柔性管理视角下的企业人力资源管理策略研究

知识经济时代,传统的以工作任务为核心的刚性人力资源管理模式无法有效的应对新形势与新环境带来的挑战,以人的个性化管理为核心的柔性管理模式应运而生,柔性管理可以更好的面对瞬息万变的市场环境,更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,从而加速企业的发展。基于柔性管理视角的企业人力资源策略可以提供新的视角,提出企业可以采用的人力资源管理新框架。     

学习心理学视角浅析如何提升“90后”大学生学习思维力

学习思维力是大学生心理素质的独特优势,本文从学习心理学视角阐述学习思维力内涵以及其对"90后"大学生学习心理的影响,从培养学习兴趣、坚定学习毅力、训练思维能力三方面论述如何提升"90后"大学生学习思维力,从而更好地指引"90后"大学生在学习科学文化知识的同时更好地提升心理素质。     

人力资源与区域经济发展关系探讨

在全球经济一体化进程的快速推进中,发展和推动区域经济是实现经济可持续发展的首要任务,而做好人力资源开发与管理是推动区域经济发展的重中之重.人力资源开发与管理有助于推动区域经济发展,区域经济发展能够吸引优质的人才,两者相辅相成、相互促进.只有夯实人力资源基础,全面掌握我国区域经济的发展现状,制定并执行具有针对性的人力资源开发与管理措施,更好地为区域经济发展乃至社会经济发展服务,最大化地发挥人力资源的优势,才能更好地促进区域经济快速发展.     

图书馆资源在独立学院大学生培养中的作用——以南航金城学院为例

独立学院图书馆的设立与使用是为了使大学生扩大知识领域,养成终身学习的良好习惯.实际上,独立学院图书馆在资源利用方面及软件应用方面仍存有不足,引导大学生更好地利用图书馆资源,改进图书馆资源管理中需改进的地方.     

浅谈以营销为核心的企业人力资源管理模式研究

目前企业人力资源管理当中存在一个普遍问题,即企业人力资源管理与员工之间沟通、认同的问题.人力资源管理者没有更好地承担起战略经营伙伴的角色.传统的人力资源管理通过命令、传达等方式实现信息沟通,使其执行效果大打折扣,同时企业花在人力资源规划和宣传的比重严重不足,不利于企业人力资源规划的持续发展.     

大学生时间管理行为研究

时间对于正处在重要学习阶段的大学生来说十分珍贵,应当如何支配大学的自主性学习为他们带来的巨大的自由时间,成为了其挖掘自我潜能、完善个人能力的关键因素所在。然而,就目前的实际情况来看,我国大学生的时间管理水平并不十分理想,大量的时间资源被白白浪费,阻碍着大学生个人的人生发展,也使社会间接地失去了越来越多的人才。本文就以此为背景,首先就大学生时间管理的现状进行介绍,接着根据大学生时间管理的实际情况,就时间管理的行为差异进行剖析,最后在此基础之上提出大学生时间管理的措施和办法,旨在帮助当代大学生更好地管理时间、驾驭人生。     

信息技术在人力资源管理中的应用前景

当今,在国内的各个企业的人力资源管理过程中,主要工作时间依然被填写堆积如山的表格所占领,如果将现代的信息技术与人力资源管理相结合,必将极大地提高人力资源管理人员的效率,使其更好地投入到人力资源开发、员工沟通、人力资源分析报告等创造性工作中去,从而提高人力部门的整体工作效率.     

浅析网络时代大学生文化素质教育

互联网已经深入到大学生的学习、生活、情感等各个领域,成为大学生学习知识、交流思想、休闲娱乐的重要平台.网络技术的普及为文化素质教育发展带来机遇的同时,也带来了一些新的问题.不仅传统的单向教育方法、教育模式受到巨大挑战,大学生文化素质也遭遇到前所未有的考验.网络是一个可供文化素质教育利用的载体,又是一种需要加以引导,规范的载体.面对网络时代的来临,我们要做的就是寻求有效的方法,充分利用互联网的优势,最大限度地抑制其负面影响,更好地发挥互联网在大学生文化素质教育中的作用.     

现代商业银行人力资源管理八大思考

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.现代商业银行面对不断变化的经营环境和"入世"的严峻挑战,须从提高人力资源战略管理意识,建立持续、有效的人力资源管理制度,建立科学、有效、创新、开放的人力资源激励机制等八大方面来不断加强人力资源管理,为其更好地发展服务.     

