企业薪酬内部公平与外部公平对接研究

岗位价值评估分数与外部市场薪酬水平对接是决定企业薪酬内部公平和外部公平程度的核心环节。在分析薪等制、薪点制和宽带薪酬等三种岗位价值评估与外部市场薪酬水平对接技术的基础上,对薪等制、薪点制中薪酬内外部公平对接技术的最新发展进行了探讨。     

对于依法有效地进行职岗薪调整作出管理

无论是用人单位还是劳动者,对员工职、岗、薪的调整机制,应有一个正确的认识.作为用人单位应依法运用自主权,建立健全规章制度,避免在职、岗、薪的调整中侵害劳动者的合法权益;作为劳动者也应该增强维权意识,在劳动合同的订立和履行过程中,有效地维护自己的权益.     

地方

深圳：餐饮业酝酿时薪制,长春：餐饮圈悄然东南移     

信息传递

信息传递上海推出薪点工资制上海为完善企业机制作出新尝试－－推出薪点工资制。实行薪点工资制的企业具体做法是：一、结合各人的工龄、劳动技能与劳动强度、工作表现、学历职称等因素折成点值，并按贡献拿工资，一般每个点值５－６０元不等。二、按薪点制工资形式，每月...     

国内企业薪酬体系设计分析

薪酬体系在现代企业经营工作中起着强大的支撑作用,体系设置的是否有效直接关系着员工积极性的调动,继而也影响着企业的竞争力和凝聚力。运用层次分析法求得决定岗位薪、实力薪、绩效薪和津贴福利各指标的权重,从而得出构成良好薪酬体系要素的合理比例。     

权责发生制在政府会计改革中的运用研究

权责发生制在政府会计中的应用,是政府会计改革的发展趋势和重要内容之一.根据我国预算管理体制改革的要求,结合国际政府会计改革的发展历程和经验积累,本文对权责发生制在政府会计改革中的运用进行研究,希望能为我国政府会计的改革起到启示作用.     

从农民工讨薪方式变化看社会转型

2015年全国总体上反映经济下行的压力不断增大,房地产投资持续下滑,建筑行业正经历着一场严峻的挑战,这对建筑行业农民工群体有着直接的利益冲击,如今农民工讨薪事件仿佛成了社会的一个常态,屡见不鲜。通过年底农民工运用不断创新的讨薪方式讨薪,我们从中看出社会正在经历的大转型。     

IPO是基于可持续增长的需求吗?--来自沪深A股的检验

本文依据可持续增长财务思想,运用统计检验方法,分别对我国新股发行在"额度制"和"核准制"下的合理性进行探讨,得出"额度制"下我国IPO公司在上市前增长率显著低于可持续增长率,财务上缺乏发股融资的必要;而"核准制"下新股发行的合理性显著增强.     

权责发生制在行政事业单位会计制度的运用研究

随着我国市场经济的不断发展,行政事业单位在经济管理活动中逐步完善管理体制。运用权责发生制的行政管理中, 可以促进事业单位提升会计信息的及时性、全面性和准确性,同时进一步促进行政事业单位的市场竞争力。论文围绕浅析权责 发生制、权责发生制在行政事业单位的运用的必要性和行政事业单位内权责发生制的实践运用三个维度展开详细解读。     

权责发生制在我国政府会计中的应用探讨

政府会计体系的建立首先在于会计基础的变革,即权责发生制的运用是改革的首要内容。权责发生制的运用不仅将改变以往收付实现制下的会计核算方式,更重要的是带来了政府会计观念的转变,不但有利于提高政府工作效率,而且有利于保障政府受托责任的更为切实地履行。权责发生制的运用是个热点也是个难点,研究它的运用既有利于推动我国政府会计体系的建立丰富我国政府会计理论体系又有利于对我国当前的改革实践提供一些建议,起到抛砖引玉的作用。     

企业营销人员薪酬管理体系研究

调动营销人员的积极性是企业人力资源开发的一个重要课题,而建立科学的薪酬管理体系,则是调动员工工作积极性的有效途径。我国现行的企业营销人员薪酬管理体系缺乏系统性和整体规划及激励作用,缺少应有的职位评估和绩效考核基础。提升企业营销人员薪酬管理体系的效能,应更加注重利用薪酬和福利管理对员工内在价值和创造潜力的挖掘;基于KPI理论,确定营销人员的岗位考核指标系列和绩效考核指标系列;建立多通道生涯发展路径;建立特薪制,导入更柔性的薪酬计量方法;拟定营销人员全面薪酬体系方案;运用“差别感觉阈限”进行薪酬设计和调整。     

