宿州市创建省级文明城市存在的问题及建议

文明是一个社会的“软实力”，一个城市文明程度的高低，直接影响着这个城市的经济、社会发展。创建文明城市是各类创建工作中规格最高、综合性最强的项目，对于进一步提升城市文明水平、塑造城市形象、增强城市竞争力、扩大城市美誉度具有十分重要的意义。文章从宿州多年创建文明城市的实际情况出发，针对当前创建文明城市存在的主要问题，提出解决建议。     

系统观在城市品牌建设中的折射

从茫茫无尽的荒野走进楼宇林立的城市，人类不断从无知走向文明，又继续从文明迈向更高的文明。城市，作为人类历史进程的见证，处处散发着智慧之光。21世纪有“城市世纪”或“城市时代”之称，未来的世界被认为是一个城市化的世界。早在1993年联合国东京“大城市管理”会议就宣告：“21世纪将是一个新的城市世纪”。1996年在伊斯坦布尔召开的第二届世界人居大会，与会的各国元首、政府首脑和政府代表团通过的宣言中指出：“城镇是文明中心，他们带来了经济的发展和社会、文化、精神及科学的进步”，并再次提出“21世纪是城市的世纪”。这些预言阐明了城市化是现代各国经济社会发展的必由之路。那么在世界城市化进程日趋加剧的今天，城市要想取得发展就必须树立自己的品牌，没有品牌的城市，等于一座没有生命的孤城，必将被滔滔的历史洪流所淹没。不同的城市有着不同的性格，也许岁月会随风飘逝，可打上品牌烙印的城市的脸孔却会永远清晰。     

对现代城市管理创新的思考

现代城市是社会政治、经济、科技、文化等各项活动的中心，加强和创新城市管理，具有十分重要的现实意义。本文从管理理念、管理体制和管理手段等三个角度，对现代城市的管理创新进行了思考。     

城市精神建设123

如果说民族文化是海，那么，城市文化就是一条条奔流人海的大河。河表面上有水有堤有坝，内在上决定江河奔腾不息的则是地球引力．它决定了“水往低处流”的现象。如果说法律、制度、道德约束与规范是城市文化之河的堤坝，那么，汹涌澎湃的江河水则由一个城市的人、物、事组成．决定城市文化、城市文明奔腾不息的则是一个城市历史积淀形成的精神意识、思想观念，它像地球的引力。     

正确解读“经营城市”

城市是经济、政治、文化的中心.城市承载着GDP的90%、全球人口的60%,是一个国家和民族对外开放的窗口、商品国际交换的平台.它决定着整个国家和地区的竞争力.在推进工业化、城市化的过程中,城市的经济工作、城市的发展起着至关重要的作用.在市场经济体制下,城市作为政府最大的一笔国有资产,愈来愈受到城市政府的高度重视,纷纷把"经营城市"作为建设现代城市的支点,并且收到了较好的效果.     

深圳创建社会主义现代化强国城市范例的理论阐释、实践要求和推进路径

中共中央、国务院对深圳实现"五个率先"发展的战略部署,为深圳创建社会主义现代化强国城市范例指明了改革方向。深圳应紧紧围绕建设社会主义现代化强国城市范例目标,在经济、政治、文化、社会和生态文明等领域推进更具突破性的体制改革和机制创新,着力建设开放统一的社会主义市场经济体制、公平正义的社会主义城市民主法治环境、繁荣先进的社会主义现代城市文明、治理有效和保障有力的社会主义城市社会治理体系和绿色安全的社会主义城市生态文明。     

宿州市创建省级文明城市存在的问题及建议

文明是一个社会的"软实力",一个城市文明程度的高低,直接影响着这个城市的经济、社会发展。创建文明城市是各类创建工作中规格最高、综合性最强的项目,对于进一步提升城市文明水平、塑造城市形象、增强城市竞争力、扩大城市美誉度具有十分重要的意义。文章从宿州多年创建文明城市的实际情况出发,针对当前创建文明城市存在的主要问题,提出解决建议。     

对城市广场建设的看法

广场是城市空间构成的重要组成部分，广场不但可以满足城市空间构图的需要，更重要的是能为市民提供一个交往、娱乐、休闲和集会等活动的公共场所。在现代社会快节奏的都市生活中，广场能为市民献上一分宁静与恬暇；在拥挤的都市水泥森林中，广场能为市民守住一片绿洲与舒朗。而且，城市广场及其代表的文化是城市文明建设的一个缩影，它作为城市的客厅，可以集中体现城市的风貌、文化内涵和景观特色，并能增强城市本身的内聚力和对外吸引力，进而可以促进城市的各方面建设，完善城市的服务功能。     

城市旅游开发与城市建设问题探索

城市旅游开发要从城市社会经济整体发展的高度考虑旅游发展的要求,把旅游作为现代城市的一项基本职能,把旅游开发溶于城市整体建设之中。努力营造城市环境,实现旅游开发与城市硬件建设的一体化;在软件配套上,要致力于培育城市文化,造就一个社会安定、经济规范、市民文明的旅游发展大环境,实现旅游开发与城市精神文明建设的一体化。     

