公务员考录制度科学性研究综述

近年来,公务员考试录用制度经过多年的探索和发展,在科学性方面取得了不少成就,但也存在不少问题。文章搜集整理了近年来公务员考录制度的研究成果,并做了简单的综合概述。     

公务员考录制度科学性研究综述

近年来,公务员考试录用制度经过多年的探索和发展,在科学性方面取得了不少成就,但也存在不少问题。文章搜集整理了近年来公务员考录制度的研究成果,并做了简单的综合概述。     

日本的公务员制度

日本的公务员明确区分为国家公务员和地方公务员，国家公务员是指在中央政府机关任职的公务员，包括特别职和一般职两种。特别职是指日本的自卫队长官、国会计员和法院职员等，共约31万人；一般职有82万人，界别检察官、邮政、林业、印刷、造币、外交官、大学教师、医护人员、税务人员、研究人员、生活指导员等各个方面。地方公务员是指 在各地方（称为“自治体”,包括都、道、府、县47个，市656个，町、村2586个）政府机关任职的公务员。国家公务员和地方公务员之间界限明确，很少交叉和交流。日本全国公务员人数约435万人，占日本总人口的3．4％，但其中位居要职的约有4000余名，是日本公务员队伍中的精英，他们在日本的政治和经济领域的地位举足轻重，被称为官僚，官僚是日本公务员向往的位置和奋斗的目标。受全球经济不景气影响，多数日本企业的经营状况每况愈下，因此，近年来名牌大学 的毕业生在择业时，很多都会放弃从前倍受青睐的名公司、商社，选择进入公务员队伍行列。     

中国失业保险制度与美国失业保险制度比较研究

我国失业保险制度的建立经历了由失业救济、待业保险到失业保险三个历史发展时期的演变过程。当前我国失业保险制度存在一些问题,本文通过中美两国的社会保障制度的比较,找出两国之间存在的差距,并试图提出一些改进我国失业保险的措施。     

企业总审计师制度比较研究

本文对国际、国内企业总审计师制度的现状进行了考察,在对比的基础上,分析了国外企业总审计师制度实践对我国总审计师制度建设的借鉴意义,并对进一步推动我国企业总审计师制度建设提出建议。     

海峡两岸QFII制度的比较研究

QFII制度是资本项目尚未完全放开的新兴国家在引入外资时常用的一种市场开放模式。本文描述了台湾地区QFII制度发展的历程及其对岛内证券市场的影响,分析祖国大陆正在试行的QFII制度及其可预见的影响,通过比较研究,阐释了大陆借鉴台湾的有益经验以及逐步推进QFII制度建设的启示。     

国内外矿产资源税费制度比较研究

随着我国经济改革的深化和国际社会对资源争夺的加剧,我国矿产资源税费制度存在的问题日益凸显。本文对国内外矿产资源税费制度进行了比较研究,找出了我国矿产资源税费制度存在的缺陷和不足,以期为我国矿产资源税费制度的改革提供借鉴和参考。     

国内外商业银行薪酬制度比较研究

美国次级贷款危机以后,关于金融机构薪酬制度的讨论很多。本文在银行公司治理的基础上将现有的薪酬制度分为三种：英美模式、德日模式及转型经济体模式,展开横向比较分析,进而对我国商业银行如何优化薪酬制度提出了建议。     

国内外矿产资源税费制度比较研究

随着我国经济改革的深化和国际社会对资源争夺的加剧,我国矿产资源税费制度存在的问题日益凸显。本文对国内外矿产资源税费制度进行了比较研究,找出了我国矿产资源税费制度存在的缺陷和不足,以期为我国矿产资源税费制度的改革提供借鉴和参考。     

欧美国家公务员职业年金制度比较研究

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型,其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似,具有较高的参考价值。因此,本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家,即美国、英国和荷兰,分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析,并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上,本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。     

发展中国家扶贫金融制度比较研究

推进农村精准扶贫是我国2020年实现全面建成小康社会目标的关键之举。而金融在推进农村精准扶贫中不可或缺,要想发挥金融在农村精准扶贫中的要素集聚作用,就需要构建结构完善、高效运行的扶贫金融制度。本文首先介绍了孟加拉国、印尼和印度等发展中国家的扶贫金融制度结构,然后对比考察了各国扶贫金融制度的共性和差异,在此基础上,系统总结了各国金融扶贫制度构建的经验,最后结合我国贫困地区实际,对完善我国扶贫金融制度提出了有益的政策启示。     

中国公务员制度的现状和未来发展途径

国家公务员制度(文官制度)指通过制定法律和规章,依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。中国的公务员制度包括很多,在下文中会有详细的介绍,本文从中国公务员制度的现状的特点中分析得出结论,并结合现实对未来的发展途径提出了自己的建议。     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前,我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善,形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献,但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处,值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

中国公务员社保制度的合理性因素及改革思考

公务员社保制度是影响当前中国社保制度统一、衔接及《社会保险法》出台的一大障碍。本文从思想传承、国际比较、薪酬管理及社会分层的角度讨论,认为中国公务员的生命周期总薪酬和从业人员数量具有合理性因素,而待遇获得形式则不甚合理。如不对体制性因素进行改革,公务员社保制度的改革将无从谈起。在此基础上提出当前一段时间内需要改革的重点是现期货币收入、现期非货币收入及延期社保收入的重新分配。     

中美公务员工资制度研究与启示

1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。     

美国、瑞典社会保障制度比较研究

文章以美国和瑞典为例探讨两种不同社会保障模式的特点,并分别从政治、经济、文化的视角对两种制度选择的因素进行比较分析,从而更好地为我们的社会主义保障制度提供借鉴。     

浅析我国国家公务员制度

我国国家公务员制度的建立与社会的政治,经济、文化发展是密不可分的,其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段·在邓小平理论的指引下,在党中央,国务院的统一部署下,在各级政府的大力支持下,我国国家公务员制度逐渐形成了一套有中国特色的公务员理论体系.     

医疗付费制度的国际比较与借鉴

通过比较国际上应用较广的按服务项目付费、按服务单元付费、按人头付费、总额预付费、按诊断相关组付费五种医疗付费制度,本文结合我国医疗现状建议采用以按病种付费为主的混合医疗保险付费制度.     

国外公务员工资制度

公务员工资制度历来被各国政府认为是敏感、复杂的经济和社会问题，甚至是一个政治问题。目前公务员工资制度比较有代表性国家有英国、美国、德国、法国、日本、新加坡等发达国家。