解决农民工工资拖欠问题的思考

本文认为,近年来我国农民工工资拖欠问题日益严重,已成为影响劳动关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。当前解决农民工工资拖欠问题的模式主要有两大类,即行政机关采取行政手段的讨薪模式和劳动仲裁委员会及司法机关采取劳动仲裁和法律诉讼手段的讨薪模式,这些模式都存在一定的缺陷。考虑到工会在解决农民工工资拖欠问题方面的优势,应完成工会从行政化向市场化的转型,创新工会工作方式,赋予工会运用有利于开展工作的法律手段的权力,通过工会加强和提高农民工自身力量,从而形成解决农民工工资拖欠问题的长效机制。     

it教育培训逆市飞扬催热订单化培养模式

it人才薪情看涨专家指出,it人才薪情之所以能够逆市上涨,主要与今年软件外包人才缺口的扩大以及信息化发展水平对网络工程师专业技能要求的提升有关.     

浅谈我国政府会计核算基础的选择

近年来,越来越多的会计学者和会计工作者就政府会计权责发生制改革进行了研究,认为收付实现制已不能满足政府会计信息使用者的需求,严重地制约了我国政府会计的发展。本文结合我国政府会计目前所处的客观环境,分析了两种会计核算基础的优缺点,指出我国政府会计引入权责发生制的必然性,然后在借鉴国外权责发生制改革的主要模式的基础上,对我国如何运用权责发生制提出了具体的建议。     

集权制是造成中国企业营销方法单一的根本原因

运用单一的营销手段就可以把企业做大做强,这是我国企业的营销误区.跨国公司运用得最多的是营销组合战略,这和他们有健全的现代企业制度有关.中国企业只有解决企业集权制问题,才能使中国企业真正的成功.     

国有企业“限薪”环境下提高绩效考核有效性的探索

从2015年起国家进一步加强了对国有企业负责人薪酬限制,扩大了限薪令的范围,国企从此进入了"限薪"的整体大环境。在"限薪"环境下,如何提高员工的满意度和工作效率,是国有企业在绩效考核工作必须面对的问题。一方面,由于传统国有企业深厚的历史背景,在业绩考核和激励机制的实际运用上僵化,效率低下;另一方面,由于近年来国有企业的薪酬整体水平限制,物质化手段激励更加难以运用。本文尝试使用非货币化激励,通过关系型正强化、工作性正强化以及引导性正强化等方式,对国有企业绩效有效性提高进行探索。     

薪酬因素:我国中小企业劳动关系的症结

随着我国市场经济的确立,企业在国内外市场上面临着激烈的竞争.很多企业,尤其是中小企业,都把低劳动成本作为企业的竞争优势,不乏通过各种非法手段侵害劳动者薪酬权益的事件发生.全国各地层出不穷的集体罢工、围堵政府、破坏交通、跳楼讨薪等恶性事件凸显出我国企业劳动关系的对立.本文把薪酬因素作为切入点,剖析我国中小企业劳动关系冲突的原因,揭示我国中小企业劳动关系冲突的表现,并为建立我国中小企业和谐的劳动关系提出具体的建议.     

一种确定工业企业岗位薪点值的新方法

为科学合理地确定岗位薪点值,设计了一种新的计算方法。根据工业企业岗位工作的特点,在遵循相关原则的基础上,建立了以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动环境为二级指标的岗位劳动综合评价指标体系;通过基于格栅获取的模糊borda数分析法,确定指标体系各因素的权重;同时采用德尔菲法与加权综合法相结合的方法得出各岗位的薪点值。实际运用表明:该方法具有一定的科学性与可行性。     

我国独立董事薪金的设计

目前我国独立董事边缘化问题严重,与当初制度设计预期目标相距甚远,一些独立董事拿薪不干活.独立董事薪酬制度的重新设计是解决这一状况的重要手段之一,本文基于独立董事的性质对薪酬制度内容的重新设计进行了探讨.     

对事业单位引入权责发生制问题的探讨

现行制度规定,我国事业单位除经营业务外,其他经济活动均采用收付实现制。但随着社会主义市场经济的飞速发展,收付实现制存在的缺陷已然凸显,事业单位引入权责发生制已成为新形势下的必然选择。本文拟从分析收付实现制的弊端出发,论证事业单位引入权责发生制的必要性,进而探讨权责发生制在事业单位会计核算中的具体运用。