新形势下的“党管干部”

<正> 更好地体现党管干部的原则作为干部管理中的重要原则——"党管干部",在现代企业制度条件下仍然有其现实意义。从目前情况看,需要处理好4个关系。(1)在对"党管干部"原则含义的把握上,要处理好管人选和管过程的关系。"党管干部"包括有关企业领导人员任用标准的确定     

高校党管人才工作目标责任制的逻辑、构建与实施

高校人才工作的开展必须坚持"党管人才"方针,这是促进高校科学发展的必然要求。目前,高校对"党管人才"工作的制度性的构建还需要加强、完善和创新。因此,可以通过构建高校党管人才工作目标责任制,加强和促进高校党管人才工作。     

企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。     

做公道正派的组织部长

党的纯洁性是党的生命,关乎党的事业和前途命运;党的纯洁性又有丰富的内涵,是整体和个体的统一。组织部门担负着管党员、管干部、管人才的重要职责,要把党的纯洁性各项工作落实到具体工作中;作为一名组织部长更要肩负起保持纯洁性的表率,努力做最公道、最正派的组织部长,时刻"三问"自己,     

强化人才队伍建设激发高校人才资源优势

面对新形势,高等院校特殊性质和使命,决定了高校人才工作的极端重要性、现实性和紧迫性。为进一步强化高校人才工作,党委必须从"党管人才"的高度,把人才工作放在极端重要位置,准确把握"党管人才"的基本内涵,创新工作体制机制,将高校人才队伍建设工作落到实处。     

情注武装心系国防--罗湖区委书记汤锦森关心国防建设纪实

近日,区委书记汤锦森同志被广东省委、省政府、省军区评为党管武装工作先进个人,是深圳市获此殊荣的唯一个人.这是区委、区政府认真贯彻落实十六大精神和"三个代表"重要思想,坚持党管武装原则,进一步加强武装工作的又一重大收获.     

深化企业干部人事制度改革 建设高素质经营者队伍

加快国有企业机制转换,增强企业活力,必须加强党对企业的政治领导,坚持党管干部原则,但同时要改进党管干部的方法,把发挥党组织优势与市场经济机制结合起来,深化干部人事制度改革,培养造就一支高素质的企业经营者队伍。在实践中,应努力寻找党组织工作与现代企业制度建设的"接口"和"切入点",按照社会主义市场经济和现代企业制度的要求,构建现代企业领导体制和干部管理机制。     

市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬

2013年党的十八届三中全会提出国有企业"混合所有制改革"思路,为国企高管薪酬改革提供了方向。本文遵循"混合所有制改革"导向,基于国有企业所处市场竞争环境等实际情况,提出推进国企高管薪酬制定市场化、薪酬水平差异化等建议。     

论“五大发展理念”的内涵特征、相互关系及实践意义

<正>党的十八届五中全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念作为贯穿全会精神的灵魂和主线,是对我们过去实践中国特色社会主义的深刻总结和管全局、管根本、管方向、管长远的治国理政方略。我们要不断深化对其基本内涵、相互关系和实践意义的认识和理解,真正牢固树立并切实落实到各方面实践中。一、"五大发展理念"的内涵特征(一)坚持实事求是和与时俱进的思想品格实事求是的思想路线,是我们党在团结带领全国人民革命、建     

唤醒党章党规意识 扛起管党治党责任

<正>前段时间,习近平总书记和王岐山同志先后到浙江考察调研,都对全面从严治党作出了重要指示。习近平总书记强调,从严治党是一个永恒课题,党要管党丝毫不能松懈,从严治党一刻不能放松。王岐山同志强调,党要管党、从严治党,要靠党章党规党纪,要使纪律成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线。这次,市委举办"学习党章,落实主     

试论科学发展观与企业党建工作的关系

文章以科学发展观与企业党建工作为统领,阐述了企业发展中"服务中心"与"科学发展"、"党管人才"与"以人为本"、"党建战略"与"统筹协调"的关系.     

巴州十八大以来党的建设成就与经验研究

十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持全面从严治党管党,牢牢把握加强党的长期执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设这条主线,着力解决管党治党"宽松软"的状况。近年来,巴州按照要求坚持以政治建设为统领、以思想建设为根本、以组织建设为重点、以作风建设为抓手、以纪律建设为要务、以制度治党为保障,坚定坚决全面从严治党,在党的建设新的伟大工程上取得了显著成效。     

再突破--来自铜川市实行全委会表决任用县区党政正职的试点报告与思考

编者按江总书记在"七一"讲话中指出:"要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化."     

高职院校党的基层党组织建设"四大计划"探析

办好我国高等教育,必须坚持党的领导.高职院校党委要贯彻从严治党管党要求,切实全面推进党的建设各项工作,承担管党治党、办学治校主体责任,落实固本、协同、保障和激励"四大计划",从优化组织体系、理顺党建工作机制、完善工作制度、发挥党员作用等方面下功夫.     

鄞州深入推进作风建设 驰而不息纠“四风”

正党的十九大以来,鄞州区纪委区监委深入贯彻落实中央八项规定精神,纠正"四风"不止步,重点解决好夯实管党治党责任、保障中心工作、严防"四风"反弹、突出惩治基层腐败等现实问题,以作风建设小切口推动政治生态大变局,不断厚植党执政的政治基础。推动全面从严治党向基层延伸背景下,如何层层压实责任推动作风建设落地?     

关于“党管人才”原则的理论思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观，管政策，管协调，管服务”。改革的不断深化，要求我们在坚持党管人才原则的基础上，用改革的精神进行党管人才方法的创新，使党管人才原则具有科学管理的内涵。     

以全面从严治党的要求加强党内法规建设 推动党建工作再上新台阶

正党的十九大审议并一致通过《中国共产党党章(修正案)》,将习近平新时代中国特色社会主义思想、我国社会主要矛盾转化等新思想、新论断写入了党章,为推进党的建设新的伟大工程吹响了进军号。作为管党治党的"根本大法",党章的修改为新时代党内法规体系的健全完善提供了基本遵循,标志着全面从严治党进入了新阶段。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央不断扎紧扎密扎牢管党治党的制度笼子,尤其是将完善     

浅谈思想政治工作在企业人才队伍建设中的功能和作用

企业发展的关键要素之一是人才,"党管干部,党管人才"是关键之中的关键。随着时代的发展,思想政治工作在加强人才队伍建设、打造人才培养工程、保障人才队伍稳定、做好人才发展导向等方面工作中起到了至关重要的作用。因此,只有不断完善企业思想政治工作体系,建立健全各项机制,创新思想政治工作的方式方法,扩展企业思想政治工作职能,积极响应习近平主席提出的"转变思想作风,密切联系群众"号召,才能促进企业不断发展,为社会做出长足的贡献。     

论建立"党管人才"机制

在新世纪、新阶段，不仅要坚持党管干部原则，还要建立“党管人才”机制。这是以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导的人才理论创新。“党管人才”的目标是为全面建设小康社会提供人才保证。“党管人才”的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制。     

组工干部讲党性、重品行、做表率要做到“四要”

胡锦涛同志在十七大报告中明确指出,"优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率"。组织部门是党的工作的重要职能部门,组工干部作为"管干部的干部、管党员的党员",在推进党的建设新的伟大工程和促进经济社会发展在过程中,负有重要责任。如何把组工干部队伍