谈破除按等级工资进行分配实行岗位工资的可行性

贯彻按劳分配原则,应该落实到职工的工资和奖金的分配上.采用先进合理的分配办法是体现按劳分配原则的重要途径.煤矿职工的工资分配,目前主要是按照职工的现行等级工资作为依据进行分配的.职工的现行等级工资近年来主要是按照职工参加工作时间的长短进行升级、“坐车”升级、普调升级、进档晋级、提高定级标准等办法形成的.职工等级工资的形成由于是同步的,     

济南第三棉纺织厂对一线运转工人实行岗位计件工资的调查

济南第三棉纺织厂从1979年起,实行联产计酬的经济责任制,对工资与奖励制度进行了初步改革,在全厂实行两种工资形式:对一线运转工人实行岗位计件工资。对二、三线职工实行计时工资加百分计奖制度。工资改革带动了企业的全面整顿,管理水平显著提高,生产迅速恢复,经济效益大幅度增长,各项主要技术经济指标超过历史最高水平(见表1)。     

根治煤矿企业“戴帽工资”的预防措施

所谓"戴帽工资",即煤矿企业在生产经营过程中,月度企业结算单位职工额定工资后,基层单位主要管理者在进行二次分配时,以种种理由在职工信用卡或现金支付中人为增加部分职工工资收入,待工资发放支付完毕后,     

代替职工保管工资是缓解企业资金短缺的有效途径

目前企业解决资金短缺的主要方式是向银行贷款,而贷款是有一定限额的。笔者认为,代替职工保管工资是解决这个问题的有效途径,办法如下: 1.设置专门机构、专职人员、专用帐户,归同级财务部门管理。2.执行转户上卡制。发工资时,企业由工资专用帐户转到企业代替职工保管工资专用帐户。并根据企业工资实发数,分别登记每个职工的工资保管卡和保管折。     

国税总局明确内退职工收入不属离退休工资税收办法有新规

按照国家的相关规定，对于职工的离退休工资，免征个人所得税。现在实行内部退养的职工为数不少，这部分内退职工的工资、奖金还算不算离退休工资，征不征个人所得税，成了内退人员和相关单位最关心的问题。对此，国家税务总局最近明确：实行内部退养的个人，在其办理内部退养手续后至法定离退休的个人，在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金。不属于离退休工资，须按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 　　同时，根据新规定，如果个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的工资、…     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…     

浅析吨煤工资含量包干

吨煤工资含量包干是煤炭企业在分配制度上的一项重大改革。它改变了按职工总数提取工资总额的办法,按原煤生产量提取工资,把职工的收入同企业生产成果结合起来,激发了职工的生产热情,对增加产量,提高劳动生产率确实起到了积极的作用。但是,这几年实行的吨煤工资承包结算,我认为还存在一些问题。     

平湖服企实施工资集体协商

工资拿多少不再由企业一方说了算,而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前,嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商,对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商,明确了工资增长幅度。同时,增加了“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。     

搞活工资分配强化集中管理

分配问题是企业的敏感神经,搞活了能调动职工的积极性;反之职工就消沉、颓废。在分配问题上大雁矿务局一矿的作法是:“搞活工资分配,强化集中管理”。所谓搞活工资,就是:     

平湖服企:工资集体协商促进劳动关系和谐

工资拿多少不再由企业一方说了算,而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前,嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商,对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商,明确了工资增长幅度。同时,     

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1广东实施职工工资倍增计划广东省劳动和社会保障厅明确,从今年起实施"工资倍增计划"等三大计划。使职工能切实分享经济发展成果。并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度,激励和推动企业合理提高职工的工资水平。全省职工工资每年递增14%以上。到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。该省还将实施企业工资集体协商3年行动计划,争取到2010年底,全省职工已组建工会的大中型企业建立工     

《航天科工管理创新“双优”集》新近出版

近日，北京光华无线电厂正式开通了触摸屏工资查询系统，在新系统上职工只需将身份证号与密码或指纹输入系统，即可轻松查询个人工资、公积金情况并且可以随时进行打印。这一系统的使用改变了原有的工资查询方式，大大减少了工作环节，提高了工作效率，受到职工们的普遍欢迎。     

