企业如何有效开展激励

一、开展有效激励必须注意几个问题 1．激励不等于奖励。很多管理简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施．而轻视或不考虑约束和惩罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和惩罚是对立统一的。激励并不全是鼓励。它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、淘汰激励等。     

论建筑企业管理中的激励与负激励

在管理中运用激励和负激励管理方法，可以有效地提高建筑企业管理效益。正确认识现代管理理念和人性假设理论，认真研究激励与负激励方法的指导思想和运用方法，可以建立起行之有效的激励与负激励管理系统。     

激励比惩罚更有效

激励优于惩罚的道理并不复杂,但实施起来并不那么容易。直至现在,一些企业的老板,仍然改变不了对惩罚的崇拜。激励举报者的故事在几乎每一个公园里都写着     

让激励代替惩罚吧

对于孩子犯错，一般情况下家长们都在研究该如何惩罚。但我认为更应该研究，在他犯错后如何激励。孩子的性格很大程度上受父母影响，父母的欣赏、鼓励和支持会形成孩子乐观、开放的沟通方式，而恐吓、惩罚也会使孩子形成沉默、怯懦的性格。     

变惩罚为激励的艺术

企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题是以激励为主还是以惩处为主.这涉及到管理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的.如果认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下,集中精力工作,提高工作效率.事实上,在具体的操作中往往是二者并用,做到赏罚分明,激励和惩罚并用.     

奖励的惩罚

杰克家有一只非常聪明的牧羊犬。一天，牧羊犬叼回一只小狼，杰克奖给它一只鸡腿。第二天，牧羊犬又叼回一只小狼，杰克高兴极了，又奖给它一只鸡腿。但奇怪的是，杰克发现家里竟然少了一只羊。他很纳闷，牧羊犬这么厉害，谁还能偷羊呢？第三天，当杰克来到牧场时，他吃惊地看到，牧羊犬根本不管羊群，直奔狼窝而去，杰克简直被气晕了，当晚，他把牧羊犬赶出家门。     

奖与惩的对话与融合

笔者在一些小型企业中,曾跟踪过一些生产工人的工作积极性变化状况,发现其工作积极性与不同的激励方式有很大的关系. 在没有任何激励因素的条件下,员工的工作积极性将逐渐下降.最后,到某个状态下基本平衡,平衡点则由环境及员工的心态决定.此时由于没有外界的激励作用,员工的积极性完全依赖于自己的责任心.虽然部分时候员工有可能积极性自动提高,总的来说,积极性呈下降趋势,下降的程度与个人的职业道德观相关.     

浅谈激励理论在企业管理中的实践运用

随着全球化经济一体化的进程不断加快,企业如果要立足于市场,彰显企业实力,并创新企业管理,激励是不可或缺的一项管理策略。在企业管理中合理的实施激励理论能够有效激励员工,激发员工工作的主观能动性,使其发挥自身最大化潜能。本文概述了当前企业激励制度的实施现状,并对激励理论在企业管理中的应用展开了研究与探讨。     

激励理论在人力资源管理中的有效运用

当前,在人力资本价值不断上升之际,激励理论成为人力资源管理工作中的重要课题。一种激励常常是从一个角度揭示激励过程,而个体由于个性、知觉、价值观、需要与动机的不同,使用单一的方法不可能取得满意的激励效果。所以,管理者应在激励理论的指导下,正确运用激励的原则和技巧,科学选用激励的方法和策略,以真正实现人力资源管理的优良绩效。     

实施有效激励提高管理成效

优秀企业成功的根本原因是人，人是一切经营的最根本的出发点。而经营管理，就是把众人组织起来，通过采取有效的激励措施，调动人的积极性，让每个人的才能得到最大程度的发掘，并使之成为一股巨大的力量，推动企业发展。     

激励中的机制创新

激励员工的方式有多种多样。以往的激励只片面强调物质激励,而忽视了精神激励。在前人研究激励方式的基础上总结提出一些新的激励机制,如股权激励、培训激励、参与激励、团队激励及目标激励,每一种都是从各个不同的侧面对员工进行激励。本文论述了几个新的激励机制,以最大程度地激发员工的潜力,达到效率的最大化。     