城市建筑文化与城市文化建设

20世纪90年代,文化管理理论逐步由微观领域渗透到城市和区域的中观层面,尤其是进入新世纪,越来越多的城市管理者认识到文化对于一个城市发展的巨大推动作用,越来越多的城市提出并正在着手制定文化发展战略,在大力发展文化事业和文化产业的同时,着力带动城市各项事业的发展和核心竞争力的提升。而城市是由建筑组成的,建筑的本质含义就是“空间文化”,建筑就是“文化的容器”。建筑既是社会生产力、科学技术水平和社会制度、意识形态及文化艺术的综合反映,又是一种人类文化遗产、社会文明进步的最大实物见证。联合国教科文组织公布的世界人类…     

城市建设与和谐社会的构建

城市是国家或地区经济、政治、社会、文化和科技发展的中心,自从有城市以来,人类社会的创新、扩散和文化的交融、变迁最先都是从城市开始.直到20世纪,世界各国最先进的社会制度、文化设施、文艺机构都是聚集在城市,一个城市的人文景观和文化发达程度往往也代表着一个地区的文明程度.     

物业管理与城市现代化

城市现代化是指在人类社会发展的历史过程中,以现代工业和科学技术进步作为先导,并把它广泛应用于城市建设和发展中,促进城市经济、社会、文化及生活方式等由传统社会向现代社会发展的历史转变过程.物业管理作为新兴的服务行业,产业性质决定了它与城市现代化进程存在必然的内在联系,在提高城市的服务功能和城市的现代化水平,促进城市经济发展现代化方面起着重要的作用.     

现代城市文明与文明城市管理

现代城市文明与文明城市管理汤正刚城市文明是人类社会“两个文明”的集中体现，城市文明的发展水平又首先表现为城市管理的文明程度，不同历史时期的城市有其不同的管理。例如，奴隶社会的城堡盛行血淋淋的皮鞭管理，封建时代的城市奉行等级森严的衙门式极权统治，以现代...     

复杂性科学视野下的城市管理三维结构

现代城市是一个开放的复杂巨系统,这必然给城市的管理带来相应的复杂性.论文分析了现代城市在经济结构、空间结构和社会结构等方面的复杂性.参照霍尔系统分析的三个维度,结合城市管理的实际,提出了城市管理中的三维结构概念模型,并应用复杂性科学的分析方法分别对城市管理的三个维度进行了分析,以期启发在城市管理方面的研究和思考、推动复杂性科学指导下的城市管理实践与探索.     

风调雨顺话东城

一个同时经营着文化和商业的古老城区，在历史和文明的撞击下始终保持着独特的兼容性．经过世纪的洗练，东城区实现了古老与现代的有机结合。     

广佛战略：扩张＋旧改

广州要建设成为宜居宜业首善之区,城市公共产品的质量好坏与否决定了社会文明的发展程度。其发展过程中面临如产业升级、人口剧增、空间紧张等方面的问题。要改善这种状况,广州需要外拓,把郊区和中心城市的几百万人聚在一起,形成良好的分工,建立快速的交通,     

资本主义与城市社会变迁--新马克思主义城市理论视角

新马克思主义城市理论是对20世纪60年代以来西方城市社会发展和变迁中出现的城市问题进行的一种理论解读.它认为在现代资本主义社会,城市屈从于一个更大系统,是资本主义体系的一部分,对城市的理解和认识必须放到资本主义生产方式理论框架下去考察,资本主义体系包含着内在的基本矛盾,正是这些基本矛盾影响并决定着资本主义城市社会的发展,城市的变迁连接、反映并调节着资本主义基本矛盾,是与资本积累、资本循环、劳动力再生产等资本主义运作过程相联系的,体现了资本主义的运作逻辑.新马克思主义城市理论发展并创新了马克思主义理论,为丰富和发展城市社会学理论做出了很大贡献.     

关于现代城市管理的思考

当今,全球的城市化趋势越演越盛。1950年全世界还只有29%的人口生活在城市,2000年已达到50%,城市化已成为当今社会发展的大趋势,未来的世界可以说是城市的世界,我国改革开放,特别是90年代以来,城市化步伐日益加快,党的十五届五中全会明确地提出要加快我国城镇化步伐,可以预测我国将进入新的城市化高潮期,城市特别是大中城市在国民经济和社会发展听 地位和作用日显重要,在城市快速发展的同时,城市管理面临着较为严峻的局面和更大的挑战,尤其是在一个经济不太发达,财力不够雄厚,人口素质较低的发展中国家和地区如何搞好现代城市管理,提高城市管理现代化水平,是当今我国城市政府亟待探讨和解决的重要而紧迫的问题。     

浅谈如何做好市政设施管理维护工作

市政设施管理维护工作不仅与市民的出行息息相关，而且关乎城市的现代化文明程度，是一个城市发展的窗口。一个城市的市政设施建设和维护是城市的基础，是城市建设和发展的有效载体，在城市经济和社会发展中处于基础性和先导性的地位。现在很多城市的市政设施都面临着很多问题，不能很好地满足人民的生活水平和要求。     

浅析管理沟通在员工关系管理中的作用及应用

现代社会中较物质资本而言,人力资本在经济活动中更活跃更具发展特性,从而使其成为现代经济增长的主要因素,甚至是首要因素。随着企业竞争的日益激烈,如何留住、用好人才,已成为人力资源管理面临的重大挑战。由此员工关系管理的重要性和必要性越来越凸显出来,在一定程度上,我们甚至可以说员工关系管理的和谐与否决定着企业经营的成败。