松下公司将取消年功序列制

松下电器产业公司将从2004年4月起取消随年龄增长工资跟着上调的年功序列制,转而全面实行根据工作成果及能力决定报酬的工资制。松下公司1999年4月已对该公司的1万多名管理人员实行了年薪制。这次改革将对7.8万名职工都实行注重成果的工资制。此前松下公司的工资体系由三部分构成:一部分是定期上涨的“基础工资”(年龄工资);另一部分是以资格为依据的准年龄工资,即“工作工资”;还有一部分是“实际成绩工资”。构成比例大致为3∶3∶4。在新的工资体系中,年龄工资将被取消,成果部分将占7成。不过,对于那些主任以下的年轻职工,松下公司将保留…     

关于制定煤矿施工企业产值工资含量定额的意见

(一)煤矿施工企业全面推行“百元产值工资含量包干办法”后,把职工的工资总额和企业的经济效益挂钩,调动了企业和职工的积极性,提高了施工企业的经济效益。由于目前还没有制定出矿建产值工资含量定额,因此在核定施工企业工资含量时,基本上都是根据其前三年的实际工资含量或任务最饱满     

对吨煤工资包干单价的探讨

“吨煤工资浮动包干”和“基建工程百元产值工资含量包干”,已在全国煤炭系统全面推广,并已取得了明显的经济效果。实践证明,它是适合煤矿生产特点,符合按劳分配原则的一种比较好的工资分配办法。在实行“吨煤工资包干”的过程中,我们感到:“吨煤工资包干单价”的确定,是至关重要的,它直接体现着生产和分配的关系,体现着国家、企业和职工三者的利益,是能否调动职工生产积极性,提高企业经济效益的关键。因此,必须认真对待。     

煤炭企业的工资与其职能

在煤炭企业中,进一步研究工资理论,改革工资分配制度,使企业获得经济效益,使职工得到实惠,是我们搞好工资工作的基点。目前根据煤炭企业劳动工资工作的需要,有必要深刻地认识工资的实质和它的职能作用,以便理论结合实际,实现劳动工资工作由量变到质变的飞跃。     

企业产权改革十大关键词

关键调之一:量化所谓“量化”,不是把企业应该留的、应该上缴国家的资产,无偿量化给职工个人。而是指因为种种原因应发而未发给职工个人的那部分。比如,原国家体改委在1996年的96号文件中规定:企业原有的职工奖金结余及工资储备基金,可以折成职工个人股投入企业,也可以用于企业改制前职工的个人补充养老保险及医疗保险;财政部2002年313号文件规定:欠发给职工的工资可转为个人投资。但必须符合三个前提条件:符合政     

绩效奖励工资探析

山西柳电公司投产五年来,以“超越昨天，追求卓越”的企业精神，按照现代企业制度要求，建立了全员竞聘上岗、绩效奖励工资体系，促进了企业的发展。一、转变现念，逐步建立绩效奖励工资体系工资分配涉及职工的切身利益，从传统的工资分配到绩效奖励工资的改革，采取了渐进的办法。⒈改革之初，充分体现同岗同酬的原则。为此，对全公司所有岗位进行了一次粗线条的价值标签，以岗定薪，同岗同酬。在这一过程中有一些老职工认为工资是国家给的，公司不能改变。所以，我们首先解决工资是什么的问题，教育广大职工认识工资是企业实现其目标的调…     

关于“工资效益”的探讨

近几年来,在企业中推行“工资总额与上缴利税挂钩”这种效益工资制以来,调动了企业和职工的生产积极性,收到了很好的效果.但在企业内部,如何根据按劳分配的原则将工资总额科学地、合理地分配到职工个人,发挥工资杠杆调整企业内部生产关系的功能,发挥工资与效益的双向激发机制,仍是一个亟待解决的问题.因此,有必要引入“工资效益”这个概念.     

苏将实行新工资制

苏共中央已批准在工业部门实行新工资制度。按照新工资制度,工业部门职工的平均工资将增加25—30％,个人的工资增加幅度视职工的工作表现