让学生在爱的激励下成长

重点关注后进生的转化问题,针对后进生的成因及其对应的教育教学策略进行深入研究,谈几点浅显认识与各位同仁切磋。     

自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探

本文分析了将自助式整体薪酬引入企业对中层管理者激励与管理的重要性,并在此基础上对其设计思路和实施的基本条件等内容进行了讨论与阐述。     

对第三方物流企业的监督激励决策分析

长期以来,虽然货主企业几乎都认识到自身与第三方物流企业存在一种联盟关系,但在签订的专门的物流服务费用合同中都包括了惩罚措施,而对第三方物流企业的监督激励没有给予足够的重视。事实上,货主企业运行的效率和成果在很大程度上取决于委托的第三方物流企业的努力程度,其中既有主观的原因又有客观因素的制约,因此,对第三方物流企业进行监督激励,提高其主观努力程度,降低客观存在的风险,不但是必要的,而且是可行的。     

运用激励策略推进质量管理

在我国经济体制改革面临结构调整的关键时期,对质量管理工作提出了更高、更新的要求,质量已成为主攻方向。依据行为科学理论,正确设计和应用激励策略,已成为企业质量管理工作的重要课题。1激励理论对企业管理者 的启示　　需要是生命的本能,是欲望作用的结果,是动机产生的根源。人的意识表现为动作就是行为,行为由动机来支配,动机是行为产生的原因。总之,人的行为过程可归纳为：需要→动机→行为→ 需要满足→新的需要。激励策略就是在研究人的行为过程基础上产生的。　　许多行为科学家已经得出结论：期望理论是研究激励策略最有…     

企业人才资源激励问题的评价与研究

本文研究了人才资源管理的基本内涵和基本理论,站在企业层面讨论人才招聘问题,最后以提高企业经济效益为目标,从人才资源管理的角度来探讨人才激励问题,以发挥人才的最大潜能。目标是从理论和实践环节上来探讨人才资源管理系统的评价方法。     

物化性技术进步与我国工业生产率增长

物化于设备资本中的技术进步是影响生产率增长的重要变量。本文对Solow的时期性增长模型进行了扩展，并据此分析了物化性技术进步在我国工业劳动生产率增长和全要素生产率（TFP）增长中的作用。研究认为，要保持我国工业的持续性增长，必须改进资本投资结构，注重效率资本的积累，加大对物化有最新技术的设备投入，这样既可以提高生产率，也可以缓解资源供给限制给经济增长带来的压力。     

中国与其他金砖国家贸易隐含碳研究

本文采用WIOD提供的金砖国家投入产出和直接碳排放数据,通过建立MRIO模型计算1995~2011年中国与其他金砖国家贸易隐含碳排放量,并进一步考察了中国在不同双边贸易中所处地位特征和是否存在碳减排的国际贸易途径。结果表明,中国与不同金砖国家贸易所处地位存在异质性特征,主要表现为中国在中俄贸易中以贸易逆差换取碳减排、中印贸易中以碳排放换取贸易顺差、中巴贸易中隐含碳净出口和贸易逆差共存。中国可通过鼓励相对低碳行业出口,并同时鼓励相对高碳行业进口和金砖国家内部互补性贸易的国际贸易途径促进实现中国碳减排目标。中国应该充分发挥金砖国家合作机制,实现中国与其他金砖国家的"共享式"碳减排。     

What Obscures the Skill Content Embodied in China''s Net Export?

China will exert a great impact on the world market after its accession to the World Trade Organization (WTO) with its labor-intensive exports, since China has more than 20% of the world's population.¹ Among which farmers make up 78.1% of the share.² This paper intends to measure the skill content embodied in China's net exports by using Maskus' (1994) methodology. The empirical results indicate that other factors tend to overshadow ranking of the skill content. It goes against the conventional wisdom that the Chinese farmers are not regarded as an abundant factor. The paradoxical result can be explained by mismatching of resources, identical homothetic preference and quality of input. Migration from rural areas to the coastal regions within the country will accelerate after China's entry to WTO. Moreover, upgrading of the skill content becomes imperative for China in its adjustment of export structure and resource allocation.