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“如果不是一等产品,就不要用LG品牌。”这是LG电子新的宣言。
从2006年开始,LG电子正式实施全球家电高端计划。[编者按] 相似文献
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确定做这个选题之前,编辑部内部做了个小测试:谈起韩国经济,你会立即想到什么?得到的回答大体是金融风暴令韩国经济受挫LG、三星、现代哥大品牌;韩国民众很爱国,献金挽救本国经济等等。由此看来,我们大部分人对韩国经济的了解都是浮光掠影、不甚了了。 相似文献
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笔者的寝室在不久前装了3台电脑(在同一商家装机,配量相同,均为技嘉KT333主板、AthlonXP 1700 、80GB希捷硬盘、LG52速光驱),出现了启动WinXP很慢的问题;具体情况是开机后,画面停留在进度条处长达1.5分钟之久,其间硬盘灯长亮。由于配件都是 相似文献
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说起来有意思,LG的成长其实与华盛顿大学商学院有着紧密的联系。早在90年代初,LG就曾经发生过重大的公司经营战略变化,将原先节约成本、以低价取胜的战略转变成生产高质量产品,成为行业领军人物的战略。为了实现战略转移,他们对公司的管理人员提出了几条相当有突破性和挑战性的要求,[第一段] 相似文献
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2007年7月,LG电子(中国)将在总部和全国各地分公司大量裁减5-9年的老员工。LG大中华区总裁禹南均表示,在2006年进行的“架构调整”过程中,裁减了超过10%的员工。
相类似地,甲骨文(Oracle)、沃尔玛为了摆脱困境,近期也宣布裁员以节省人力成本。而在这痛苦的成员,是跨国公司在华盲目扩张而不得不付出的代价。[编者按] 相似文献
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摩托罗拉与LG是两家世界知名企业,他们先进的人才经营管理理念是他们成功的基本保证。虽然这两家企业在人才管理上各有特色,但仔细研究可以看出他们却有共同之处。他们最基本的出发点是以人为本,重视人才、尊重人才。本文通过对摩托罗拉(中国)公司和LG(中国)公司的人力资源管理特色进行比较,总结出几点我国人力资源管理方面值得借鉴和学习的地方,以期对改善我国人力资源管理有所启示。 相似文献