有重要的意义，本文通过分析企业中各契约方的特征，说明了剩余控制权和剩余索取权的关系及其动态配置过程，并提出如何在经理人掌握剩余控制权的同时避免其侵害股东利益。     

对企业会计控制的委托代理之研究

现代企业的一个重要特征是所有权和经营权的分离,在会计控制中委托代理的产生也成了必然。本文笔者在实践经验的基础上,从会计控制权和委托代理之关系、会计控制委托代理制度所存在的问题和完善会计控制委托代理制度之措施这三方面探来对企业会计控制的委托代理之研究。     

我国国有企业委托-代理问题探析

委托和代理的概念来源于法律规定，如果甲、乙双方自愿达成协议，根据协议，乙可以在定(协议规定)的范围内代替甲行使某些权力，而甲则为乙的这种服务支付一定的费用，那么甲乙二人就形成了委托-代理关系。委托-代理问题是指代王早人在代替委托人行使权力时，不能完全从委托人的利益出发，由此造成行     

论银行参与企业治理的理论与制度

传统的委托代理理论正受到理论和实践的挑战。银行是企业最重要的利益相关人，应该在企业治理结构中发挥作用。     

家族控制、双重委托代理冲突与现金股利政策——基于中国上市公司的实证研究

家族控制所衍生的双重委托代理冲突为公司治理研究提供了一个独一无二的视角。本文以2004～2008年1378家中国A股上市公司为样本,考察家族控制、双重委托代理冲突对于公司现金股利政策的影响。实证结果表明:(1)家族上市公司具有相对消极的现金股利政策,在控制其他影响因素后,家族上市公司的派现意愿和派现水平要比非家族上市公司低35%以上:(2)在我国两类代理冲突都会对上市公司现金股利政策产生显著负向影响;(3)家族上市公司具有相对消极现金股利政策的一个重要原因在于,家族控制加剧了第一类代理冲突而非第二类代理冲突并进而降低了上市公司的派现意愿和派现水平。     

委托代理问题与国有商业银行公司治理

国有商业银行的公司治理存在着严重缺陷.有效建立国有商业银行公司治理结构所要解决的核心问题是所有者与经营者之间的委托代理关系问题.该问题的解决涉及到所有权、激励、监督等三个方面.     

私募股权投资基金委托代理关系分析

本文研究了私募股权投资基金中委托-代理关系的三个方面,一是私募股权投资基金委托-代理关系的主体及其成因,二是有限合伙制基金解决委托代理问题、降低代理成本的定性分析,三是有限合伙制私募股权基金解决委托代理问题、降低代理成本的博弈分析。研究结果表明:我国私募股权投资基金的发展方向应为有限合伙制,其操作的关键在于加强信息披露和信息沟通,增强基金管理人的信用,注重成熟代理人市场的培育。     

公司治理的内在逻辑与企业改制

本文沿着委托代理理论和不完全合同理论这一分析框架,探讨了企业改制的任务和若干指导原则,并着重指出:(1)现行公司治理理论的逻辑框架是不完整的;(2)控制权格局的设计是企业改制的首要任务和逻辑起点;(3)不只国有企业,民营企业也需要改制;(4)"现代企业制度"是指企业治理的静态和动态逻辑,而不是指某种具体的治理模式.     

委托代理关系下内部控制与公司治理

"绿大地"财务造假案再一次警示在公司治理制衡关系发生变化的情况下,经营者占据控制地位,以经营者为实施主体而建立的内部控制制度不能担当起保护投资者利益的使命.由"绿大地"事件分析了我国双重委托代理关系下上市公司治理和内部控制的现状.基于这种现状,在综合公司治理和内部控制嵌合关系的基础上,指出我国上市公司治理和内部控制整合的可能性和必要性,并进一步提出了二者的整合框架.     

试论现代企业的核心人力资本

核心人力资本具有知识含量高、创新能力强、可替代性小、内部控制特征显著、专用性强等特点,因而在企业各项资源和经营活动中处于核心地位.如何在企业利益相关者之间分配剩余所有权和剩余控制力,主要取决于核心人力资本、一般人力资本和非人力资本在既定的条件下所拥有的谈判能力.核心人力资本的谈判能力越来越强,所以能争取更多的企业剩余.现代企业作为核心人力资本、非人力资本与一般人力资本的动态博奕,已发展成为以核心人力资本为主导的不完全合约.     

试论企业代理冲突与结构治理

在企业管理中，股东与经理人员之间存在着代理关系。代理关系系由某一当事人（委托人）聘用另一当事人（代理人）完成某项工作，并赋予其一定的决策权而产生。由于委托人很难具体跟踪和控制代理人的活动，双方只能通过共同认可的契约来明确两者的权责利关系。在股东与经理人员之间的代理关系中，股东作为委托人提供企业经营所需的资本，拥有盈利的分配权和剩余财产索取权。他们通过建立一系列的治理结构来维护自身利益代理人即经理人员受委托人所聘用，按契约规定获取报酬。他们享有委托人赋予的决策权，这些决策将影响到企业的经营绩效。在决策过程中，委托人有无法及时或不可能了解到的与决策有关的各种信息，因此对委托人而言，代理人的决策行为具有一定程度的不可观察性。本文探讨企业代理冲突的产生和现代企业制度下如何解决这问题。     

双重委托代理视角下的公司治理研究

适于股权分散型公司的传统单委托代理理论关注的仅是股东与经理人之间的代理问题,实践表明,在股权集中型公司大股东与中小股东之间也存在代理问题。本文通过综述及评价以往文献从双重委托代理角度阐述公司治理问题。     

从两个委托代理模型看央行人力资源管理

博弈论（GameTheory）产生于20世纪初,它利用数学工具深入而规范地分析经济现象,研究人与人之间利益相互制约下策略选择时的理性行为及相应结局。而人与人之间利益相互影响的情况几乎出现于所有的人类活动中,因此,博弈论有着广阔的用武之地,其中较为经典的委托代理关系分析被广泛地应用到人力资源管理方面。委托代理关系中存在一个委托人和一个或多个代理人,由于代理人有着委托人所不知晓的专业知识或独有信息,这种信息的不对称带来一个问题：如何在委托人不掌握全面信息的情况下保证代理人按照委托人的利益目标行动,从而使委托人的委托事项达到理想的效果。