会计技能大赛会计信息化探析

本文基于指导学生参加会计技能大赛的经验,总结了几点培训技巧,主要包括学院领导的重视、指导教师的选拔、参赛选手的选拔、培训方案的规划等。     

关于举办全路第三届会计知识大赛的通知

自1990年以来，部已成功举办了两届全路会计知识大赛。大赛选拔的铁道部代表队两次参加全国会计知识大赛，均取得了第二名的优异成绩，并获得了财政部和铁道部领导的充分肯定。通过大赛，锻炼了队伍，涌现了人才，促进了广大财会人员学业务、比技术的积极性，对提高全路财会人员专业素质起到了积极作用。     

相随全国会计领军(后备)人才培训项目的十年

2006年4月,我通过选拔考试成为全国会计领军(后备)人才培训项目(下称会计领军人才项目)学术类一期的学员,并于六年后顺利毕业.不过,因为工作关系,我至今依然与会计领军人才项目保持着紧密联系.按照财政部《全国会计领军(后备)人才十年培养规划》,厦门国家会计学院在中国会计学会的指导下,承担了学术类会计领军人才项目和由会计知识大赛优秀人员组成的大赛班的日常组织管理工作.     

中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才——会计学术带头人后备人才的方案

一、总体目标 为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托。中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才——会计学术带头人后各人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。     

中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才——会计学术带头人后备人才的方案 财政部财会[2005]16号

一、总体目标 为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托，中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才——会计学术带头人后备人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。     

基于模糊评价的会计应用型人才综合素质评价研究

为了对会计应用型人才综合素质进行更好的评价,为会计人才职业生涯成长提供辅助,为高校会计应用型人才培养提供方向,为企业人才选拔提供参考,定量评估会计应用型人才综合素质,文章从职业道德、知识体系和能力体系三大主要因素以及12个二级指标共同构建了会计应用型人才综合素质评价的指标体系,并通过层次分析法和模糊评价方法进行了详尽的分析。     

中国会计学会关于开展2009年全国会计领军（后备）人才（学术类）培训工作的通知

各省、自治区、直辖市会计学会,有关单位： 为进一步加快我国高层次会计人才培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才,财政部发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》（财会[2007]8号）。受财政部委托,中国会计学会负责组织全国学术类会计领军（后备）人才的选拔和培养工作,经研究决定,于2009年4月开始进行第三批全日学术类会计领军（后备）人才培训选拔。请各省、自治区、直辖市会计学会协助我会做好政策宣传、中报人考核等工作。现将有关事项通知如下：     

“虹联杯”自治区第三届会计知识大赛成功举行

为配合财政部举办第三届全国会计知识大赛，自治区财政厅决定举办“虹联杯”自治区第三届会计知识大赛，成立了以弯海川厅长任组长的自治区第三届会计知识大赛领导小组，下设办公室，各地区、各部门也相应成立领导机构。各地区、各部门从基层单位开始，层层组织选拔和比赛。     

天津市第三届会计知识大赛圆满结束

11月17日，旨在宣传新会计准则，普及会计知识，提高本市会计从业人员素质，发现、培养会计领军人才的天津市第三届会计知识大赛随着大赛决赛的成功举办而划上句号。     

加快推进高等会计教育改革 走可持续发展之路

当前,我国高层次会计人才存在着数量相对不足、质量标准不高、高学历层次缺乏、专业结构不尽合理等诸多问题,这些问题需要依靠大力发展高等会计教育来解决。现阶段,高等会计教育的改革要注重四个方面:确立明确的高等会计教育目标、造就高水平的高等会计教育教师队伍、选拔培养高素质的会计专业后备人才、贯通会计理论教育与实践教育的培养渠道,促进我国的高等会计教育实现又好又快发展,走可持续发展之路。     

第三届全国会计知识大赛在京举行

第三届全国会计知识大赛决赛于2007年12月24日晚在北京举行。国务委员兼国务院秘书长华建敏观看了比赛并为获奖选手颁奖。为更好地宣传会计工作、普及会计理念、扩大会计社会影响、促进会计服务经济社会发展,财政部以宣传贯彻新企业会计审计准则为主要内容,组织了用友杯第三届全国会计知识大赛。本届大赛分为两个赛程。第一赛     