浅析人力资源管理外包风险

在我国人力资源管理外包虽是新生事物,但却已经成为外包模式的重要组成部分,并已经显示出其强大的市场发展空间和潜力,但是其在理论界的研究还处于起步阶段,尤其在人力资源管理外包这一模式潜在的风险分析这一方面的研究还需进一步探讨,本文旨在从风险分析角度进一步丰富人力资源管理外包理论研究,并为企业更好地推行人力资源管理外包战略提供参考。     

论现代企业人力资源管理的营销职能

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代.市场营销和人力资源在企业管理中重要性更加突出.人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志,人力资源管理已经演变成为一种“全员参与“、“全员营销“的管理.本文以此为背景探讨了现代企业人力资源管理的营销职能产生的客观必然性及其人力资源营销对策.     

人力资源管理理论发展历程的回顾

人力资源管理理论的发展历史就是人的价值被不断发现的过程，因此可以把人力资源管理理论的发展历程分为四个阶段：劳动管理阶段，人际关系阶段，组织行为阶段以及战略人力资源管理阶段，并可按照同一逻辑展望人力资源管理理论的未来发展方向。     

浅谈公共组织人力资源管理

随着经济和社会的快速发展,人力资源与知识资本优势的独特性成为公共组织重要的核心技能,同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量等各种力量的挑战和冲击.本文运用公共组织人力资源管理知识,深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,具有一定的指导和现实意义.     

基于和谐教育思想的大学生人力资源开发研究

大学生人力资源开发是对大学生的知识、技能、体质、态度等维度的培养和提升,和谐教育理念主张人的和谐发展,即对各种素质进行全面、协调的开发和培养.社会经济与技术的迅猛发展对大学人才的培养提出了更新、更高的更求,必须按照和谐教育的理念来系统、协调地开发大学生人力资源的综合素质,并且重点要加强对其实践能力和创新、创业能力的培育,这对于实施科教兴国战略、人才强国战略乃至构建和谐社会都是一项有力的保障.     

数字图书馆知识服务的特征与模式

为了满足用户知识需求及图书馆藏资源的多样性，数字图书馆的服务必须向多元化方向转化。与传统图书馆服务相比，数字图书馆的知识服务有许多新的模式，可以更好地服务于高校教师和大学生。     

煤炭企业人力资源管理问题探析

人力资源是第一资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。当前煤炭企业的人力资源管理与煤炭企业的可持续发展要求不相适应,必须加强对人力资源管理重要性的认识,加大对人力资源引进、开发和培训的力度,构建完善的企业绩效管理体系,使人力资源管理更好地服务于企业战略的实施。     

论人本管理在企业管理中应用的误区与对策

在知识经济时代,人力资源已成为影响企业核心竞争力的主要因素之一.在企业里实行人本管理,激发员工的创造力与责任感,从而更好地提高生产效率,将成为企业在知识经济时代一种必然的选择.针对当前人本管理在企业管理中存在的误区,如何能够更好地实施人本管理,提出坚持人本管理、实现员工的自我激励、贯彻企业文化、与社会责任结合、建立激励机制的五项措施.     

论大学生的自我管理

大学生的目标管理、时间管理、修养管理是其自我管理的重要组成部分。确定并践行自我的学习和奋斗目标是自我管理的核心,在时间管理上,合理并有效地使用时间显得尤为必要,诚实守信、严己宽人是大学生修养管理的重点,有效的自我管理为大学生更好地适应日益激烈的竞争社会提供了坚实的基础。     

工作分析在高校人力资源管理中的应用

工作分析在组织人力资源管理中具有重要的现实价值,其在高校中的应用存在着诸多问题.加强对工作分析方法的研究,从"以人为本"的管理理念出发,拓展工作分析的内容,以求更好地应用于人力资源管理实践,实现高校组织人力资源的优化配置.     

项目管理,以人为本

在完成项目目标所需的各种资源中,最重要的是人力资源,所以说项目管理,以人为本,以人力资源管理为灵魂.项目管理的人力资源管理需要项目经理具备全面能力.团队中的人员有不同于其他人员的需求特征,成员以团队精神为前提,形成具有一定团队精神的团队,将大幅度地提高项目治理部的工作绩效.项目团队的发展在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表现阶段以及后期阶段,要更加关注人力资源的激励和安抚.项目管理中采用目标管理,以绩效管理达成成果导向.