会计人才培养新模式——会计信息化技能大赛

根据《财政部关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》,山西省财政厅于2011年制定了《山西省会计信息化发展"十二五"规划纲要》,这意味着在山西省转型跨越发展中,会计信息化工作将全面推进,会计工作将发挥更为巨大的作用。按照规划纲要内容,充分利用学历教育、继续教育、实践锻炼、交流培训等途径和方式培养会计信息化人才,以完成会计信息化人才建设任务,确保会计信息化人才建设与全面推进会计信息化工作的要求相适应。伴随信息化进程的全面推进,"山西省会计电算化应用技能大赛"这一品牌赛事将持续以全新的模式全面推进,与此同时,会计信息化技能大赛作为孵化器,培育了大量的会计业务全面精通的会计人员,涌现了大批成绩优秀的选手,为会计人员队伍建设、会计人员培养起到了良好的推动作用。作为曾经参赛选手,作者就会计信息化大赛培养人才的模式进行研究,对全新培养模式提出见解。     

以赛促教视域下会计多维信息化教学实践研究

近年来,职业技能大赛对学校的教育起到了推动性作用.从会计专业教学角度来看,学校积极调整教学理念,推动会计信息化教学改革,以提高人才技能水平为目的优化培养模式.本文以赛促教视域下深入探究会计信息化的教学实践与改革,进一步提高会计专业教学的质量与效率,为社会发展培养出多维化的会计专业性人才.     

浅议会计培训在阳煤集团的实践

阳泉煤业（集团）有限责任公司是山西省五大煤炭集团之一，主要产业有煤炭和煤化工，辅助产业有铝电．建筑建材地产，装备制造，贸易物流、服务、中小集团。目前．集团拥有360个子公司．分布于山西各地、山东、河北、北京、上海等地。下设有会计核算机构220个．持有会计证人员3053名。这支会计队伍为集团的生产经营和整体发展起着举足轻重的作用。阳煤集团财务部近两年立足实际，抓会计队伍建设；紧紧围绕会计基础管理，抓会计人员全员素质提升，为集团发展夯实人才基础。在提升素质上，强化会计培训，分析现状、制定规划、创新培训工作模式；体现了扎实、有效的培训特色。     

完善会计资格考试的建议

完善会计资格考试的建议深圳南油集团有限公司缑毛生会计资格以考代评，在消除资格评定中的人为因素，客观公正选拔人才，鼓励财会人员提高业务技术，完善会计人才选拔机制等方面，起了重要作用，受到广大财会人员普遍欢迎。然而，任何新生事物都需要在实践中不断完善，会...     

强化会计队伍建设 促进会计人才成长

通过提高会计行业的准入门槛,改革会计人员管理体制机制,盘活现有的人力资源,强化领军人才的选拔和培养,提高会计人员继续教育的质量和效果等更加有力、有效的措施,加强会计队伍建设,促进会计人才成长是摆在会计管理工作者面前的一项重要而迫切的任务。     

设立会计服务中心的思考

随着科技体制改革的深入,农业科研单位的运行机制发生了深刻变化,许多科研院所办起了大量的经济实体,使科研单位成为既有事业又有产业的综合体,这就迫切要求会计运行机制与之相适应.笔者认为,在省级农业科学院内,设立会计服务中心是新时期农业科研单位会计运行机制的一种较好的方式.一、会计服务中心的性质与作用所谓会计服务中心,是受托为小型经济组织记帐、算帐、报帐,代办纳税申报等业务的一种会计咨询、服务机构.科研单位内部的会计服务中心,必须经科研单位批准,选拔本单位内部具有较高业务素质和思想素质的会计人员组成,代理单位内部经济实体进行会计核算.会计服务中心是一种以提供会计服务为主的专业组织,主要由具备一定会计专业知识的人员构成.从服务的内容看,中心与实体是一种受托代理关系.会计服务中心的设立亦符合《会计法》的要求.     

会计管理工作要在有为中有位

2006年湖北省会计管理工作，目标明确、重点突出、措施务实、成效明显。 （一）目标明确。财政厅对会计工作提出了很明确的目标，就是围绕一个中心，即全省财政经济工作中心；突出两个重点，即新企业会计准则的宣传贯彻；推进三项改革，即会计集中核算与国库集中收付的对接、企业内部会计控制制度建设、高级会计人才的选拔；增强四种意识，即法律意识、责任意识、创新意识、服务意识。     

高职会计信息化人才培养探析

会计信息化人才知识结构跨度大、要求高,数量上非常短缺。本文以会计信息化人才服务于社会的整个生命周期为研究对象,探讨高职教育培养的会计信息化人才的教育和发展。     

全路第三届会计知识大赛简报（第7期）——全员参赛 互相学习 共同提高锻炼队伍 选拔人才（二）

全路第三届会计知识大赛各参赛单位第一赛程(全员参赛)已经圆满结束，第二赛程(全局比赛)正在顺利进行。各单位通过对比赛前期工作的精心组织，基本上达到了“全员参赛，互相学习，共同提高，锻炼队伍，选拔人才”的目的，也为适应铁路跨越式发展，保证新企业会计制度顺利实施，打下了较好的基础。现将有关各单位第一赛程情况，摘编如下。